Hackathonien haasteet ja ratkaisut: reiluuden ja tuloksellisuuden tavoittelu
Hackathonit voivat olla tehokas innovoinnin työkalu, mutta niiden menestyksen tiellä on useita haasteita, erityisesti kun puhutaan reiluudesta ja osallistujien oikeuksista. Tarkastellaanpa näitä haasteita ja mahdollisia ratkaisuja, jotta hackathonit voidaan järjestää niin, että kaikki osapuolet hyötyvät.
Julkinen vai sisäinen hackathon? Mitä valita?
Hackathonit voidaan järjestää joko julkisina tai sisäisinä tapahtumina, ja molemmissa on omat etunsa ja haasteensa. Erityisesti julkisissa hackathoneissa saattaa ilmetä ongelmia, jotka liittyvät osallistujien korvauksiin ja aineettoman pääoman oikeuksiin.
Julkisten hackathonien ongelmia
Velvollisuudet ja oikeudet
Ilmaisen työn teettäminen on ongelmallista paitsi oikeudenmukaisuuden näkökulmasta, myös oikeudellisten riskien vuoksi. Kun osallistujien kehittämää aineetonta pääomaa käytetään maksutta, erityisesti epäselvien osallistujasopimusten kautta, kasvaa riski oikeuskiistoihin. Oikeutesi aineettomaan pääomaan voi kyseenalaistaa paitsi osallistuja, myös hänen työnantajansa, erityisesti jos kehitystyö johtaa kaupalliseen menestykseen.
Spekulatiivinen työ ("spec work")
Monet hackathonit, suunnittelukilpailut ja palkintokilpailut ovat vain kiertoilmaisuja spekulatiiviselle työlle, jossa työn tilaaja pyrkii teettämään työtä ilman maksusitoumusta. Kaikesta arvonluonnista tulisi maksaa reilu korvaus – ja tämä ei tarkoita pelkkää pizzaa ja olutta. Opiskelijat, pienyritykset ja startupit ansaitsevat korvauksen ongelmien ratkaisusta suuryrityksille.
Datan saavutettavuus
Toinen haaste julkisissa hackathoneissa on tarvittavan datan saavutettavuus. Joskus vaadittava data on liian arkaluontoista, jotta sitä voitaisiin turvallisesti käyttää julkisessa hackathonissa. Tämä voi estää tehokkaan työskentelyn ja rajoittaa osallistujien mahdollisuuksia kehittää todellisia ratkaisuja.
Mitä voit tehdä julkisen hackathonin sijaan?
Julkinen hackathon voi olla tehokas tapa luoda uusia ideoita, laajentaa näkemyksiä ja toimia markkinointi- tai rekrytointitilaisuutena. Kuitenkin on olemassa muita tapoja saavuttaa samat hyödyt ilman julkisten hackathonien mahdollisia haasteita:
- Ohjelmistokehittäjien tapahtumat ja kokoontumiset: Jos tavoitteenasi on markkinoida uutta tuotetta ohjelmistokehittäjille, kokeile paikallisia kehittäjätapahtumia. Ne ovat erinomainen tapa luoda yhteyksiä ja jakaa tietoa ilman spekulatiivisen työn riskiä.
- Rento rekrytointitapahtuma: Rekrytointeja varten voit järjestää rennon tilaisuuden, jossa potentiaaliset työntekijät pääsevät tapaamaan yrityksesi edustajia ilman kilpailuasetelmaa.
- Sisäinen hackathon: Sisäiset hackathonit voivat olla erinomainen tapa osallistuttaa omia työntekijöitäsi. Ne mahdollistavat oman henkilöstön hiljaisen tiedon ja asiantuntemuksen hyödyntämisen, ja tulokset voivat olla erityisen arvokkaita, kun työntekijät kokevat omistajuutta innovaatioista.
Reiluus hackathoneissa
Hackathoneja ei tule käyttää osallistujien hyväksikäyttämisen välineenä. On tärkeää varmistaa, että kaikesta tehdystä työstä maksetaan reilu korvaus ja että osallistujat tietävät oikeutensa kehittämäänsä aineettomaan pääomaan. Jos yrityksesi ei pysty maksamaan rahallista korvausta osallistujille, harkitse hackathonin tulosten julkaisemista avoimena lähdekoodina. Tällöin edistät yhteistä hyvää ja hyödytät yhteisöä laajemmin.
Sisäisten hackathonien hyödyt
Sisäinen hackathon on monelle yritykselle parempi vaihtoehto kuin julkinen hackathon. Se mahdollistaa työntekijöiden hiljaisen tiedon valjastamisen ja antaa henkilöstölle mahdollisuuden osallistua innovointiin ja kehittämiseen. Kun tällainen tapahtuma järjestetään oikein, se vahvistaa tiimihenkeä ja tuo esiin uusia, piilossa olevia ideoita. Jos yrityksesi ei ole aiemmin järjestänyt hackathoneja, suosittelemme aloittamaan sisäisellä hackathonilla ennen kuin siirryt julkisiin hackathoneihin. Sisäinen hackathon auttaa opettelemaan tapahtuman luonteen ja mahdollistaa turvallisen kokeilun ilman ulkopuolisia paineita.
Yhteenveto
Hackathonit ovat tehokas tapa edistää innovointia, mutta niiden järjestämisessä on otettava huomioon reiluus ja osallistujien oikeudet. Julkisen hackathonin sijaan voit harkita muita vaihtoehtoja, kuten sisäisiä hackathoneja, rekrytointitapahtumia tai ohjelmistokehittäjien kokoontumisia. Tärkeintä on varmistaa, että kaikista osallistujista pidetään hyvä huoli ja että he saavat ansaitsemansa korvauksen työstään. Kun hackathon järjestetään reilusti ja hyvin, se voi olla valtava voimavara yrityksesi innovoinnille ja kasvulle.
Lue myös toinen bloggauksemme hackathoneihin liittyen: Innovatiivisuuden kiihdyttäjä: Miten hackathonit voivat tuoda yrityksellesi uutta potentiaalia.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Tuotanto | |
Tuotekehitys ja suunnittelu |
Erikoisosaaminen
Ohjelmistokehitys |
Toimialakokemus
IT |
Tarjonnan tyyppi
Konsultointi |
Omat tagit
Kisko Labs - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Antti Akonniemi
Founder
Antti on Kiskon perustaja ja on ollut Suomen start-up yritysmaailmassa aktiivina 2000-luvun alusta. Antti auttaa yrityksiä kehittymään kohti parasta mahdollista .. | |
antti@kiskolabs.com +358 40 505 1909 |
|
Kisko Labs - Muita referenssejä
Kisko Labs - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - C++ kehittäjä
- Nordea - Senior Backend Developer, Nordea Finance
- Laura - Palveluvastaava, tietohallinto
- Laura - Fullstack kehittäjä
- Digia Oyj - Kafka Integration Developer
- Laura - Senior Full Stack Developer
- Laura - Full Stack Developer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- e21 Solutions Oy - Pakkausalan Benchmark-palvelu Mercamerilta
- Into-Digital Oy - S-Ryhmän rengasliiketoiminnan digitaalinen kauppapaikka
- Into-Digital Oy - Burger Kingin Whopperit, ravintolat, aukioloajat ja kampanjat verkossa
- Into-Digital Oy - Uusi Worldvision.fi viemään järjestön varainhankinta uudelle tasolle
- Netum Group Oyj - Radio- ja tv-museo Mastolassa opastaa kohta tekoälypohjainen asiakaspalvelija
- Netum Group Oyj - Peppi-järjestelmän ylläpito turvaa opiskelijoiden ja opettajien arjen sujuvuuden Lapin korkeakouluissa
- Into-Digital Oy - Suomalaisen työn uusi verkkopalvelu edistämään jäsenpalvelua ja -hankintaa
Tapahtumat & webinaarit
- 29.01.2025 - Modern toolchain and AI breakfast seminar with Eficode, AWS and HashiCorp
- 30.01.2025 - 30.1.2025 | Webinaari: Tehokkaampaa tuotantoa teollisuusyritykselle Fellowmindin Manufacturing Template -ratkaisulla
- 30.01.2025 - Suuri Rahoitusilta
- 30.01.2025 - Open Future
- 29.01.2025 - SecD-Day event
- 05.02.2025 - Smart Commerce Nordic 2025
- 05.02.2025 - AIX Forum - Medical Device Regulation and AI: Success Stories
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Into-Digital Oy - Onnistunut verkkopalvelu – millainen se on ja miten niitä tehdään?
- Into-Digital Oy - Miksi verkkosivusto kannattaa uudistaa nyt, eikä sitten joskus?
- Netum Group Oyj - ”Jatkuva release-show ei tunnu kovin upealta” – tietojärjestelmäprojektin julkaisuprosessin kehittäminen
- Netum Group Oyj - Jälkitunnelmia ja -ajatuksia Kuntamarkkinoilta
- Into-Digital Oy - Oletko tekemässä B2B-verkkosivua? Huomioi ainakin nämä asiat
- Netum Group Oyj - Ihmiskuntakeskeinen suunnittelu toimii kompassina digipalvelukehityksessä
- Netum Group Oyj - Vaikuttavaa vastuullisuutta
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |