Netum Buutin CodeMatch-rekrytointipalvelussa 1-4 vuotta työkokemusta omaavat middle ja junior-tason ohjelmistokehittäjät ja testiautomaatio-osaajat työskentelevät asiakasprojekteissa ja tavoitteena on onnistuneen 9–12 kuukauden alihankintajakson jälkeen rekrytoitua osaksi asiakkaan tiimiä.

CodeMatch on yrityksille vaivaton keino löytää ja rekrytoida uusia web-, embedded- ja testiautomaatio-osaajia, joiden tekninen osaaminen ja pehmeät taidot on kartoitettu ja todennettu Buutin rekrytointiprosesessin aikana. Kehittäjälle CodeMatch on puolestaan oiva mahdollisuus valjastaa Buutin myyntitiimi etsimään mielenkiintoinen seuraava työpaikka.

Haastattelimme Buutin kehittäjäalumnia Marko Metsolaa hänen kokemuksistaan CodeMatchista. Marko rekrytoitui Buutin asiakkaalle joulukuussa 2024.

Peliopintojen ja ammattikorkeakoulun kautta töihin ja CodeMatch-kehittäjäksi

Marko on käynyt pelialan ammattikoulun. Työkokemusta hänelle oli kertynyt opintojen aikaisten työharjoitteluiden kautta kahdesta pelialan yrityksestä alkuvuodesta 2019. Myöhemmin Tampereen ammattikorkeakouluopintojensa aikana Marko työskenteli 2021-2022 välisen ajan teollisuuden alan yrityksessä C# .NET -kombon ja käyttöliittymäkehityksen parissa.

“En ollut mikään untuvikko enää Buutille siirtyessä, minulta löytyi noin 2,5 vuotta alan työkokemusta”, Marko kertoo.

Työskennellessään Buutilla, Marko valmistui tietotekniikan insinööriksi Tampereen ammattikorkeakoulusta.

Mikä sai hakemaan Buutille? Miten rekrytointiprosessi sujui?

“Buutti ei ollut entuudestaan tuttu yritys. IT-ala oli ollut jo pari vuotta siinä tilassa, että jokaiseen avoimeen paikkaan oli satoja tai jopa tuhansia hakijoita. Buutti oli yksi niistä yrityksistä, jotka hakivat junior-ohjelmistokehittäjiä. Olin hakenut noin 40 paikkaan, ennen kuin laitoin Buutille hakemusta keväällä 2023”, Marko selittää.

Buutin rekrytointiprosessiin kuuluu juttutuokio rekrytoijan kanssa, tekninen tehtävä ja haastattelu sekä myynnin tapaaminen. Markon mukaan rekrytointiprosessi sujui mukavasti.

“Rekrytointiprosessi oli itselle helppo ja mukava, tykkään mennä spontaanisti uusiin tilanteisiin höpöttämään. Prosessi oli parempi moneen muuhun vastaavaan verraten ja jo varhaisessa vaiheessa pääsi lyömään koodia pöytään ja näyttämään osaamistaan”, hän täsmentää.

Marko eteni onnistuneen ohjelmointitehtävän ja teknisen haastattelun myötä myynnin tapaamiseen, jossa hän kuuli tarkemmin Buutin asiakastarpeista. Myynnin tapaamisen jälkeen Buutilla tehtiin päätös, että Markolle lähdetään etsimään CodeMatch-asiakkuutta.

Projektinetsintävaihe kesti Markon kohdalla odotettua pidempään. Asiakastarpeet elivät matkan varrella ja välillä näytti jopa siltä, ettei Markolle sopivaa projektia tulisi löytymään. Joulukuussa 2023 Markon puhelin kuitenkin soi yllättäen ja hän kuuli Buutin myyntipäälliköltä iloisia uutisia.

“Prosessi eteni lopulta todella nopeasti. Olin juuri menossa joulunviettoon kotiseudulle, kun kuulin, että pääsen asiakasprojektiin. Ilmoitin kotipuoleen, että tulen pari päivää myöhässä, nyt on työasiat tapetilla”, Marko naurahtaa.

Millaista oli työskennellä Buutin kautta asiakasprojektissa? Miten rekrytoituminen asiakkaalle sujui?

“Buutti näkyi loppujen lopuksi aika vähän arjessa alihankintajakson aikana. Buutilla oli viikoittainen viikkovisa ja kahvituokio perjantaisin, ja kuukausittain vaihdettiin ajatuksia Buutin esihenkilön kanssa”, Marko kertoo.

Asiakasprojektissa Marko pääsi rakentamaan uutta softaa .NET:lla ja Blazorilla. Projektista 98% on hänen käsialaansa, ja projekti meni pilotointivaiheeseen tammikuussa 2025. Markon mukaan hänen osaamisensa monipuolistui Buutin asiakasprojektissa vietetyn vuoden aikana.

“Teimme asiakkaalla pienessä tiimissä hommia heidän omille asiakkailleen, jotka toimivat eri aloilla. Projektit sisälsivät uusien ominaisuuksien luomista, ylläpitotehtäviä sekä myös legacy koodin pyörittelyä. Aloin myös tekemään Powershellilla automaatioita, jotka helpottivat omaa työnsarkaa”, hän summaa.

CodeMatchissa kehittäjä työskentelee alihankintajakson ajan Buutin työntekijänä, minkä jälkeen tavoitteena on rekrytoitua asiakkaalle. Markon kohdalla rekrytoituminen tapahtui 12 kuukauden kohdalla.

“Rekrytoitumisesta keskusteleminen hoitui taustalla Buutin ja asiakkaan välillä. Vuoden kohdalla minulle tehtiin asiakkaan puolelta toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja aloitin heillä vakituisena alkuvuodesta”, Marko iloitsee.

Miksi suosittelet CodeMatchia?

“Buutti hakee puolestasi asiakasprojekteja, jotka täsmäävät osaamiseesi. Ottaen huomioon haastavan työllistymistilanteen, työnhaku oli paljon vähemmän stressaavaa, kun joku taho oli edistämässä työllistymistä”, Marko tiivistää.