Työvuorosuunnittelun mahdollisuudet: oikeudenmukaisuus
Yritykset voivat kohdella työntekijöitään yhdenvertaisesti tasapuolisen työvuorosuunnittelun avulla.
Työvuorosuunnittelulla on ratkaiseva merkitys siihen, miten työntekijät kokevat tulleensa kohdelluiksi. Yhdenvertaisuus vaikuttaa ihmisten tyytyväisyyteen, motivaatioon ja sitoutumiseen – lopulta yrityksen menestykseen. Tasapuolisuutta tarvitaan myös siksi, että vuorolisät ja pyhätyökorvaukset ovat palvelualoilla merkittävä osa ihmisten palkkaa.
Järkevällä työvuorosuunnittelulla päästään win-win-tilanteeseen, jossa kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä ja asiakaspalvelu pelaa. Korkeampaa matematiikkaa ei tarvita – kyse on ihmisten tarpeiden ymmärtämisestä ja huomioimisesta käytännönläheisellä tavalla.
Tärkeitä pointteja ovat työvuorokiertojen tasapuolinen tekeminen, vapaapäivätoiveiden huomioiminen sekä lisävuorojen tarjoaminen osa-aikaisille työntekijöille.
Työvuorosuunnittelulla voidaan saavuttaa paljon
Esim. palvelualoilla tehdään paljon vuorotyötä, ja lepoajat ovat tärkeitä. Vapaapäivää edeltävä työvuoro saisi alkaa aamusta, ja vapaalta palaaminen saisi osua iltavuoroon. Vapaapäivien tulisi sijoittua usein peräkkäin kahden päivän vapaiksi. Lisäksi etenkin viikonloppuihin osuvien vapaiden pitäisi kohdistua työntekijöille tasapuolisesti.
Vuorotyö edellyttää työntekijöiltä joustavuutta ja oman elämän sovittamista työvuoroihin. On reilua, että ihmiset voivat esittää toiveita ja ne otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon.
Sairauslomat tai yllättävät tilaukset aiheuttavat äkillisiä työvoimatarpeita. Miten lisätyövoima tulisi hankkia?
Palvelualalla on paljon ihmisiä, jotka eivät ole kokopäiväisessä työsuhteessa. Ylimääräisiä työvuoroja kannattaa tarjota aina omille osa-aikaisille työntekijöille. Sitä edellytetään työsopimuslaissakin. Kyse ei ole kuitenkaan ainoastaan lain kirjaimesta. Oman henkilökunnan käytöllä on monia etuja. Kun lisävuoroja tarjotaan omille osa-aikaisille työntekijöille, he sitoutuvat paremmin yritykseen. Lisäksi oma henkilökunta tuntee talon tavat, opastusta tarvitaan vähemmän ja palvelutaso pysyy korkeana. Liikkuvuus eri toimipaikoissa puolestaan opettaa työntekijöille erilaisia tehtäviä.
Monipuolisen ohjelmiston avulla työvuorot voidaan suunnitella joustavasti, tasapuolisesti ja työntekijöiden toiveet huomioiden.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Erikoisosaaminen
Integraatiot | |
Ohjelmistokehitys | |
Pilvipalvelut / SaaS |
Toimialakokemus
Asiantuntijapalvelut | |
Julkishallinto | |
Järjestöt ja yhdistykset | |
Kauppa | |
Koulutusala | |
Terveys- ja sosiaalipalvelut |
Tarjonnan tyyppi
Tuki- ja ylläpitotyö | |
Valmisohjelmisto |
Omat tagit
Mepco Total - Accountor HR Solutions - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Mepco Total - Accountor HR Solutions - Muita referenssejä
Mepco Total - Accountor HR Solutions - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Junior Cyber Security Specialist
- Laura - Senior Cyber Security Specialist
- Red & Blue Oy - Projektipäällikkö verkkopalvelu- ja verkkokauppaprojekteihin
- Laura - Senior Developer (Retail Devices & Solutions)
- Frends iPaaS - Finance Manager
- Laura - Talotekniikan asiantuntija
- Red & Blue Oy - Senior Web Developer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Sähköyhtiö sai kirkkaan brändistrategian ja selkeät verkkosivut laajentaessaan palveluitaan
- Ampersand Design Oy - Yrityskatalogin sisältö ja ulkoasu viestivät palveluista selkeästi
- Ampersand Design Oy - Varausjärjestelmä verkossa nostaa tienvarsimainoksen käyttöastetta
- Ampersand Design Oy - Hygieniatukulle toteutettiin kätevä tuotekatalogi verkkokauppapohjaan
- Ampersand Design Oy - Uusi kesäfestari sai sähäkän ilmeen
- Ampersand Design Oy - Kirkastettu palvelubrändi houkuttelee sijoittajia
- Ampersand Design Oy - Aluebrändin kehittäminen toi vetovoimaa Lahden seudulle
Tapahtumat & webinaarit
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- BCS Itera Oy - Kansanvälisten ERP-projektien haasteet
- Timeless Technology - ControlByWeb ohjelmoitavat logiikat (PLC) ovat saatavilla nyt myös WLAN-yhteyksillä
- SprintIT Oy - SprintIT säilyttää arvostetun Odoo Gold Partner -statuksen
- Efima Oyj - Älykäs ohjelmistorobotti – tekoäly palauttaa aiemmin kannattamattomaksi kuopatut RPA-automaatioideat takaisin kehityslistalle
- Nordea - Nordean työ taloustaitojen edistämiseksi palkittiin vuoden yhteiskunnallisena sponsorointitekona
- M-Files Oy - M-Files: A Global Leader in Information Management
- M-Files Oy - Unlocking the value of Knowledge Work Automation
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |