Työnantajan joustavuus auttaa vanhemmuudessa

Koen olevani etuoikeutettu, kun olen saanut toimia jo yli 10 vuotta saman työnantajan palveluksessa. Olen voinut alusta asti yhdistää joustavasti työn, opiskelun ja vapaa-ajan. Myöhemmin olen voinut näiden lisäksi yhdistää myös vanhemmuuden asioita itselle parhaaksi sopimalla tavalla. Ilman yrityksen tapaa joustaa erinäisissä asioissa kaikki asiat eivät olisi olleet kohdallani mahdollisia.
Jännitin alussa tosi paljon sitä, miten työnantajani suhtautuu perheenlisäykseen. En tiedä mistä tällainen jännitys kumpusi. Ehkä se johtui uudesta tilanteesta elämässäni tai pelko työpaikan menetyksestä. Julkisuuteen on kantautunut vielä nykypäivänäkin tarinoita siitä, kun nainen irtisanotaan ennen äitiyslomaa tai jopa äitiyslomalla. Minun tilanteessani pelkoni olivat kuitenkin turhia. Päinvastoin minusta pidettiin huolta koko raskauden ajan ja toivotettiin lämpimästi tervetulleeksi takaisin töihin äitiyslomalta.
Vaikka hermot olivat välillä kireänä äitiysloman aikana, niin olihan se kuitenkin ihanaa aikaa, jota en vaihtaisi pois mistään hinnasta. Vanhemmuus on rikkaus ja samalla se opettaa myös erinäisiä taitoja, joita voi peilata suoraan työelämään: opit suodattamaan asioita, projektinhallinnan taidot kehittyvät huomattavasti, kun pitää organisoida miljoona asiaa samanaikaisesti, asioista ei ota enää stressiä niin paljon kuin ennen, vastuunkanto on noussut aivan uudelle tasolle ja sinusta on kuoriutunut tehopakkaus asioiden hoidossa.
Näin kansainvälisenä vanhemmuuden päivänä toivonkin, että tulevaisuudessa kaiken kokoisissa ja näköisissä yrityksissä arvostettaisiin vanhemmuuden eri muotoja. Olen onnekas, kun aikoinaan löysin kouluni kautta Elinarin ja päädyin heille töihin. Meillä on mahtava työyhteisö ja onkin mukavaa aina silloin tällöin vaihtaa ajatuksia vanhemmuudesta työkavereiden kesken ja huomata, että muutkin lapset kierittelevät aamulla pitkin lattiaa, kun olisi aika lähteä päiväkotiin.
Hyvää kansainvälistä vanhemmuuden päivää (1.6.)!
Leena Tähti,
Marketing Manager