Vastuullinen kesäduuni – mitä se teidän yritykselle tarkoittaa?
Nyt on se aika, kun kesätyöpaikkojen haut avautuvat. Nuoret tekevät lukuisia kesätyöhakemuksia ja toivovat erottuvansa joukosta, jotta pääsisivät haastatteluun. He myös etsivät tietoa ystäviltään, tuttaviltaan ja somen syövereistä aiempien työntekijöiden kokemuksista.
Monelle työpaikka on ihan elämänsä ensimmäinen. Millaisen kokemuksen sinä toivoisit lapsesi saavan, kun hän menee elämänsä ensimmäiseen työhaastatteluun, kun hän saa elämänsä ensimmäisen kerran tiedon tuliko valituksi työhön, kun hän aloittaa elämänsä ensimmäisessä työpaikassa? Arvelen, että jokainen toivoo, että kokemus olisi hyvä, ehkä jopa sellainen, josta nuori puhuu vielä vuosien päästä, kuinka kaikki hoitui niin hienosti.
Kysyin muutamalta tutulta nuorelta, mitkä asiat ovat jääneet mieleen ensimmäisestä työpaikasta ja siellä kyllä erottui jyvät akanoista… Oli niitä kokemuksia, joissa nuori kertoi, että oli aivan huipputyöpaikka! Nuori otettiin täysivaltaisena työntekijänä vastaan, häntä kohdeltiin ystävällisesti ja hänelle käytiin läpi heti ensimmäisinä päivinä työpaikan ohjeistukset ja työtehtävä opetettiin hyvin. Perehdyttäjä oli kuitenkin aina lähellä auttamassa, jos tuli jotain kysyttävää. Joku nuori sanoi, että hyvä kokemus jäi siitä, kun sai yrityksestä tosi kivan viestin, vaikka ei tullutkaan valituksi. Joku sanoi, että huippua oli se, kun työkaverit auttoi aina tarvittaessa. Olen varma, että näistä paikoista nuoret kertovat mielellään eteenpäin ja suosittelevat paikkaa myös ystävilleen.
Sitten oli niitä kokemuksia, kun nuori kertoi, että häntä ei ollut kukaan ottamassa vastaan, hän oli kuin ilmaa työyhteisössä. Perehdytys oli olematon ja apua oli vaikea saada. Tulosta vaadittiin, vaikka ei oltu kerrottu miten työtä tehdään. Eräs nuori kertoi, että hän oli kolme päivää työssä, mutta lopetti, kun oli niin kamalaa ja itku oli herkässä. MIKSI? Miksi kukaan työnantaja tuottaa tällaisen kokemuksen tulevaisuuden työntekijälle? Miksi jätetään ehkä vuosia kestävä trauma ja pelko, että onko seuraavakin työpaikka samanlainen?
Toivon, että jokainen rekrytoija kohtelee nuoria hyvin, ehkä vielä pykälän paremmin kuin aikuisia hakijoita, hoitaa rekrytointiprosessin mallikkaasti loppuun asti, valmistautuu kesätyöntekijöiden tuloon ja pitää kunnon perehdytyksen yritykseen ja työtehtävään. Näin me jokainen varmistamme, että meillä on tulevaisuudessa luottavaisia ja itseensä uskovia työntekijöitä. Nuoret haluavat erottua positiivisesti joukosta myös työntekijöinä, jotta saavat hyvän työtodistuksen – erotutaan myös me työnantajat positiivisesti, niin saamme varmasti paljon ilmaista mainosta nuorilta hyvästä työpaikasta!
Mikäli tarvitset apua rekrytointiprosessin luomiseen tai näppärään perehdytyksen verkkokurssiin, niin ota pikaisesti yhteyttä! Me autamme mielellämme, jotta teidänkin yritys jää nuorelle mieleen loistavana kesätyöpaikkana!
-Minna
+358 40 5904225
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Erikoisosaaminen
Pilvipalvelut / SaaS |
Toimialakokemus
Koulutusala |
Teknologia
Azure | |
Microsoft | |
Open source |
Tarjonnan tyyppi
Johtamistyö | |
Konsultointi | |
Koulutus |
Xoompoint - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Xoompoint - Muita referenssejä
Xoompoint - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Tietoturva-asiantuntija
- Nordea - Senior Full Stack Developer with IAM knowledge
- Tecinspire Oy - Dev Team Lead - Kehityksen tiimipäällikkö
- Laura - IT Manager
- Laura - Network Specialist
- Laura - Tiedonhallinnan erityisasiantuntija
- Laura - Junior Cyber Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Asiantuntijuuden vahvistaminen referenssitarinoilla
- Verkkovaraani Oy - Lentorata.fi-sivuston saavutettavuusauditointi
- Innofactor Oyj - Apotek 1 tarjoaa innovatiivisia palveluja Azure Kubernetes -ratkaisun avulla
- Innofactor Oyj - Business Centralin lisäarvoratkaisut tehostavat Domicetin liiketoimintaa
- Efima Oyj - Case Martela: Luottamus ERP-kumppaniin rakentui tehtaan lattialla
- Valve - Korsisaari uudistunut verkkopalvelu
- Valve - Musiikkituottajat – IFPI Finland ry verkkopalvelun uudistus
Tapahtumat & webinaarit
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 23.05.2024 - Ilmainen BI ja ERP-webinaari: Paradigman muutos
- 28.05.2024 - SprintIT webinaari ti 28.5. klo 10: Odoo Raportointi - Sitä saat mitä mittaat!
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
- 29.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Forbesin maailman parhaaksi valitseman liiketoimintaohjelmiston, Business Centralin, esittely ja demo
- 30.05.2024 - Palvelumuotoilu osana DevOpsia
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Ready Solutions Oy - Tietomallit osana informaatioarkkitehtuuria
- Timeless Technology - Milesight UR32L Lite Series teollisuusreititin hintaan 115,00€!
- Innofactor Oyj - Dynasty Asiointipalvelun 3 tärkeintä hyötyä
- Efima Oyj - Microsoft Fabric -sanakirja: esittelyssä Fabricin analytiikkatyökalut
- Staria Oyj - Citycon ulkoistaa pohjoismaiseen talous- ja vuokrahallintoon liittyvät toiminnot Starialle
- Timeless Technology - Perlen 4G ja 5G reitittimet: Virtaviivaista verkonhallintaasi Docker OCI-säilöillä.
- Ready Solutions Oy - Lakehouse – alusta vai tietovarasto moderniin analytiikkakehitykseen?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |