Rekrytointi poikkeusolosuhteissa

Bloggaus Tässä IT rekrytoijamme Heidi Ropposen ajatuksia rerytoinnista Koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa.

Tämä kevät on ollut poikkeuksellista aikaa meille kaikille, niin rekrytoinnin kannalta kuin monen muunkin asian suhteen. Monet ovat tulleet irtisanotuksi tai lomautetuksi yhtäkkiä ja uuden työn löytäminen tässä tilanteessa saattaa tuntua haastavalta. Kuitenkin IT-alalla töitä on edelleen, vaikka kaikki yritykset eivät uskallakaan rekrytoida tässä tilanteessa aivan normaaliin tapaan. IT-alan osaajia tarvitaan kuitenkin poikkeusoloista huolimatta ja meillä rekrytoinnit ovat jatkuneet läpi kevään lähes normaalisti. Moni varmasti miettiikin, kuinka aloitus uudessa työssä sujuu, kun työn aloittaminen tapahtuu etänä. Tähän onneksi löytyy erilaisia keinoja, joilla uusi työntekijä pystytään perehdyttämään työhön ilman läsnäoloa toimistolla. Tilanne vaatii uusien toimintatapojen kehittämistä, joustamista ja sopeutumista vallalla olevaan tilanteeseen.

Uskon, että IT-alalla tilanne on positiivisempi, kuin monilla muilla aloilla. Useassa muussa ammatissa etätyö on yksinkertaisesti mahdotonta, siinä mielessä olemme mielestäni onnekkaita, että etätyö IT-alalla on mahdollista. Teknologian ansiosta työnteko onnistuu etänä ja alan ammattilaiset suhtautuvat siihen mielestäni pääosin erittäin hyvin. On tietenkin totta, että monet kaipaavat työn tuomaa sosiaalista kanssakäymistä, juttelua työkavereiden kanssa sekä yhdessä tekemistä, kun toiset taas tekevät mielellään etätöitä.

On arvioitu, että syksy tulee olemaan rekrytoinnin kannalta kiireistä aikaa. Vaikka osa yrityksistä on lykännyt rekrytointeja, valtaosa yrityksistä tuntuu rekrytoivan normaaliin tapaan. Syksyllä moni yritys herää etsimään ammattitaitoista henkilöstöä palvelukseensa, tällöin saattaa kuitenkin olla jo liian myöhäistä. Hakijat ovat löytäneet töitä jo muualta. IT-alan asiantuntijoille on kova kysyntä kaikesta huolimatta. Projektit on saatava aloitettua, oli tilanne mikä tahansa. Kannattaa kuitenkin olla ajoissa liikkeellä, asiantuntijoita tarvitaan jatkuvasti.

Olen huomannut työssäni, että moni ei halua vaihtaa työpaikkaa koska kokee, että tässä tilanteessa se ei ole kannattavaa tai työn vaihtaminen näinä päivinä on liian monimutkaista. Kuitenkin työpaikan vaihtaminen on täysin mahdollista nytkin. Perehdytys ja palaverit hoituvat kätevästi erilaisten etäteknologioiden avulla, esimerkiksi Zoom, Skype tai Teams ovat oivia apuvälineitä päivittäiseen yhteydenpitoon silloin, kun työpaikalle ei pääse. On totta, että uuden työn aloittaminen varmasti eroaa normaalista, mutta suinkaan mahdotonta se ei ole. Nähtäväksi jää, kuinka Koronaepidemia vaikuttaa jokapäiväiseen työhömme tilanteen normalisoiduttua ja vakiintuuko etätyö pysyväksi osaksi työkulttuuriamme sellaisissakin organisaatioissa, joissa se ei aikaisemmin ole ollut mahdollista. Itse olen sitä mieltä, että jokin täysin etänä tehtävän työn ja toimistolla tehtävän työn välimaasto olisi ainakin itselleni kaikista paras vaihtoehto.

Me IsoSkillsillä kontaktoimme hakijoita paljon suoraan LinkedInin kautta sekä tietenkin etsimme ammattilaisia myös ilmoituksilla, joita julkaisemme eri työnhakupalveluissa. Normaalisti haastattelemme hakijamme kasvotusten toimistollamme, mutta tämän kevään aikana olemme hoitaneet haastattelut puhelimitse tai Google Meetsin avulla. Tämä toimintatapa on osoittautunut hyväksi vaihtoehdoksi tässä tilanteessa. Meille on myös tärkeää, että ehdokkaidemme hakemukset sekä haastattelutiedot käsitellään aina asianmukaisella tavalla. Noudatamme GDPR tietosuoja-asetuksia, jotta hakijamme voivat luottaa siihen, että heidän tietonsa ovat meillä turvassa. Emme koskaan tallenna mitään henkilökohtaisia tietoja ilman ehdokkaan nimenomaista lupaa, emmekä missään tapauksessa anna mitään tietoja eteenpäin millekään taholle, jollei niin ole erikseen sovittu. Haluamme olla aina hakijoidemme luottamuksen arvoinen yhteistyökumppani.

Toivon, että jokainen uutta työpaikkaa etsivä löytää itselleen mieluisan työn. Olen varma siitä, että näin tapahtuukin. Me olemme myös mielellämme avuksi tässä asiassa. Minuun voi olla yhteydessä, jos tuntuu siltä, että työrintamalle kaivattaisiin uusia tuulia. Haluan toivottaa kaikille oikein mukavaa alkanutta kesää, muistakaa nauttia auringosta ja kaikista ihanista asioista, joita kesä mukanaan tuo!

Lisätietoja

Yritysprofiili IsoSkills kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Siirry yrityksen profiiliin IsoSkills kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

IsoSkills - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Jaana Vaananen

Business Development and Sourcing Director


	Jaana Vaananen, Business Development and Sourcing Director, IsoSkills Oy
	jaana.vaananen@isoskills.fi +358505253693

Ann-Maj Gajewski

Matching wizard for Tech roles


	ann-maj.gajewski@isoskills.fi 050-5057528

Heidi Ropponen

IT Talent Acquisition Specialist


	I'm a Talent Aquisition speacialist at IsoSkills. Are you an IT professional looking for new exciting opportunities? Please don't hesitate to contact me to discuss what we could ..
	heidi.ropponen@isoskills.fi +358503775987

IsoSkills - Muita referenssejä

ReferenssiNearshore resursseilla lisättiin kyvykkyyttä Tosibox Oy:n it-kehityshankkeisiin

Tosibox Oy on tehnyt yhteistyötä IsoSkills Oy:n kanssa vuodesta 2022 lähtien. IsoSkills on auttanut vahvistamaan Lue lisää..

Tagit: Laatu, turvallisuus ja ympäristö, Tuotekehitys ja suunnittelu, Arkkitehtuuri, +18 muuta

ReferenssiCodeman and IsoSkills are working in tight collaboration

Successful and long partnership in areas of Project management, Testing and Development services in different private and public client industries.

Tilaaja suosittelee!

Tagit: Projektinhallinta, Tietohallinto, It-infrapalvelut, +19 muuta

ReferenssiQA and Test automation

Our Quality Assurance Services are covering Functional (Manual) Testing Automation, Performance, Security Test Management Lue lisää..

Tilaaja suosittelee!

Tagit: Asiakaspalvelu, Testaus ja laadunvarmistus, Python, +14 muuta

ReferenssiIsoSkills is our trustful partner

Long collaboration between IsoSkills and Experis for various clients projects. Project, management, Testing, Development.

Tilaaja suosittelee!

Tagit: Asiakkuudenhallinta CRM, Tietoliikennepalvelut, Amazon Web Services, +7 muuta

ReferenssiWe are very pleased to have a long-term partnership with IsoSkills

Cloud operations automation (Python, Java) and Gaming service technology consultancy (Unity, .Net/C#) for Huawei, global Lue lisää..

Tilaaja suosittelee!

Tagit: Tietohallinto, Ohjelmistokehitys, Testaus ja laadunvarmistus, +9 muuta

IsoSkills - Muita bloggauksia

BloggausAI's Role in Test Automation: Boosting Speed and Accuracy

INTRODUCTION It has now become obvious that AI is at the heart of software development and provides businesses worldwide great Lue lisää..

Tagit: Tietohallinto, Testaus ja laadunvarmistus, Python, +5 muuta

BloggausRevolutionizing Software Testing with Automation: Why, When, and How

In the world of software development, testing plays an essential role in ensuring the quality, reliability, and functionality of Lue lisää..

Tagit: Tuotekehitys ja suunnittelu, Integraatiot, Käyttöliittymäsuunnittelu, +9 muuta

BloggausHyvää Joulua ja Menestyksekästä Uutta Vuotta 2024

Vuosi 2023… ”Taas tultiin jouluun Ja riemuita saa Kun vuosi on mennyt Käy uusi oven taa Näin pääsimme jouluun On Lue lisää..

Tagit: Projektinhallinta, Konsultointi, isoskills, Hyvä Joulumieli

BloggausNEARSHORING PALVELUSTA KILPAILUETU!

Nearshore-resursointimallien käyttö on lisääntynyt viime vuoden aikana merkittävästi it-etätyön lisääntyessä ja Lue lisää..

Tagit: Hankinta, Projektinhallinta, Tietohallinto, +44 muuta

BloggausThe Pros and Cons of Combining External Software Development with Internal QA Teams

The Pros and Cons of Combining External Software Development with Internal QA Teams As software changes rapidly day by day, Lue lisää..

Tagit: Laatu, turvallisuus ja ympäristö, Tietohallinto, Tuotekehitys ja suunnittelu, +44 muuta

Linkki Onko smartshoring vastaus it-alan osaajapulaan? – Kilpailukykyistä työvoimaa löytyy Romaniasta

Jaana Väänänen kertoo Ite wikin blogimedian haastattelussa, mitä on smartshoring.

Tagit: Analytiikka, Mobiilikehitys, Ohjelmistokehitys, +6 muuta

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Huhti 19

Mikä todella toimii ohjelmistoalan markkinoinnissa ja myynnissä? Top 10 liidien lähteet

Tutkimuksen mukaan verkkosivujen hakukoneoptimointi on kaikista tärkein liidien lähde ohjelmistoalalla

Huhti 10

Kannattaako tietojärjestelmää jatkokehittää, vai investoida uuteen ohjelmistoon? Sofokuksen Digikehityksen katsastus auttaa digipalvelun elinkaaren suunnittelussa

Katsastuksella autetaan varmistamaan, että teknologia palvelee asiakasta, eikä päinvastoin

Huhti 5

HiQ ostaa Ambientian julkisen sektorin liiketoimintayksikön - kilpailuviranomaiselta hyväksyntä yrityskaupalle

HiQ on viestinyt pyrkivänsä kasvamaan markkinoita nopeammin ja yritysostot ovat keskeisessä roolissa tämän tavoitteen saavuttamisessa

Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia

Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Rekrytointi poikkeusolosuhteissa

Lisätietoja

Tagit