Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
Vincit » Bloggaus

Leadership Principles for Tomorrow

BloggausDuring the corona pandemic, our world has seen a turbo-charge in the pace of change. While this change has also opened up a lot of new opportunities, it has profoundly increased the sense of uncertainty about the future–for both individuals and businesses.

Many workplaces are now facing the challenge of navigating this uncertainty. At the same time, people are still suffering from remote work apathy and companies, especially in the U.S., struggle with the Great Resignation as they try to keep their valuable talent engaged.

The global pandemic combined with the rapid growth of our company has put a stretch on us, as well. Since I joined Vincit this August, the wellbeing of Vincitizens, creating clarity, and revitalizing the sense of strong community have been our main focus. Keeping true to our purpose, for a world without fear for tomorrow, here are some key leadership principles that I believe in:

Creating Clarity on the Future Direction

One of the most important tasks of leadership is to create clarity for themselves and their organization. Strong self-organizing communities are founded on a shared understanding of the company’s direction and vision–their North Star. Unnecessary confusion, tension and misdirection are hard to avoid if people do not know where the company is headed and what the current focus is.

Significance of Work

Significance stems from meaningfulness and impact, and your ability to develop and progress. We have the urge to get better and better at what we do. We want to connect with others through our work, and not just climb up the soul-crushing corporate ladder. Creating a working environment with a clear purpose where people can flourish, is directly related to our happiness, engagement and productivity–and eventually to customer experience.

Inclusion and Diversity Matters

People should feel that they can be their authentic selves at work and that they are accepted as they are. A sense of belonging and communality is a huge part of human wellbeing. There is a lot of evidence that diverse and inclusive companies are more likely to make better and bolder decisions. This also means enabling diversity in work-life balance and the ways people live and organize their daily lives.

Psychological Safety and Playfulness

Research shows that fostering psychological safety and resilience in the workplace leads to more adaptive and high-performing teams, which is needed in today’s rapidly changing environment. I also believe in creating a relaxed working environment and that we can be super-professional without always taking ourselves as individuals too seriously. It’s shown that positive playfulness promotes psychological safety in teams and increases creative thinking and outcomes.

The core of Vincit’s DNA has always been the people, the communities built around the individuals, and the unique culture surrounding them. If the people don’t thrive, the business won’t thrive either. At the same time, we need to make sure that we stay relevant and develop our value proposition, as our customers are faced with new challenges at an accelerating speed, as well.

We’ve now embarked on our next journey to keep Vincit a few steps ahead in creating a larger impact for our customers and the planet, becoming an even greater place to work, and continuing to attract top talent also in the future. I am curious to see where this path will take us.

Pinterest
Vincit logo

Lisätietoja

Yritysprofiili Vincit kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Omat tagit

Tulevaisuuden oppiminen
tulevaisuuden työntekomalli
Etätyö
Etätyöskentely
Yhteistyö

Siirry yrityksen profiiliin Vincit kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Vincit - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Premium-profiilia ei ole aktivoitu. Aktivoi premium-profiili näyttääksesi tässä lisäämäsi 3 asiantuntijaa.

Vincit - Muita referenssejä

Vincit - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Huhti 19
Mikä todella toimii ohjelmistoalan markkinoinnissa ja myynnissä? Top 10 liidien lähteet
Tutkimuksen mukaan verkkosivujen hakukoneoptimointi on kaikista tärkein liidien lähde ohjelmistoalalla
Huhti 10
Kannattaako tietojärjestelmää jatkokehittää, vai investoida uuteen ohjelmistoon? Sofokuksen Digikehityksen katsastus auttaa digipalvelun elinkaaren suunnittelussa
Katsastuksella autetaan varmistamaan, että teknologia palvelee asiakasta, eikä päinvastoin
Huhti 5
HiQ ostaa Ambientian julkisen sektorin liiketoimintayksikön - kilpailuviranomaiselta hyväksyntä yrityskaupalle
HiQ on viestinyt pyrkivänsä kasvamaan markkinoita nopeammin ja yritysostot ovat keskeisessä roolissa tämän tavoitteen saavuttamisessa
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia