Yhteisöllisyys etätyöarjessa - virtuaalista piristystä ja lisäenergiaa kotikonttoreille
Hyvät työkaverit ja yhdessä tekeminen ovat eCraftin yrityskulttuurin tärkeä ydin. Tästä haluamme pitää kiinni myös etätyöarjessa. Yhteisöllisyyden ylläpitäminen etätyöarjessa vaatii kuitenkin perinteisten kahvihetkien, rentojen käytäväkeskustelujen ja virkistysiltojen tilalle uudenlaisia ideoita ja keinoja. Kokosimme yhteen hyväksi todetut keinot, kuinka olemme rakentaneet ja kehittäneet eCraftin etätyökulttuuria sekä piristäneet työntekijöitämme kotikonttoreilla kuluneen koronavuoden aikana. Nappaa parhaat vinkit talteen!
Vaikka teknisesti työt etänä onnistuvat meidän alallamme loistavasti, kaipaa moni toimistoiden ja työkavereiden tuomaa yhteisöllisyyttä jo kovasti. Jokaisella on varmasti päiviä etätyöarjessa, jolloin pieni piristys ja lisäenergia ovat enemmän kuin tervetulleita. Kun viime kevään etätyökokeilu muuttui enemmän tai vähemmän uudeksi normaaliksi, meidänkin eCraftilla piti miettiä ja kehittää uusia keinoja pitää huolta työntekijöistämme.
Etätyö muuttaa ja ravisuttelee tuttuja toimintatapoja
Vaikka monessa yrityksessä etätyöt ovat olleet osa arkipäivää jo ennen koronaakin, henkilöstön siirtyminen 100 prosenttisesti työskentelemään etänä on haastanut yritykset muovaamaan tuttuja toimintatapoja. Näin myös meillä eCraftilla on tehty. Koronavuosi on ollut hyvä testi meidänkin yrityksen toimintatavoille. Uusia keinoja on pitänyt keksiä jossain kohtaa myös pakon edessä. Olemme eCraftilla joutuneet pohtimaan uusia toimivampia tapoja esimerkiksi ylläpitää meidän mahtavaa yhdessä tekemisen -kulttuuria. Aina pakko ei ole huono asia ja osa etätyöajan kokeiluista jää varmasti myös käytäntöön, osaksi uutta normaalia, kun toimistoille paluu jälleen on turvallista.
Viimeisen vuoden aikana olemme erityisesti koittaneet löytää keinoja yhteisöllisyyden tukemiseen sekä sisäisen viestinnän parantamiseen. Olemme myös tarjonneet työntekijöillemme mahdollisuuden oppia uusia hyödyllisiä taitoja ja kursseja sekä muistutelleet hyvästä kotikonttorin työergonomiasta.
Tässä muutama nosto, mitä eCraftilla on tehty viimeisen vuoden aikana:
- Sisäisen viestintä: Perjantaiset weeklyt eli lyhyet koko eCraftin henkilöstölle järjestettävät viikoittaiset Teams-tapaamiset toimitusjohtajamme johdolla ovat ehtineet muodostua jo tärkeäksi perinteeksi. Tunnelma linjoilla on useimmiten hyväntuulinen, kun 360 eCraftilaista ympäri Suomea kokoontuvat virtuaalisesti yhteen. Viikoittain esillä olevat aiheet vaihtelevat työhyvinvoinnista yrityksen tuloksen läpikäyntiin - ajankohtaisten asioiden mukaan. Viikko on mukava päättää ajankohtaisiin kuulumisiin ja hyvän viikonlopun toivotuksiin.
- Ajankohtaiset koulutukset ja teemat esillä eCraft Akatemiassa: Olemme lisänneet eCraft Akatemian koulutuksiin mukaan tärkeitä ja ajankohtaisia teemoja ja taitoja, jotka auttavat selviämään paremmin myös etätyöarjen keskellä. Näitä ovat olleet mm. itsensä johtaminen ja oman ajanhallinta, työhyvinvoinnin ylläpitäminen, keinot etätyöähkyn selättämiseen, itseohjautuvuuden parantamiseen. Kuuntelemme jatkuvasti myös työntekijöidemme toiveita uusien kurssien ja koulutusten aiheiksi.
- Virtuaalisia tiimipäiviä sekä uusien työntekijöiden NewCrafters-koulutusohjelma ja perehdytys: Tiimipäivät ovat tärkeä osa hyvän yhteishengen sytyttäjänä. Vaikka perinteiset saunaillat ja muu hauskuus yhdessä ei ole ollut nyt mahdollista, tilalle olemme kehittäneet virtuaalisia tiimipäiviä virtuaalisilla aktiviteeteillä hyöstettynä. Myös vuosittain järjestettävä uusien osaajien NewCrafters-koulutusohjelma ja perehdytys eCraftilla työskentelyyn ollaan pystytty järjestämään onnistuneesti virtuaalisia työvälineitä hyödyntäen nyt kahtena viime vuotena täysin etäyhteydellä.
- Tukea työhyvinvointiin - virtuaalista taukojumppaa ja Auntie-palvelut mielen hyvinvointiin: Tarjoamme työntekijöillemme kerran viikossa mahdollisuuden osallistua virkistävään puolen tunnin taukojumppaan. Taukojumppien lisäksi toimistomme yhteydessä Espoossa oleva kuntokeskus Säterinportti järjestää loistavia virtuaalisia ryhmäliikuntatunteja useita tunteja viikossa. Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan myös näille tunneille aktiivisesti vapaa-ajallaan. Liikunnan lisäksi tarjoamme työnantajana tukea myös mielen hyvinvointiin. Konkreettinen työkalu tukemaan mielen hyvinvointia etätyöarkeen ovat yhteistyökumppanimme Auntien kautta toteutettavat henkilökohtaiset keskustelupalvelut. Autien kautta useampi työntekijämme on löytänyt keinoja stressinhallintaan, kadonneeseen motivaatioon tai muita mieltä kuormittaviin ajatuksiin.
- Piristyslähetykset kotitoimistoille kiitollisuuden ja arvostuksen osoituksena – olemme niin ylpeitä omistamme. Olemme pyrkineet löytämään keinoja kertoa työntekijöillemme, miten suuresti arvostamme jokaisen työntekijän osaamista ja työpanosta. Vuoden aikaan sopivat pienet piristyspaketit ovat olleet meidän tapa tsempata työntekijöitämme jaksamaan, jaksamaan ja jaksamaan.
Lisätietoja
Tagit
Omat tagit
Fellowmind - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Fellowmind - Muita referenssejä
Fellowmind - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Product Owner
- Red & Blue Oy - WordPress-kehittäjä tuki- ja pienkehitystiimiin
- Red & Blue Oy - Projektipäällikkö verkkopalvelu- ja verkkokauppaprojekteihin
- Red & Blue Oy - Design Lead
- Digia Oyj - Azure Integration Developer
- Ready Solutions Oy - Senior Data Scientist
- Nordea - Qualtrics XM Process Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Red & Blue Oy - Taivalkosken uusi saavutettava ja erottuva verkkopalvelu
- Hion Digital Oy - Vauvan ja vanhemman matkassa – Verkkosovellus, jonka sisältö mukautuu elämäntilanteeseen
- Verkkovaraani Oy - Uudet kotisivut Talin ja Ruusulan keilahalleille
- S1 Networks Oy - Pitäiskö teidän hankkia parempi netti?
- Altoros Finland Oy - Automaattinen kestävyysraportointityökalu CSRD siirtymää varten / Sustashift
- Digiteam Oy - Verkkokaupan toteutus Apollokaihdin.fi
- Digiteam Oy - Kattokeskuksen sivut ykköseksi Googlessa
Tapahtumat & webinaarit
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Identio Oy - Web Applications: How We Build Minimum Lovable Products in 2025 – Launching the Product
- Kisko Labs Oy - Ideasta innovatiiviseksi ohjelmistoksi ja menestyväksi liiketoiminnaksi
- Timeless Technology - Tempmate dataloggerit äärimmäisten lämpötilojen mittaamiseen.
- Efima Oyj - Vastuullisuusjohtaminen on liiketoiminnan johtamista – Muista nämä 10 asiaa, kun valitset työkalua kestävyysraportointiin
- Nordea - Mietteitä Nordean graduaattiohjelmasta
- Kisko Labs Oy - Hackathonien haasteet ja ratkaisut: reiluuden ja tuloksellisuuden tavoittelu
- SD Worx - Herkkukori tai viinipullo, ovatko ne enää nykypäivää? Mitä työntekijöille joululahjaksi
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |