Uskomme, että erilaiset persoonallisuudet, taustat ja kokemukset luovat perustan erinomaiselle suorituskyvylle ja hyödyntämällä kaikkia erilaisia ominaisuuksiamme voimme palvella moninaista asiakaskuntaamme paljon paremmin.

Nordean työntekijät ovat kotoisin yli 100 maasta, ja ikähaarukka on yli puoli vuosisataa. Monimuotoiset tiimit auttavat meitä tuomaan pöytään enemmän näkökulmia, mikä lisää innovaatioita, luovuutta, päätöksentekoa ja parempia asiakaskokemuksia.

Tiedämme, että erilaisuutemme ovat suuri voimavara, joka hyödyttää sekä asiakkaitamme että työpaikkaamme. Siksi pyrimme varmistamaan, että tasa-arvo perusihmisoikeutena ja yhtäläiset mahdollisuudet menestyä ovat osa liiketoimintaamme. Kokemuksemme mukaan tasa-arvo ja osallisuus antavat meille paljon paremmat valmiudet ymmärtää aidosti asiakkaidemme ainutlaatuisia tarpeita ja tilanteita.

Yksi alueista, joihin keskitymme, on sukupuolten tasapuolinen edustus. Olemme sitoutuneet vahvistamaan sukupuolten tasapuolista edustusta yrityksen kaikilla tasoilla. Vuonna 2024 saavutimme 40 prosentin naisten edustuksen kolmella ylimmällä johtotasolla toisena vuonna peräkkäin, mikä on linjassa pitkän aikavälin tavoitteemme kanssa.

Toinen keskeinen painopisteemme on oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen palkan varmistaminen. Sukupuolten välisiä palkkaeroja tarkastellaan säännöllisesti ja niihin puututaan, mikä tukee edistymistä kohti palkkatasa-arvoa koko yrityksessä. Tavoitteenamme on kuroa umpeen naisten ja miesten väliset palkkaerot vastaavissa tehtävissä vuoden 2026 loppuun mennessä.

Pohjoismaiden suurimpana finanssialan konsernina menestyksemme perustuu vahvoihin arvoihimme ja osallistavaan kulttuuriimme. Monimuotoisuus- ja inkluusiotyömme kattavat myös esimerkiksi kulttuurisen monimuotoisuuden, ikämonimuotoisuuden, LGBTQ+-edustuksen ja neurodiversiteetin. Kehitämme jatkuvasti henkilöstöprosessejamme yhtäläisten mahdollisuuksien takaamiseksi. Monimuotoisuus rikastuttaa jokapäiväistä elämäämme: meitä haastetaan, opimme uusia taitoja ja saamme uutta kokemusta.

Digitaalisissa asiakasratkaisuissamme tunnistamme myös osallisuuden merkityksen. Pyrimme joka päivä siihen, että tuotteemme ja palvelumme ovat asiakkaidemme saatavilla ja saavutettavissa tasavertaisin ehdoin, heidän yksilölliset tarpeensa ja olosuhteensa huomioiden. Osana yhteisöllistä sitoutumistamme opetamme talous- ja digitaitoja nuorille, vanhuksille ja muille kansalaisille, jotka saattavat tarvita apua päivittäisten pankkitehtävien navigoinnissa tietokoneella tai matkapuhelimella.

Alla on lisää esimerkkejä siitä, miten työskentelemme osallisuuden edistämiseksi Nordeassa:

• Olemme avoimia lahjakkuuksille kaikkialta maailmasta, ja työkielemme on englanti. Vuoden 2024 lopussa Nordeassa työskenteli ihmisiä 106 maasta.

• Työvoimastamme 51 % on naisia ja 49 % miehiä. Vuonna 2024 seuraajasuunnittelumme ylimmillä johtotasoilla kehittyi edelleen kohti sukupuolten tasapuolista edustusta, ja myös vanhempainvapaapäivien käyttö muuttui tasapainoisemmaksi.

• Meillä on erittäin aktiivisia henkilöstöjohtoisia ryhmiä, jotka keskittyvät muun muassa kykyjen vaihteluun, sukupolvien monimuotoisuuteen, sukupuolten tasa-arvoon, LGBTQ+-edustukseen ja kulttuuriseen monimuotoisuuteen Tanskassa, Virossa, Suomessa, Norjassa, Puolassa ja Ruotsissa.

• Vuonna 2022 Nordea liittyi ensimmäisenä tanskalaisena pankkina Sunflower-ohjelmaan, jonka tavoitteena on tuoda esiin piilossa olevia kykyjen vaihteluita. Auringonkukkanauhan kautta asiakkaat voivat ilmoittaa tarvitsevansa lisäaikaa, kärsivällisyyttä tai apua. Vuoden 2024 loppuun mennessä sitä oli käyttänyt 4 700 Nordean asiakasta.

• Vuonna 2024 “Abilitypreneur of the Year” -palkintomme laajennettiin Suomeen, se jaettiin Tanskassa toista kertaa ja juhli viisivuotista taivaltaan Ruotsissa. Palkinnon tarkoituksena on nostaa esiin yrittäjiä, jotka keskittyvät monipuolisiin kykyihin.

Voit lukea alkuperäisen julkaisun täältä.