logo
  • Etusivu
logo

Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

”Laatuun ja työssä viihtymiseen panostaminen takaa menestyksen.”

BloggausHenkilökuntahaastattelu Elinarin laatupäällikkö Jari Korpelasta

Jari Korpela aloitti työt Elinarilla ohjelmistosuunnittelijana noin seitsemän vuotta sitten. Tampereen Teknillisessä Yliopistossa, Porin Yliopistokeskuksella tuotantotaloutta ja tietotekniikkaa opiskellut mies tuli taloon alun perin kesätöihin. Kesän jälkeen, opiskeluiden jatkuessa, hän jäi Elinarille osa-aikaiseksi ohjelmistosuunnittelijaksi ja siirtyi myöhemmin täysin kokoaikaiseksi. Nykyään Korpela toimii yrityksen laatupäällikkönä.

Korpelaa motivoi työssään eniten kehittäminen. Ei olekaan ihme, että juuri hän on päätynyt laatupäälliköksi. IT-ala sopii idearikkaalle miehelle erittäin hyvin: ”Tällä alalla taivaskaan ei ole rajana, ja vain muutos on pysyvää”, hän naurahtaa. Korpelan työnkuva ohjelmistojen kehittämisestä ja ylläpidosta on laajentunut myös prosessien ja laatukäytäntöjen kehittämiseen. Laatuun liittyviin tehtäviin on resursoitu noin puolet hänen työajastaan. Perustyönkin lomassa Korpela kiinnittää huomiota kehittämiskohteisiin, joita hän kirjaa muistiin ja edistää niitä myöhemmin.

Joustava työnantaja ja asiakaspalvelija

Elinarin työyhteisö poikkeaa Korpelan mukaan valtavirrasta positiivisella tavalla. Monen yrityksen tavoittelema avoin keskusteluilmapiiri ja matala kynnys johtajan puheille pääsystä on täällä luonnollista. Lisäksi Elinarin joustavuus työajoissa ja -tavoissa saa Korpelalta kiitosta: ”Kahden pienen lapsen yksinhuoltajaisänä arvostan sitä nykyisin aivan erityisesti, että työnantaja joustaa, kun tarvitsen sitä”.

Joustavuutta arvostavat myös yrityksen asiakkaat. Laatupäällikkö tietää, että yksi Elinarin menestyksen salaisuuksista on ketterä asiakaspalvelu. ”Asiakkaamme pääsevät keskustelemaan suoraan asiantuntijan kanssa”, Korpela selittää, "kun iso osa asiantuntijoistamme työskentelee asiakasrajapinnassa, pystytään asiakkaiden tarpeisiin reagoimaan nopeasti.” Vaikka Elinar pärjää hyvin asiakastyytyväisyyskyselyissä, ei laatupäällikkö halua tyytyä nykyiseen tasoon. ”Aina on varaa parantaa”, hän hymyilee.

Ei kollegoita, vaan työkavereita

Korpela pitää Elinarilla työskentelystä erityisesti työn mielenkiintoisen luonteen vuoksi – tylsää päivää ei hänen mukaansa ole. ”Koskaan ei ole myöskään tarvinnut jäädä yksin asioiden kanssa, vaan voin luottaa saavani apua huippuasiantuntijoilta, eli työkavereilta”, Korpela kiittelee. Työkaverit ovat hänen mukaansa sananmukaisesti kavereita, eivät vain kollegoita.

Korpela myöntää, ettei ennen juuri urheillut, mutta Elinar sai aikaan muutoksen: nykyään hän harrastaa työkavereiden kanssa monenlaista liikuntaa vapaa-ajalla. ”On ollut biljardia, sulkapalloa ja yksittäisiä tempauksia, kuten Karhuviesti tai maratonin mittainen Kesäyön marssi”, hän luettelee. Korpela olisi myöskään tuskin koskaan aloittanut taekwondoa, ellei työnantaja Ari Juntunen olisi kannustanut häntä lajin pariin. Hiljattain Korpela sai jo 1. dan mustan vyön taekwondosta. ”Kuinkahan monessa firmassa työsuhde-etuihin sisältyy sparraaminen työnantajan kanssa”, Korpela nauraa.

Kesäkekkereistä työhyvinvointia

Oma roolinsa työporukan yhteen hitsautumisella on myös vuosittaisella tyky-päivällä, tuttavallisemmin Kesäkekkereillä. Korpela oli juuri aloittanut työt Elinarilla, kun hän osallistui ensimmäisiin kesäkekkereihinsä. ”Frisbeegolfia pelatessa tunnelma oli jo rento, mutta kun saavuimme mökille ja esiin kaivettiin ilmatäytteiset sumopainipuvut, minulle alkoi valjeta, että tämä taitaakin olla aika hauska työyhteisö”, Korpela nauraa. Hän näkee yhdessä vietetyn vapaa-ajan merkityksen erityisesti siinä, että sen kautta työkavereita oppii tuntemaan henkilökohtaisemmalla tasolla. Se taas puolestaan parantaa kommunikointia työpaikalla.

Kesäkekkerit eivät kuitenkaan sisällä pelkkää hauskanpitoa – vaikka sitäkin riittää. Elinarilaiset osallistuivat tämän vuoden kesäkekkereillä yhteiseen arvokeskusteluun, jonka tavoitteena oli lisätä entisestään vuorovaikutusta ja ymmärrystä työntekijöiden ja työnantajan välillä. Korpela kuuluu Elinarin työhyvinvoinnista vastaavaan työryhmään, jonka aloitteesta arvokeskustelukin lähti. Tänä vuonna ryhmä on myös valmistellut varhaisen välittämisen mallin ja päivittänyt Elinarin yhteiset pelisäännöt.

Pinterest
Elinar

Lisätietoja

Yritysprofiili Elinar kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

Laatu, turvallisuus ja ympäristö
Tuotekehitys ja suunnittelu

Omat tagit

Laatujohtaminen

Erikoisosaaminen

Laadunvarmistus
Ohjelmistokehitys

Toimialakokemus

IT

Teknologia

IBM

Tarjonnan tyyppi

Tuki- ja ylläpitotyö
Valmisohjelmisto

Siirry yrityksen profiiliin Elinar kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Elinar - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Elinar - Muita referenssejä

Elinar - Muita bloggauksia

Siirry yrityksen profiiliin Elinar kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Basware ONE:ssa taloushallinnon ja hankinnan ammattilaiset saivat ideoita datan hyödyntämiseen ja läpinäkyvän liiketoiminnan saavuttamiseen
TOP 30 Maailman suurimmat ohjelmistoyritykset
Ohjelmistoprojektien vaaranpaikat – kokenut ohjelmistokonsultti auttaa välttämään haasteita kehityshankkeissa

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia