Mitä jätät narikkaan, kun tulet töihin?
Sensuroitko itseäsi töissä? Tuotko työpaikallesi yksityiselämäsi ilot ja möröt? Halu jakaa henkilökohtaisia asioita töissä on hyvin yksilöllinen juttu ja työnteko aidosti omana itsenä ei ole aina helppoa.
Naurahdin alkukesästä ääneen, kun luin uutisen Iowan osavaltiohallinnon henkilöstöjohtajan potkuista. Tämä 66-vuotias johtaja oli kirjoittanut organisaationsa ihmisille satoja sivuja Tupac-aiheisia sähköposteja. Olipa hän tuonut synttäritarjoiluiksi jopa ”Thug Life” -keksejäkin. Ajattelin, että onpas siinä kova fani ja kiinnostava tyyppi!
Uutinen sai minut miettimään, saavatko ihmiset olla työpaikoilla aidosti omia itsejään vai edellyttääkö ammatillinen rooli yksityisemmän elämän ja persoonan piilottamista. Mieleeni palautui myös erään tuttavani vuodatus, että hän ei mitenkään voinut kuvitella kertovansa maanantaina työpaikallaan käyneensä viikonloppuna katsomassa rock-keikkaa. Työkaverit pääomasijoitusyhtiössä olisivat kuulemma katsoneet häntä epämiellyttävällä tavalla merkitsevästi.
Saavatko ihmiset olla työpaikoilla aidosti omia itsejään?
Nykyisen itseohjautuvuuskeskustelun ytimessä on kysymys ns. kokonaisvaltaisuudesta (wholeness), joka on yksi teal-ajattelun kulmakivistä. Siinä ideana on, että ihmisiä kannustetaan näyttäytymään työpaikalla kokonaisena ihmisenä tunteineen ja vajavaisuuksineen. Moni yritys onkin luonut käytäntöjä, jotka kannustavat kokonaisvaltaisuuteen. Esimerkiksi Perttu Salovaara kuvaa e-kirjassaan Riisuttu Organisaatio erään yrityksen sessiota, jossa kukin tiimiläinen käy yksitellen läpi mitä viimeisen puolen vuoden aikana on käynyt läpi – sekä töissä että työn ulkopuolella.
Entä jos joku ei haluakaan paljastaa itsestään kaikkea työpaikalla ja ahdistuu, jos sitä vaaditaan?
Viime aikoina mediassa on ollut aiheellisia huomautuksia yksityisen ja ammatillisen minän sulautumisen varjopuolista. Pitkän linjan organisaatiopsykologi Pekka Järvinen on ollut sitä mieltä, että ammatillinen käyttäytyminen on sitä, että osaa rajata tietyt yksityisasiat pois työpaikalta. Olen itsekin havainnut, että aika moni kantaa koti- ja perhemurheitaan työpaikalle myös tiedostamattaan. Myös moni (työ)uupumistapaus juontaa juurensa henkilön yksityiselämän haasteista, vaikka käytös työpaikalla olisikin hyvin asiakeskeistä.
Onko yksityisen elämän tuominen töihin siis uhka vai mahdollisuus?
Se voi olla nähdäkseni molempia. Kollegani Sari esitti blogissaan ratkaisuksi monipuolista yrityskulttuuria, joka ei pakota ketään yhteen ainoaan muottiin. Meillä Efimassa yksi arvoista on ”omana itsenä”. Alun perin sillä on tarkoitettu muiden kunnioitusta, hyväksymistä sekä luottamusta muihin. Ehkäpä se voisi tarkoittaa myös sitä, että ketään ei kielletä tuomasta – eikä pakoteta tuomaan – yksityisempää puolta työpaikalle.
Kirjoittaja
Riku Huikuri
Efiman entinen Chief People Officer
Kirjoitus on julkaistu aiemmin Efiman sivuilla.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Omat tagit
Efima - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Efima - Muita referenssejä
Efima - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Cybersecurity Compliance Lead
- Efima Oyj - Senior Data Engineer
- Laura - Tietosuojasuunnittelija: tiedonhallinta- ja tietosuojayksikkö; Joensuu; määräaikainen (id8753)
- Nordea - Sr IT Analyst - Adobe/SAS Marketing Automation
- Laura - Master Data Manager
- Laura - Kokenut datainsinööri / Senior Data Engineer
- Laura - Kehityspäällikkö, Digital Front Office Platform
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Roidu Oy - Eloisa - työntekijäkokemuksen kehittäminen osa toimintaa ja strategiaa
- Roidu Oy - Eerikkilä sai kerättyä palautetta erityisesti lapsilta ja nuorilta Roidun avulla
- Roidu Oy - Pohjanmaan hyvinvointialue tavoittelee Pohjoismaiden huippua asiakas- ja potilasturvallisuudessa
- Roidu Oy - Esperi Caren asiakaskokemuksen mittaaminen vietiin uudelle tasolle
- Virnex Group Oy - Palvelu asumisturvallisuuden parantamiseen
- Lekab Communication Systems Oy - Lekab Communication Systems Oy voitti Kansaneläkelaitoksen kilpailutuksen ohjelmistorobotiikan alustaratkaisusta
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
Tapahtumat & webinaarit
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
- 21.05.2024 - The path to productization
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Rakettitiede Oy - Kaksi yrityskulttuuria, yksi konsultti
- Zone Media Oy - Zone blogissa joka viikko uusi blogijuttu
- Zone Media Oy - Zone+:n hyödyllisiä ominaisuuksia: WordPressin staging-ympäristö
- Zone Media Oy - Zone+ WordPress Assistant: kuinka luoda verkkosivusto sekunneissa tekoälyn avulla
- Kamu Digital Oy - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- Kamu Digital Oy - Tekoäly markkinoinnissa
- Kamu Digital Oy - Vinkit tekoälyn promtaamiseen eli kehotemuotoiluun
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |