Vastuullinen kesäduuni – mitä se teidän yritykselle tarkoittaa?
Nyt on se aika, kun kesätyöpaikkojen haut avautuvat. Nuoret tekevät lukuisia kesätyöhakemuksia ja toivovat erottuvansa joukosta, jotta pääsisivät haastatteluun. He myös etsivät tietoa ystäviltään, tuttaviltaan ja somen syövereistä aiempien työntekijöiden kokemuksista.
Monelle työpaikka on ihan elämänsä ensimmäinen. Millaisen kokemuksen sinä toivoisit lapsesi saavan, kun hän menee elämänsä ensimmäiseen työhaastatteluun, kun hän saa elämänsä ensimmäisen kerran tiedon tuliko valituksi työhön, kun hän aloittaa elämänsä ensimmäisessä työpaikassa? Arvelen, että jokainen toivoo, että kokemus olisi hyvä, ehkä jopa sellainen, josta nuori puhuu vielä vuosien päästä, kuinka kaikki hoitui niin hienosti.
Kysyin muutamalta tutulta nuorelta, mitkä asiat ovat jääneet mieleen ensimmäisestä työpaikasta ja siellä kyllä erottui jyvät akanoista… Oli niitä kokemuksia, joissa nuori kertoi, että oli aivan huipputyöpaikka! Nuori otettiin täysivaltaisena työntekijänä vastaan, häntä kohdeltiin ystävällisesti ja hänelle käytiin läpi heti ensimmäisinä päivinä työpaikan ohjeistukset ja työtehtävä opetettiin hyvin. Perehdyttäjä oli kuitenkin aina lähellä auttamassa, jos tuli jotain kysyttävää. Joku nuori sanoi, että hyvä kokemus jäi siitä, kun sai yrityksestä tosi kivan viestin, vaikka ei tullutkaan valituksi. Joku sanoi, että huippua oli se, kun työkaverit auttoi aina tarvittaessa. Olen varma, että näistä paikoista nuoret kertovat mielellään eteenpäin ja suosittelevat paikkaa myös ystävilleen.
Sitten oli niitä kokemuksia, kun nuori kertoi, että häntä ei ollut kukaan ottamassa vastaan, hän oli kuin ilmaa työyhteisössä. Perehdytys oli olematon ja apua oli vaikea saada. Tulosta vaadittiin, vaikka ei oltu kerrottu miten työtä tehdään. Eräs nuori kertoi, että hän oli kolme päivää työssä, mutta lopetti, kun oli niin kamalaa ja itku oli herkässä. MIKSI? Miksi kukaan työnantaja tuottaa tällaisen kokemuksen tulevaisuuden työntekijälle? Miksi jätetään ehkä vuosia kestävä trauma ja pelko, että onko seuraavakin työpaikka samanlainen?
Toivon, että jokainen rekrytoija kohtelee nuoria hyvin, ehkä vielä pykälän paremmin kuin aikuisia hakijoita, hoitaa rekrytointiprosessin mallikkaasti loppuun asti, valmistautuu kesätyöntekijöiden tuloon ja pitää kunnon perehdytyksen yritykseen ja työtehtävään. Näin me jokainen varmistamme, että meillä on tulevaisuudessa luottavaisia ja itseensä uskovia työntekijöitä. Nuoret haluavat erottua positiivisesti joukosta myös työntekijöinä, jotta saavat hyvän työtodistuksen – erotutaan myös me työnantajat positiivisesti, niin saamme varmasti paljon ilmaista mainosta nuorilta hyvästä työpaikasta!
Mikäli tarvitset apua rekrytointiprosessin luomiseen tai näppärään perehdytyksen verkkokurssiin, niin ota pikaisesti yhteyttä! Me autamme mielellämme, jotta teidänkin yritys jää nuorelle mieleen loistavana kesätyöpaikkana!
-Minna
+358 40 5904225
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Erikoisosaaminen
Pilvipalvelut / SaaS |
Toimialakokemus
Koulutusala |
Teknologia
Azure | |
Microsoft | |
Open source |
Tarjonnan tyyppi
Johtamistyö | |
Konsultointi | |
Koulutus |
Xoompoint - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Xoompoint - Muita referenssejä
Xoompoint - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - ICT-asiantuntija, Millog Oy Riihimäki
- Nordea - Mainframe RACF Specialist to IAM Organization
- Nordea - IT Security Specialist
- Nordea - Senior Full Stack Developer with IAM knowledge
- Nordea - Privileged Access Management Specialist
- Nordea - Senior IT Security Analyst within Privileged Access Management
- Nordea - Authentication Solution/Product Owner within IAM
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin, Google Analyticsin ja Google Adsin koulutusta
- Verkkovaraani Oy - Kävijäliikenteen ja hakukonenäkyvyyden seuranta ja optimointi
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -kampanjan toteutus Factotel Oy:n JetAir-tuotteille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin kehittäminen Plusprintille
- Staria Oyj - Rakennuskemian kansainvälistä laajentumista tukee pitkäaikainen kumppani
- Fingertip - Kiertokapula sähköistää johtamistaan Fingertipin avulla
Tapahtumat & webinaarit
- 24.04.2024 - Reviewing the Nordic SaaS market with Monterro
- 25.04.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Staria Oyj - Tekoäly parantaa Starian toimintatehokkuutta ja työntekijäkokemusta
- Innofactor Oyj - Tekoäly organisaatioiden arjessa: Missä mennään?
- Nordea - Nordean kesätyöpaikat saivat liikkeelle lähes 4000 hakijaa
- Efima Oyj - Unboxataan Dynamics 365 -versiopäivitys! – Versio 10.0.39
- Aveso Oy - IFS:n ennustukset energia-alalle 2024
- Zimple Oy - Tehokas B2B-myyntiprosessi - kuinka saat kaiken CRM:stäsi irti?
- Zimple Oy - CRM on avainpelaajasi dataohjautuvassa B2B-markkinoinnissa
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |