Sympa HR ja Dear Lucy julkistavat uudistetun HR dashboardin
KUMPPANUUDET. Pohjoismainen HR-palveluita tuottava Sympa ja Dear Lucy lanseeraavat yhteistyössä uudistetun Sympa HR dashboardin. Uusi dashboard-kokonaisuus on suunniteltu henkilöstötiimien käyttöön ja helpottaa henkilöstöön liittyvien avainlukujen seurantaa ja viestintää.
Sympa on Pohjoismaiden nopeiten kasvava HR-palveluita tuottava yritys. Suomessa vuonna 2005 perustettu Sympa auttaa organisaatioita toimimaan tehokkaammin ja tekemään fiksumpia strategiavalintoja kokonaisvaltaisen HR-järjestelmän avulla. Globaalisti jo yli 600 organisaatiota käyttää Sympa HR -ohjelmistoa.
Sympa ja Dear Lucy ovat tehneet yhteistyötä jo vuosien ajan. Nyt lanseerattu ratkaisu vie HR raportoinnin uudelle tasolle, ja suoraan johtoryhmän pöytiin. Uudet Sympa HR -dashboardit näyttävät suosituimmat avainmittarit reaaliaikaisesti – helpossa ja visuaalisessa muodossa yrityksen päätöksentekijöille eri puolilla organisaatiota.
Henkilöstötiedot päätöksenteon tueksi
”Yritysjohto pommittaa usein HR-tiimiä kysymyksillään, ja tarvitsee erilaisia raportteja ja tunnuslukuja henkilöstöön liittyen. Tämä syö yllättävän paljon HR-osaston aikaa”, kuvaa Petri Lankinen, Sympan Myynti- ja markkinointijohtaja.
Sympa HR dashboard tuo tärkeät HR-mittarit automaattisesti päätöksentekijöiden ulottuville – aina kun niitä tarvitaan. Reaaliaikaiset raportointinäkymät vähäntävät tarvetta tehdä manuaalisia raportteja kun ajantasaiset tiedot löytyvät aina palvelusta.
”Dashboardit ovat saaneet erinomaista palautetta ja ne koetaan hyödyllisinä etenkin organisaatioissa, joissa on monia toimipaikkoja useilla eri paikkakunnilla”, Petri jatkaa.
Sympa HR dashboard -konsepti on suunniteltu useiden asiakasprojektien lopputulemana. Asiakkaita löytyy jo niin Suomesta kuin Ruotsista, Tanskasta, Norjasta ja Hollannistakin.
”Olemme saaneet viime aikoina toteuttaa useita hankkeita Pohjoismaisille henkilöstöyksiköille ja olemme saaneet kattavan kuvan siitä, mitä tämän päivän henkilöstöjohtamisessa kaivataan”, kertoo Taina Sipilä, Dear Lucyn toimitusjohtaja.
Sympa HR dashboard tuo tärkeät HR-mittarit automaattisesti päätöksentekijöiden ulottuville – aina kun niitä tarvitaan. Reaaliaikaiset raportointinäkymät vähäntävät tarvetta tehdä manuaalisia raportteja kun ajantasaiset tiedot löytyvät aina palvelusta.
”Dashboardit ovat saaneet erinomaista palautetta ja ne koetaan hyödyllisinä etenkin organisaatioissa, joissa on monia toimipaikkoja useilla eri paikkakunnilla”, Petri jatkaa.
Sympa HR dashboard -konsepti on suunniteltu useiden asiakasprojektien lopputulemana. Asiakkaita löytyy jo niin Suomesta kuin Ruotsista, Tanskasta, Norjasta ja Hollannistakin.
”Olemme saaneet viime aikoina toteuttaa useita hankkeita Pohjoismaisille henkilöstöyksiköille ja olemme saaneet kattavan kuvan siitä, mitä tämän päivän henkilöstöjohtamisessa kaivataan”, kertoo Taina Sipilä, Dear Lucyn toimitusjohtaja.
Suosituimmat mittarit eri tilanteisiin
Uusi ratkaisu sisältää kolme dashboard -näkymää, jotka on suunniteltu eri kohdeyleisöille. Raporteilla on yhteensä 25 suosituinta henkilöstöön liittyvää avainlukua. Dear Lucy on pilvipohjainen ratkaisu, ja dashboardit toimivat yhtä hyvin älypuhelimen näytöllä kuin toimiston seinällä olevassa televisiossa.
“Dashboardeille on koottu henkilöstöön liittyvät perusluvut, jotka ovat relevantteja kaikissa organisaatioissa kuten ajantasainen henkilöstömäärä eri toimipisteissä” Taina kertaa.
“Hämmästyttävän monessa yrityksessä jo tämän perustiedon saaminen on hankalaa ja aikaavievää. Henkilöstön peruslukujen lisäksi dahsboardeilta löytyy myös harvinaisempia mittareita liittyen esimerkiksi avainhenkilöiden poistumaan” Taina jatkaa.
Ratkaisussa on kolme raportointinäkymää:
“Dashboardeille on koottu henkilöstöön liittyvät perusluvut, jotka ovat relevantteja kaikissa organisaatioissa kuten ajantasainen henkilöstömäärä eri toimipisteissä” Taina kertaa.
“Hämmästyttävän monessa yrityksessä jo tämän perustiedon saaminen on hankalaa ja aikaavievää. Henkilöstön peruslukujen lisäksi dahsboardeilta löytyy myös harvinaisempia mittareita liittyen esimerkiksi avainhenkilöiden poistumaan” Taina jatkaa.
Ratkaisussa on kolme raportointinäkymää:
- Ylimmän johdon dashboardille on koottu ylätason mittarit: henkilöstön lukumäärä, uusien työntekijöiden määrä, lähtijöiden määrä ja syyt, ja kumulatiiviset työtunnit ja poissaolot.
- Henkilöstöosaston oma dashboard sisältää yksityiskohtaisempia mittareita mm. yhteenvedon henkilöstöstä työsopimustyypeittäin, lukuja henkilöstön vaihtuvuudesta ja tarkempaa tietoa poissaoloista ja lähtijöistä.
- Viimeisenä paketissa on esimerkkidashboard, jonka voi linkittää vaikka yrityksen intraan tai toimiston televisioihin pyörimään. Näkymä kertoo henkilöstömäärän yksiköittäin, uusien tulijoiden määrän ja henkilöstön ikä- ja sukupuolijakaumat. Tällaista näyttöä on toivottu eritoten kasvuyhtiöissä, joissa uusia kolleegoita liittyy tiimiin lähes viikoittain.
Nopea ja helppo käyttöönotto
“Sympa HR:ssä on erittäin kehittynyt ”raportointimoottori”, joka mahdollistaa monipuolisten raporttien ja analyysien teon. Kun yhdistämme tähän Dear Lucyn erinomaisen käytettävyyden ja helpon jaettavuuden, kokonaisuus on aidosti uudenlainen ja uniikki”, Petri vahvistaa.
“Integraatio Sympa HR:n ja Dear Lucyn välillä on nyt tehty helpoksi ja vaivattomaksi asiakkaille, ja raportointinäkymät saa nopeasti ja kustannustehokkaasti käyttöön” kertoo Petri.
Asiakas saa automaattisesti käyttöönsä raporttinäkymät, joita voi halutessaan muokata eri käyttäjäryhmille sopivaksi. Yksittäisten mittareiden paikkoja voi vaihtaa ja näkymien ulkoasua muokata vaihtamalla värejä tai lataamalla taustalle oman taustakuvan tai videon.
Dear Lucy tarjoaa myös räätälöintipalveluita, jos raporteille halutaan lisätietoja esim. palkitsemista, työvuorosuunnittelusta tai rekrytoinneista. Dear Lucyyn voidaan luoda dashboardit myös yrityksen muita toimintoja varten. Dear Lucysta löytyy valmiit integraatioita moniin muihin suosittuihin yritysjärjestelmiin kuten myynti, CRM, markkinointi, taloushallinto tai projektihallinta.
Lisätietoja Sympa HR dashboardista ja linkin tuotedemoon voit katsoa Sympa HR Dashboard tuotesivulta.
“Integraatio Sympa HR:n ja Dear Lucyn välillä on nyt tehty helpoksi ja vaivattomaksi asiakkaille, ja raportointinäkymät saa nopeasti ja kustannustehokkaasti käyttöön” kertoo Petri.
Asiakas saa automaattisesti käyttöönsä raporttinäkymät, joita voi halutessaan muokata eri käyttäjäryhmille sopivaksi. Yksittäisten mittareiden paikkoja voi vaihtaa ja näkymien ulkoasua muokata vaihtamalla värejä tai lataamalla taustalle oman taustakuvan tai videon.
Dear Lucy tarjoaa myös räätälöintipalveluita, jos raporteille halutaan lisätietoja esim. palkitsemista, työvuorosuunnittelusta tai rekrytoinneista. Dear Lucyyn voidaan luoda dashboardit myös yrityksen muita toimintoja varten. Dear Lucysta löytyy valmiit integraatioita moniin muihin suosittuihin yritysjärjestelmiin kuten myynti, CRM, markkinointi, taloushallinto tai projektihallinta.
Lisätietoja Sympa HR dashboardista ja linkin tuotedemoon voit katsoa Sympa HR Dashboard tuotesivulta.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
 |
BI ja raportointi |
 |
HR |
Erikoisosaaminen
 |
Integraatiot |
Tarjonnan tyyppi
 |
Valmisohjelmisto |
Omat tagit
sympa hr
dashboard
Dear Lucy - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Dear Lucy - Muita referenssejä
Dear Lucy - Muita bloggauksia
Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi
-
Microsoft
-
SAP
-
IBM
-
Toiminnanohjaus ERP
-
HR
-
Markkinointi
-
Taloushallinto
-
Tuotekehitys ja suunnittelu
-
BI ja raportointi
-
Pilvipalvelut / SaaS
-
Integraatiot
-
Ohjelmistokehitys
-
Webkehitys
-
Mobiilikehitys
-
Paikkatieto GIS
-
Tietoturva
-
Verkkokaupparatkaisut
-
Asiakkuudenhallinta CRM
-
Käyttöliittymäsuunnittelu
-
IoT
-
WordPress
-
Drupal
-
Salesforce
-
Amazon Web Services
-
PHP
-
Javascript
-
React
-
Lisätty todellisuus ja VR
-
Tekoäly (AI) ja koneoppiminen
ite wikin yrityshaku »It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Rekrytointi.com - IT-Suunnittelija
- Rekrytointi.com - Kehityspäällikkö
- Rekrytointi.com - Projektipäällikkö
- Mysteerio Oy - Fullstack Developer
- Rekrytointi.com - Ohjelmistosuunnittelija (C++/LINUX) / Systems, Tampere
- Rekrytointi.com - LS/NAV Solution Manager
- Rekrytointi.com - Desktop / Service Desk Analyst
Kaikki it-alan työpaikat »Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Innofactor Oyj - Uusi intra tehostaa BDO:n sisäistä viestintää
- Tecinspire Oy - Urheiluvalmentajan paras apuväline
- Visionbay Solutions Oy - Aro Systemsin talouden hallinta ja liiketoiminnan ennustettavuus helpottuivat Huubialla
- Valu Digital Oy - Evankelis-luterilaisen kirkon työntekijöille uusi intranet Sakasti
- Innofactor Oyj - Jalankulkijoiden opastaminen ruuhkattominta reittiä onnistuu Innofactorin IoT Edge -ratkaisulla
- FastROI Oy - Villa Kukkumäki arvostaa Nappula-järjestelmän helppokäyttöisyyttä
- FastROI Oy - Varamummolan yrittäjät vakuuttuivat Nappula-järjestelmästä
ite wikin referenssihaku »Tapahtumat & webinaarit
- 10.12.2019 - Kauppalehti Menestyjät 2019
- 10.12.2019 - SaaS-klubi | SaaStock in review!
- 10.12.2019 - Webinaari: Tuotetiedonhallinnan kehityshankkeen johtaminen
- 11.12.2019 - Työn ja muun elämän yhteensovittaminen & mentorointi tasa-arvon edistäjänä
- 11.12.2019 - Työtyytyväisyys urakehityksen eri vaiheissa & yrityksen uudet voimavarat
- 11.12.2019 - Miten tukea erilaisia työntekijöitä parhaiten urakehityksen eri vaiheissa?
- 12.12.2019 - Uusi työaikalaki voimaan tammikuussa – Mikä muuttuu?
Kaikki it-alan tapahtumat »Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Vetonaula Oy - IT-manageri konsultoi ja auttaa arjessa
- Innofactor Oyj - Mitä vaihtoehtoja yrityksellä on liiketoimintakriittisten sovellusten elinkaaren pidentämiseksi?
- SoulCore Oy - GDPRdesk - Tietosuoja kuntoon Cyber Mondayn kunniaksi
- Elinar - Elinar palkitsi pitkäaikaisia työntekijöitään ansiomerkein
- FastROI Oy - Fastroille Joensuun Vuoden Yrittäjä -palkinto
- Invenco Oy - Vinkkejä puuvisualisointiin Microsoft Power BI:ssä
- Invenco Oy - Tyytyväiset työntekijät ovat Invencon korkean asiakastyytyväisyyden perusta
ite wikin julkaisuhaku »
|
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |
