Monimuotoisuus lähtee työntekijöistä: Viron toimistolla on yli 50 kansallisuutta
Enemmän kuin 1000 kollegaa, 50 kansalaisuutta, työskentelee rinnakkain Tallinnan toimistolla tehden Nordea Virosta monimuotoisuuden ja inkluusion edelläkävijän Virossa
Monimuotoisen työpaikan laatupalkinto kaksi kertaa peräkkäin
Syyskuussa Estonian Human Rights Centre ja Ministry of Social Affairs ovat palkinneet Nordea Viron Monimuotoisen työpaikan laatupalkinnolla toista kertaa peräkkäin. Tämä palkinto myönnetään työnantajille, jotka kunnioittavat yhdenvertaista kohtelua sekä inklusiivista organisaatiokulttuuria ja joiden pyrkimykset johtaa monimuotoisuutta toimii esimerkkinä muille. Yhtenä tekijänä palkinnon saamisessa on ollut työntekijäryhmät (ERG:t).
Mikä on ERG?
ERG tulee sanoista Employee Resource Group. Nämä ryhmät ovat työntekijävetoisia vapaaehtoisia ryhmiä, joiden tavoitteena on edistää inklusiivisempaa työyhteisöä. Ryhmiä on erilaisia, mutta kaikki tukevat Nordean Diversity & Inclusion strategiaa. Ryhmissä ideoidaan tekoja, jotka lisäävät tietoisuutta monimuotoisuuden tärkeydestä.
Näihin ryhmiin kuuluvat tällä hetkellä:
- Ability variation (keskittyy huomioimaan miten esimerkiksi neurodiversiteetiltään erilaiset henkilöt kohtaavat tilanteet)
- Cross-cultural (keskittyy tuomaan yhteen kansainväliset ja kansainvälisyydestä kiinnostuneet henkilöt)
- Cross Generations (keskittyy tuomaan yhteen eri sukupolvet ja huomioimaan tätä kautta erilaiset tarpeet)
- Gender balance (keskittyy sukupuoliseen yhteistyöhön ja tasa-arvoon)
- LGBT+ and Allies (keskittyy erilaisten tapahtumien tuottamiseen Nordealla ja ulkopuolella, ja tietoisuuden lisäämiseen)
Lue lisää Employee Resource Group toiminnasta Nordealla: https://fibsry.fi/ajankohtaista/how-do-employee-resource-groups-make-a-difference-1/
Diverse by origin
''Nopeasta kasvustamme johtuen, olemme avoimia erilaisille kompetensseille ja taustoille - työnhakijalla ei tarvitse olla taustaa pankkimaailmasta työllistyäkseen Nordealle'' sanoo People Consultant Jaana Pedras. ''Englanti on meidän pääkielemme, joten olemme kansainvälisiä ja monimuotoisia jo lähtökohtaisesti. Mutta monimuotoisuus ei tarkoita inkluusiota - ainoastaan variaatiota. Yrityksen tulee tehdä töitä, jotta kaikki tuntevat olonsa arvostetuksi ja huomioonotetuiksi, ja meillä on suunnitelma miten tämä toteutetaan.''
Suunnitelmaan kuuluu ulkomailla asuvien työnhakijoiden tukeminen ja multikulttuurinen ERG-ryhmä, jonka tarkoitus on tukea uusia työntekijöitä. Suunnitelma sisältää myös esimerkiksi joustavien työolosuhteiden järjestelyä ihmisille, joilla on erityistukea tarvitsevia lapsia. Lisäksi suunnitelmaan kuuluu mm. yhdenvertaiset perhevapaidenpitomahdollisuudet sateenkaarivanhemmille ja johtajille pidettävät koulutukset, joiden keskiössä on ihmisten kehittyminen, organisaatiokulttuuri ja arvot.
Lue lisää henkilökunnan monimuotoisuudesta Viron toimistolla: https://www.nordea.com/en/news/diversity-on-its-own-doesnt-mean-inclusion
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Tietohallinto |
Toimialakokemus
Pankki ja vakuutus |
Omat tagit
Nordea - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Nordea - Muita referenssejä
Nordea - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Master Data Manager
- Laura - Kokenut datainsinööri / Senior Data Engineer
- Laura - Kehityspäällikkö, Digital Front Office Platform
- Laura - IT Support Engineer (m/f/d)
- Laura - ICT-asiantuntija, Millog Oy Riihimäki
- Nordea - Mainframe RACF Specialist to IAM Organization
- Nordea - IT Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Lekab Communication Systems Oy - Lekab Communication Systems Oy voitti Kansaneläkelaitoksen kilpailutuksen ohjelmistorobotiikan alustaratkaisusta
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin, Google Analyticsin ja Google Adsin koulutusta
- Verkkovaraani Oy - Kävijäliikenteen ja hakukonenäkyvyyden seuranta ja optimointi
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -kampanjan toteutus Factotel Oy:n JetAir-tuotteille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin kehittäminen Plusprintille
- Staria Oyj - Rakennuskemian kansainvälistä laajentumista tukee pitkäaikainen kumppani
Tapahtumat & webinaarit
- 24.04.2024 - Reviewing the Nordic SaaS market with Monterro
- 25.04.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Nortal Oy - Yle: Tommi Kosola spent 10 months traveling around Europe while working remotely
- Staria Oyj - Tekoäly parantaa Starian toimintatehokkuutta ja työntekijäkokemusta
- Innofactor Oyj - Tekoäly organisaatioiden arjessa: Missä mennään?
- Nordea - Nordean kesätyöpaikat saivat liikkeelle lähes 4000 hakijaa
- Efima Oyj - Unboxataan Dynamics 365 -versiopäivitys! – Versio 10.0.39
- Aveso Oy - IFS:n ennustukset energia-alalle 2024
- Zimple Oy - Tehokas B2B-myyntiprosessi - kuinka saat kaiken CRM:stäsi irti?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |