HR-ohjelmistojen osaajayritykset / Turku
HR:n (Human Resources) eli henkilöstöhallinnon tehtävä organisaatiossa on maksimoida työntekijän suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja auttaa siten saavuttamaan työnantajan strategiset tavoitteet. HR:ään ja henkilöstön johtamiseen liittyy muun muassa rekrytointi, työsuhteen elinkaaren hallinta, osaamisten ja koulutuksen hallinta, palkanmaksu ja työajan seuranta. HR-ohjelmistoihin kuuluvat puolestaan henkilötietojärjestelmät, rekrytointijärjestelmät, palkkajärjestelmät ja työajan seurantaan liittyvät järjestelmät.
HR käsittää ihmisten johtamisen organisaatioissa, keskittyen erityisesti yrityksen menettelytapoihin ja käytäntöihin paikassa Turku.
Premium

![]() |
21 |
![]() |
84 | ||
![]() |
78 |
![]() |
183 | ||
![]() |
0 |
![]() |
2 |

Premium

![]() |
4 |
![]() |
22 | ||
![]() |
1 |
![]() |
0 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |

Premium

![]() |
4 |
![]() |
1 | ||
![]() |
1 |
![]() |
0 | ||
![]() |
2 |
![]() |
0 |

Premium

![]() |
21 |
![]() |
49 | ||
![]() |
37 |
![]() |
16 | ||
![]() |
5 |
![]() |
0 |

Basic

![]() |
1 |
![]() |
113 | ||
![]() |
113 |
![]() |
46 | ||
![]() |
1 |
![]() |
0 |

Basic

![]() |
0 |
![]() |
0 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |
Basic

![]() |
2 |
![]() |
0 | ||
![]() |
0 |
![]() |
24 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |