Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
Hion Digital » Bloggaus

Geniemillä on työskennelty paikkariippumattomasti jo vuodesta 2001

BloggausSuomen parhaat ohjelmistokehittäjät työskentelevät ympäri Suomea: yksi löytyy Lapin tunturimaisemista, toisen löytää Helsingin Kallion sykkeestä. Olisi hullua ja väärin ajatella, että vielä vuonna 2021 meidän tulisi vaatia asiantuntijoitamme sitoutumaan yhteen maantieteelliseen työntekopaikkaan – työn luonne kun ei ole paikkariippuvaista.

Kesäkuun maanantaiaamuna työt aloitetaan laiturinnokasta, kaupunkikodista tai mummolan vierasmökistä. Slack täyttyy erilaisista aamumaisemista ympäri Suomea.

Jokaisella Geniemin työntekijällä on tasa-arvoinen mahdollisuus tehdä töitä sieltä mistä haluaa. Paikkariippumaton työ on ollut osa Geniemin kulttuuria jo miltei 20 vuotta.

Reilu vuosi sitten siirryimme lähes 100-prosenttisesti etätyöskentelyyn. Vaikka arjen uudelleen järjestely vaati monelta ponnisteluja, helpotti tilannetta se, että Geniemillä oltiin totuttu hybiridi-tiimityöskentelyn malliin.

Tällä hetkellä meitä on 64 geniemiläistä, ja toimistomme sijaitsevat Tampereella ja Vaasassa. Geniemillä työtä tehdään pääasiassa Suomesta ja Ruotsista, yhteensä 12 eri paikkakunnalta.

Vapaus tehdä töitä paikasta ja ajasta riippumatta

Perusperiaate on se, että kukin saa päättää mistä työnsä tekevät. Meillä työtä voi tehdä ajasta ja paikasta riippumatta, kunhan kukin ottaa huomioon työkaverit, projektit ja palaverit. Vapaus tehdä töitä paikasta ja ajasta riippumatta vaatii normaalia aktiivisempaa kommunikointia sekä henkilökohtaista panostusta työn ja vapaa-ajan erottamiseen. Tämä vaatii ponnisteluja ja vahvoja itseohjautuvuus- ja kommunikointitaitoja.

Aktiivinen, ennakoiva ja avoin kommunikaatio tekee paikkariippumattoman tiimin ja työn tekemisestä helpompaa ja vaivattomampaa. Meillä onnistuneen työn tekemisen, työn edistymisen ja tiimityön avaintyökalu on aktiivinen kommunikaatio. Toisaalta tämä ei tarkoita sitä, että Slackissä pitäisi roikkua 24/7. Kannustamme myös keskittymään työhön ja vaientamaan Slackin ja muut viestintävälineet, kun tavoitteena on päästä luovaan flow-tilaan.

Tulevaisuuden työnteon paikka ja aika

Selvitimme blogijulkaisua varten kuinka työntekijämme suunnittelevat työskentelevänsä poikkeusajan jälkeen. Kyselyn perusteella:

  • vain yksittäiset henkilöt aikovat palata 100-prosenttisesti toimistotyöhön (ennen poikkeusaikaa noin 65 % henkilöstöstä työskenteli pääasiassa toimistolta käsin)
  • 81 % suunnittelee siirtyvänsä työnteossa hybridimalliin
  • 17 % jatkaa täysin etätöiden merkeissä

Hybiridimalli tarjoaa etätyön ja toimistotyön herkut

Suunnitelmissamme onkin, että pääkaupunkiseudun työntekijöillemme tulemme tulevaisuudessa hankkimaan tilat, jotka palvelevat etenkin hybridimallia. On myös hyvin mahdollista, että meidän nykyinen noin 600 neliön toimisto laitetaan uusiksi: vakkarityöpisteitä katoaa ja luodaan enemmän tiimeille sopivia työtiloja, satsataan palaveritiloihin ja ns. vapaisiin työpisteisiin. Toki niille työntekijöille, jotka haluavat vakityöpisteen toimistolta, se myös mahdollistetaan.

Tulevaisuuden toimitilat voisivatkin palvella enemmän tiimityötä, yhdessä tekemistä ja luovaa työskentelyä. Keskittymistä vaativa työ tehtäisiin kotona omassa rauhassa tai toimiston “hiljaisilta” työpisteiltä. Tosin tässäkin asiassa, kuten aina, kuuntelemme herkällä korvalla työntekijöidemme tarpeita ja toiveita.

Hybridimallin monet ulottuvuudet

Covid-19 myötä Geniemillä on lisääntynyt myös osa-aikainen työ. 2020 vuoden alussa meillä työskenteli 2 osa-aikaista työntekijää. Nyt määrä on kasvanut 9 henkilöön. On ollut hienoa huomata, että ihmiset arvottavat omaa vapaa-aikaa korkeammalle, haluavat panostaa myös muihin elämän osa-alueisiin, joka varmasti tuo myös tekemisen mielekkyyttä työhön. Osa-aikatyöhön tullaan kannustamaan enenevissä määrin tulevaisuudessa, eikä siihen siirtyminen vaadi mitään merkittäviä syitä. Osa-aikainen jakso voi kestää kuukaudesta vuosiin, riippuen mikä sopii kullekin.

Tarjoamme tuen ja puitteet onnistua työssä, asut sitten maatilalla Ruotsissa tai Helsingin sykkeessä, teet työtä sitten osa-aikaisesti tai täysiaikaisesti. On tärkeää, että kukin luo työelämästään, -tavoistaan, -ajasta ja -paikasta sellaisen, joka istuu parhaiten omiin arvoihin, tavoitteisiin sekä elämäntilanteeseen.

Lue Geniemillä on työskennelty paikkariippumattomasti jo vuodesta 2001 -blogikirjoitus kokonaisuudessaan sivuiltamme.

Lue artikkeleistamme lisää Geniemin työkulttuurista:

Pinterest
Hion Digital Oy logo

Lisätietoja

Yritysprofiili Hion Digital kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR

Omat tagit

työhyvinvointi ja motivaatio
paikkariippumaton työ
paikaton työ
työnteon hybridimalli
tulevaisuuden työntekomalli
paikkariippumaton tiimityö

Siirry yrityksen profiiliin Hion Digital kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Hion Digital - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Mats Haglund

Sales Manager

mats.haglund@hiondigital.com
+358 50 587 4587

Hion Digital - Muita referenssejä

Hion Digital - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Huhti 10
Kannattaako tietojärjestelmää jatkokehittää, vai investoida uuteen ohjelmistoon? Sofokuksen Digikehityksen katsastus auttaa digipalvelun elinkaaren suunnittelussa
Katsastuksella autetaan varmistamaan, että teknologia palvelee asiakasta, eikä päinvastoin
Huhti 5
HiQ ostaa Ambientian julkisen sektorin liiketoimintayksikön - kilpailuviranomaiselta hyväksyntä yrityskaupalle
HiQ on viestinyt pyrkivänsä kasvamaan markkinoita nopeammin ja yritysostot ovat keskeisessä roolissa tämän tavoitteen saavuttamisessa
Huhti 2
Ite wiki laajentaa markkinointikenttään - mm. somemarkkinointi, SEO, SEM ja sisältömarkkinointi uusina hakuehtoina
Ite wiki laajentaa hakuehtojaan ja toivottaa uudet eri markkinoinnin substanssien osaajayritykset käyttäjikseen
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia