Vastuullinen yritys työllistää junioreita - case Tehden Oy
Netum Buutille on ollut tärkeää jo sen toiminnan alusta alkaen taklata kohtaanto-ongelmaa lahjakkaiden junior-kehittäjien sekä uutta talenttia etsivien ICT-alan yritysten välillä. Buutin koulutusten ja CodeMatch-rekrytointipalvelun kautta sadat yritykset ovat saaneet ohjelmointitaitoisen ja motivoituneen osaajan kasvuaan vauhdittamaan. Yksi näistä yrityksistä on turkulainen Tehden Oy.
Tehdenin toiminnan kulmakivinä vastuullisuus ja kotimaisuus
Tehden Oy on ohjelmistoalan perheyritys, joka on jo vuodesta 2007 lähtien tuottanut kassa- ja toiminnanohjausjärjestelmää muun muassa liikunta- ja kaupanalan asiakkaille.
Tehden on ponnistanut muutamasta työntekijästä ja kasvanut menestyksekkäästi ja kannattavasti vuosien varrella. Yrityksen toiminnassa korostuu vastuullisuus sekä kotimaisuus.
“Teemme kaiken in-house-kehittäjiemme toimesta, emme osta palvelua ulkomailta. Myös palvelinsalimme sijaitsevat Suomessa”, Tehdenin ohjelmistokehityksen johtaja Juha Keihäs kertoo.
Kasvu on tapahtunut orgaanisesti ja yrityksessä on panostettu harjoittelijoiden ja junior-kehittäjien rekrytointiin. Tässä kohtaa Buutti astuu kuvioon mukaan.
Motivaatio ja osaaminen samassa paketissa
Keväällä 2024 Buutin myyntipäällikkö oli yhteydessä Keihääseen. Porin Moderni web-kehitys ja data-analytiikka -ohjelmointikoulutus oli käynnissä ja Buutilta tarjottiin useampaa Tehdenille sopivaa koulutettavaa työharjoitteluun.
“Buutilta tarjottiin mahdollisuutta harjoittelijalle ja meillä oli sopivasti tonttia tarjolla laadunvarmistustiimissä”, Keihäs summaa.
Koulutettavien joukosta Tehdenille työharjoitteluun valikoitui alanvaihtaja Juha Lähteenmäki. Lähteenmäki on koulutukseltaan datanomi ja hän oli työskennellyt aikaisemmin asiakaspalvelun parissa ja kuljetusalalla. Keihään mukaan Buutin koulutus oli antanut hyvät eväät, kun lähdettiin työssäoppimisjaksolle.
“Uskon, että Buutin koulutuksesta oli iso apu. Juhalla oli jo hieman aikaisempaa ohjelmointikokemusta. Koulutuksessa hän syvensi osaamistaan käytännönläheisellä tavalla, ja harjoitustöitä tehtiin yhdessä ja erikseen”, Keihäs tiivistää.
Motivaatiolla on iso rooli alalla menestymiseen. Korkea motivaatio on näkynyt Keihään mukaan myös Lähteenmäen työskentelyssä.
“Motivaatio on se kaikista tärkein juttu. Juha on tosi innokas ja avoin kaiken uuden opiskelulle. Hän on kehittynyt hurjasti työharjoittelun jälkeen”, Keihäs kehuu.
Harjoittelijasta kasvoi työntekijä yritykseen
Buutin koulutuksen työharjoittelujakson jälkeen Lähteenmäki työllistyi Tehdenille. Hän työskentelee edelleen osana laadunvarmistustiimiä.
“Juha korjaa bugeja, tekee ohjelmistotestausta sekä selvittelee asiakkaan itse löytämiä ongelmia. Hän on myös tutkinut eri vaihtoehtoja liittyen testiautomaatioon”, Keihäs kertoo.
Keihään mukaan Buutti tarjosi hyvän mahdollisuuden, jonka kautta he saivat motivoituneen osaajan ikään kuin testijaksolle.
“Pääsimme kokeilemaan matalalla riskillä harjoittelijan sopivuutta tiimiimme, ja lopulta saimme hyvän lisäresurssin ja työntekijän”, hän summaa.
Lähteenmäen työsuhde solmittiin työharjoittelun jälkeen ensin määräaikaisena, ja kesäkuun 2025 alusta alkaen hänestä tulee Tehdenin vakituinen työntekijä.
Senior-osaajia ei synny itsestään
IT-alalla on jo vuosien ajan puhuttu osaajapulasta. Useimmiten pula koskee kuitenkin vain senior-tason osaajia. Keihäs kannustaa yrityksiä pohtimaan junior-osaajan työllistämistä.
“Medioissa usein puhutaan siitä, että yritykset kaipaavat kokeneita tekijöitä. Samaan aikaan yrityksillä pitäisi löytyä resursseja ottaa harjoittelija ja kouluttaa hänestä uusi tekijä. Yhteiskuntavastuun rooli korostuu näinä haastavina aikoina”, hän tiivistää.
Buutin ohjelmointikoulutuksissa koulutettavat syventyvät moderneihin teknologioihin ja alalle tärkeisiin työkaluihin ja toimintatapoihin. Koulutusten rekrytointiprosessin aikana tarkastellaan teknisen osaamisen ja kehittymispotentiaalin lisäksi myös motivaatiota alaa kohtaan.
“Buutti on tehnyt esityön, minkä vuoksi Buutin koulutus on hyvä tapa saada koulutettuja ja motivoituneita tekijöitä yrityksiin”, Keihäs kehuu.
Suosittelija:
“Buutti on tehnyt esityön, minkä vuoksi Buutin koulutus on hyvä tapa saada koulutettuja ja motivoituneita tekijöitä yrityksiin”,
Juha Keihäs, ohjelmistokehityksen johtaja
Netum Buutti - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Netum Buutti - Muita referenssejä
Tilaaja suosittelee!
Netum Buutti - Muita bloggauksia
ite wikin yrityshaku »
Kaikki it-alan työpaikat »
ite wikin referenssihaku »
Kaikki it-alan tapahtumat »
ite wikin julkaisuhaku »
