Anders tukee Twig the Coden toimintaa: tavoite edistää diversiteettiä ohjelmistoalalla
Suomalainen ohjelmistoyritys Anders tukee vuonna 2021 Twig the Coden toimintaa. Yritys pitää korkeassa arvossa ohjelmistoalan diversiteetin edistämistä ja tästä syystä tuen kohteeksi valikoitui naisia ja tyttöjä IT-alalle houkutteleva Twig the Code.
Miksi haluamme olla mukana?
“IT-ala kärsii osaamispulasta” on virsi, jota olemme kuulleet jo pitkään. Tämän haasteen tunnistamme hyvin itsekin ja haluamme olla osa ratkaisua. Haluamme houkutella alalle lisää tekijöitä ja tukea ohjelmistoalan diversiteettiä, niin sukupuolten välisen jakauman tasoittumista kuin monikulttuurisuutta. Meille monimuotoisuus on avain innovatiivisuuden kehittymiseen sekä rikkaampaan kanssakäymiseen.
Vaikka korkeakoulut pyrkivätkin vastaamaan liiketoiminnan kysyntään nostamalla aloituspaikkojen määrää, tämä ei ratkaise IT-alan ongelmaa: haasteena on tällä hetkellä nimenomaan kokeneiden osaajien tarve.
"ICT-alan koulutukset mukaan lukien näiden alojen uusien opiskelijoiden määrän kasvu vastaa kolmea neljäsosaa koko uusien opiskelijoiden määrän lisäyksestä", -Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto
Twig the Coden kaltaiset naisille suunnatut yhteisöt tekevät palkitsevaa työtä, sillä ne lisäävät tietoisuutta ohjelmistoalasta, mikä madaltaa kynnystä tutustua koodaamiseen – ja ennen kokonaisen korkeakoulututkinnon aloittamista.
Opiskelijoiden aloituspaikkojen määrä ei vaikuta osaamispulaan vielä hetkeen, mutta suunta on oikea. Kriittinen senior-tason ohjelmistokehittäjien tarve johtuu osittain liiketoiminnan määrittelemistä vaatimuksista ja projekteihin tarvittavista, jopa ylimitoitetuista laatupisteistä.
Tämä pätee myös asiakaspuoleen. Alan kehityksen kannalta asiakkaiden olisi hyvä madaltaa pisterajoja tietyissä projekteissa, sekä hyväksyä tiimeihin mukaan myös kokemattomampia kehittäjiä.
Näin myös ohjelmistoyrityksiltä löytyisi enemmän paukkuja junior-tason ja opiskelijoiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen. Nyt osaamispulan ratkaisun pullonkaulana toimii alalle löytävien aloittelijoiden harjoittelupaikkojen niukkuus. Tämän vuoden junnu voi olla jo ensi vuoden sennu, sillä kokemusvuodet eivät kerro koko totuutta osaamisesta.
Yhteisön tarjoama vertaistuki ja koulutukset
Olemme huomanneet, että täsmäkoulutukset tiettyihin teknologioihin ovat usein todella tehokkaita edistämään käytännön osaamista. Harrastuneisuus on yksi avaintekijöistä oman osaamisensa kehittämiseen – ja sitä arvostetaan myös työmarkkinoilla.
Tasa-arvon edistäminen on yksi vastuullisuusteemamme kokonaisuuksista. Tämän vuoksi olemme onnellisia, kun saamme olla mukana tukemassa Twig the Code -yhdistystä. Twig the Coden tarjoama yhteisöllisyys ja koulutukset ovat erinomainen tapa johdattaa enemmän naisia ohjelmistoalalle ja lisätä alan diversiteettiä.
Yhteistyössä on toteutettu muun muassa kaksi työpajaa keväällä 2021.
- What the hell is this UX – UX:n perusteet, osallistujia 30 .
- Welcome to the dark side – koodauksen ABC, osallistujia 40.
Kumpaankin työpajaan olisi ollut paljon enemmän halukkaita osallistujia, mutta pystyäksemme vuorovaikuttamaan ja auttamaan käytännön tehtävissä, jouduimme rajaamaan osallistujamäärää.
Andersin HR Business Partner Anna-Greta osallistui Koodauksen ABC -koulutukseen, kouluttajana Andersin Senior Developer Pauliina.
PARASTA MOLEMMISSA WORKSHOPEISSA OSALLISTUJIEN MUKAAN OLI KÄYTÄNNÖNLÄHEISYYS, JOTA KUVAILTIIN PALAUTTEISSA:
- Konkreettisuus
- Käytännön harjoitustehtävä
- Itse kokeileminen
- Yksinkertaiset ohjeet ja ihana vetäjä
- Monipuolinen esitys, sai hyvän käsityksen pääpiirteistä
LISÄKSI REALISTINEN JA KONKREETTINEN TYÖN ESITTELY SAI POSITIIVISTA PALAUTETTA:
- Oli kiva, kun sai seurata koodia editorissa.
- Asiantunteva esiintyjä. Toi kattavasti esille UX-perusteita konkreettisin esimerkein.
- Parasta oli workshopissa omien kysymyksien esittämisen mahdollisuus ja oikeiden projektien esittely.
- Selkeä rakenne, ymmärrys miten asioita esitellään, innostunut ja osaava puhuja, vuorovaikutus. Vaikka teema on jonkun verran tuttu, sain uutta ajateltavaa. Kiitos!
– Meille yritysyhteistyö on erityisen tärkeää myös siitä syystä, että vasta alalla aloittelevat naiset tulevat tutuiksi erilaisten toimijoiden kanssa ja siten taas uskaltavat ehkä helpommin lähestyä heitä, korostaa Twig the Coden puheenjohtaja Susanna Kyllönen.
– Me puolestamme haluamme auttaa yrityksiä saavuttamaan monimuotoisuutta, niin että se ei jää ainoastaan puheen tasolle. On tutkittu, että monimuotoisuudessa onnistuminen vaikuttaa positiivisesti yrityksen maineeseen ja työnantajamielikuvaan. Anders on aktiivisesti järjestänyt naiskoodareille tai sellaiseksi haluaville tapahtumia. Andersin kanssa on ollut ilo työskennellä ja uskon että yhteistyömme ei tule rajoittumaan pelkästään tähän vuoteen, Kyllönen jatkaa.
Kiitos Twig the Codelle tähän astisesta yhteistyöstä, ja haluamme yhteistyön jatkuvan vahvana myös jatkossa!
Heräsikö ideoita tai ajatuksia miten voisimme tukea IT-alan diversiteettiä vielä lisää?
Anders rakentaa digitaalisesti kestäviä ratkaisuja, jotka luovat asiakkailleen pitkäaikaista arvoa. Korkea laatu ja osaaminen ovat Andersin merkittäviä erottavia tekijöitä ja joille tyytyväiset asiakkaat ovat kunnia-asia. Yrityksessä ylläpidetään täysin omalaatuista ja poikkeuksellisen upeaa organisaatiokulttuuria, jossa huumori saa läikkyä yli äyräiden ja johon jokainen anderslainen saa olla mukana vaikuttamassa.
www.anders.com
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Tuotekehitys ja suunnittelu |
Erikoisosaaminen
Ohjelmistokehitys |
Tarjonnan tyyppi
Koulutus |
Anders Innovations - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Anders Innovations - Muita referenssejä
Anders Innovations - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Tietoturva-asiantuntija
- Nordea - Senior Full Stack Developer with IAM knowledge
- Tecinspire Oy - Dev Team Lead - Kehityksen tiimipäällikkö
- Laura - IT Manager
- Laura - Network Specialist
- Laura - Tiedonhallinnan erityisasiantuntija
- Laura - Junior Cyber Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Asiantuntijuuden vahvistaminen referenssitarinoilla
- Verkkovaraani Oy - Lentorata.fi-sivuston saavutettavuusauditointi
- Innofactor Oyj - Apotek 1 tarjoaa innovatiivisia palveluja Azure Kubernetes -ratkaisun avulla
- Innofactor Oyj - Business Centralin lisäarvoratkaisut tehostavat Domicetin liiketoimintaa
- Efima Oyj - Case Martela: Luottamus ERP-kumppaniin rakentui tehtaan lattialla
- Valve - Korsisaari uudistunut verkkopalvelu
- Valve - Musiikkituottajat – IFPI Finland ry verkkopalvelun uudistus
Tapahtumat & webinaarit
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 23.05.2024 - Ilmainen BI ja ERP-webinaari: Paradigman muutos
- 28.05.2024 - SprintIT webinaari ti 28.5. klo 10: Odoo Raportointi - Sitä saat mitä mittaat!
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
- 29.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Forbesin maailman parhaaksi valitseman liiketoimintaohjelmiston, Business Centralin, esittely ja demo
- 30.05.2024 - Palvelumuotoilu osana DevOpsia
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Ready Solutions Oy - Tietomallit osana informaatioarkkitehtuuria
- Timeless Technology - Milesight UR32L Lite Series teollisuusreititin hintaan 115,00€!
- Innofactor Oyj - Dynasty Asiointipalvelun 3 tärkeintä hyötyä
- Efima Oyj - Microsoft Fabric -sanakirja: esittelyssä Fabricin analytiikkatyökalut
- Staria Oyj - Citycon ulkoistaa pohjoismaiseen talous- ja vuokrahallintoon liittyvät toiminnot Starialle
- Timeless Technology - Perlen 4G ja 5G reitittimet: Virtaviivaista verkonhallintaasi Docker OCI-säilöillä.
- Ready Solutions Oy - Lakehouse – alusta vai tietovarasto moderniin analytiikkakehitykseen?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |