Monimuotoisuus lähtee työntekijöistä: Viron toimistolla on yli 50 kansallisuutta
Enemmän kuin 1000 kollegaa, 50 kansalaisuutta, työskentelee rinnakkain Tallinnan toimistolla tehden Nordea Virosta monimuotoisuuden ja inkluusion edelläkävijän Virossa
Monimuotoisen työpaikan laatupalkinto kaksi kertaa peräkkäin
Syyskuussa Estonian Human Rights Centre ja Ministry of Social Affairs ovat palkinneet Nordea Viron Monimuotoisen työpaikan laatupalkinnolla toista kertaa peräkkäin. Tämä palkinto myönnetään työnantajille, jotka kunnioittavat yhdenvertaista kohtelua sekä inklusiivista organisaatiokulttuuria ja joiden pyrkimykset johtaa monimuotoisuutta toimii esimerkkinä muille. Yhtenä tekijänä palkinnon saamisessa on ollut työntekijäryhmät (ERG:t).
Mikä on ERG?
ERG tulee sanoista Employee Resource Group. Nämä ryhmät ovat työntekijävetoisia vapaaehtoisia ryhmiä, joiden tavoitteena on edistää inklusiivisempaa työyhteisöä. Ryhmiä on erilaisia, mutta kaikki tukevat Nordean Diversity & Inclusion strategiaa. Ryhmissä ideoidaan tekoja, jotka lisäävät tietoisuutta monimuotoisuuden tärkeydestä.
Näihin ryhmiin kuuluvat tällä hetkellä:
- Ability variation (keskittyy huomioimaan miten esimerkiksi neurodiversiteetiltään erilaiset henkilöt kohtaavat tilanteet)
- Cross-cultural (keskittyy tuomaan yhteen kansainväliset ja kansainvälisyydestä kiinnostuneet henkilöt)
- Cross Generations (keskittyy tuomaan yhteen eri sukupolvet ja huomioimaan tätä kautta erilaiset tarpeet)
- Gender balance (keskittyy sukupuoliseen yhteistyöhön ja tasa-arvoon)
- LGBT+ and Allies (keskittyy erilaisten tapahtumien tuottamiseen Nordealla ja ulkopuolella, ja tietoisuuden lisäämiseen)
Lue lisää Employee Resource Group toiminnasta Nordealla: https://fibsry.fi/ajankohtaista/how-do-employee-resource-groups-make-a-difference-1/
Diverse by origin
''Nopeasta kasvustamme johtuen, olemme avoimia erilaisille kompetensseille ja taustoille - työnhakijalla ei tarvitse olla taustaa pankkimaailmasta työllistyäkseen Nordealle'' sanoo People Consultant Jaana Pedras. ''Englanti on meidän pääkielemme, joten olemme kansainvälisiä ja monimuotoisia jo lähtökohtaisesti. Mutta monimuotoisuus ei tarkoita inkluusiota - ainoastaan variaatiota. Yrityksen tulee tehdä töitä, jotta kaikki tuntevat olonsa arvostetuksi ja huomioonotetuiksi, ja meillä on suunnitelma miten tämä toteutetaan.''
Suunnitelmaan kuuluu ulkomailla asuvien työnhakijoiden tukeminen ja multikulttuurinen ERG-ryhmä, jonka tarkoitus on tukea uusia työntekijöitä. Suunnitelma sisältää myös esimerkiksi joustavien työolosuhteiden järjestelyä ihmisille, joilla on erityistukea tarvitsevia lapsia. Lisäksi suunnitelmaan kuuluu mm. yhdenvertaiset perhevapaidenpitomahdollisuudet sateenkaarivanhemmille ja johtajille pidettävät koulutukset, joiden keskiössä on ihmisten kehittyminen, organisaatiokulttuuri ja arvot.
Lue lisää henkilökunnan monimuotoisuudesta Viron toimistolla: https://www.nordea.com/en/news/diversity-on-its-own-doesnt-mean-inclusion
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Tietohallinto |
Toimialakokemus
Pankki ja vakuutus |
Omat tagit
Nordea - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Nordea - Muita referenssejä
Nordea - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Senior Developer (Retail Devices & Solutions)
- Frends iPaaS - Finance Manager
- Laura - Talotekniikan asiantuntija
- Laura - Development Manager, Partner Platforms
- Laura - Software Engineer (C++/Qt)
- Laura - IT asiantuntija
- Laura - Software Engineer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- SD Worx - Joustava yhteistyö ja erittäin sujuva mukauttaminen tuovat helpotusta Telian palkkahallintoon
- Staria Oyj - Digital Workforce harmonisoi talouden kumppani- ja järjestelmäympäristön
- Valve - Bolt.worksin uusi modulaarinen WordPress-sivusto
- Valve - Nallikari – Lomakylän brändi- ja verkkopalvelukehitys
- Valve - NYAB Groupin identiteetin päivittäminen ja verkkopalvelun uudistus
- Valve - Scandic Container – verkkokauppamainen B2B ostokokemus perinteiselle toimialallel
- Valve - Lahti Energian OmaWatti – asiointipalvelu sähköyhtiön asiakkaille
Tapahtumat & webinaarit
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Efima Oyj - Älykäs ohjelmistorobotti – tekoäly palauttaa aiemmin kannattamattomaksi kuopatut RPA-automaatioideat takaisin kehityslistalle
- Nordea - Nordean työ taloustaitojen edistämiseksi palkittiin vuoden yhteiskunnallisena sponsorointitekona
- M-Files Oy - M-Files: A Global Leader in Information Management
- M-Files Oy - Unlocking the value of Knowledge Work Automation
- Rakettitiede Oy - Kaksi yrityskulttuuria, yksi konsultti
- Zone Media Oy - Zone blogissa joka viikko uusi blogijuttu
- Zone Media Oy - Zone+:n hyödyllisiä ominaisuuksia: WordPressin staging-ympäristö
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |