Rekrytoinnin ulkoistaminen on parhaimmillaan IT-alan osaajia tarvitsevan yrityksen ja rekrytointiyrityksen välistä saumatonta yhteistyötä
IT-alan substanssiosaaminen ei ole tae kyvystä löytää muita IT-alan asiantuntijoita
IT-alalla substanssiosaaminen on avainasemassa. Jokaisella ihmisellä on kuitenkin oma vahvuuspalettinsa, eikä vahva asiantuntijuus itse alasta, teknologiasta ja niiden uusimmista käänteistä ole tae kyvystä löytää muita alan potentiaalisia osaajia ja asiantuntijoita – tai vakuuttaa heitä kiinnostumaan avoinna olevasta tehtävästä ja sitä tarjoavasta yrityksestä.
IT-alan osaajat ja asiantuntijat ovat erikoistuneet teknologian kiemuroihin ja ihmeelliseen maailmaan – eivät useinkaan muiden IT-alan osaajien löytämiseen eli rekrytointiin. Tässä tapauksessa parhaiden osaajien löytämiseksi kannattaa harkita rekrytoinnin ulkoistamista – joko osittain tai kokonaan.
Rekrytoinnin voi ulkoistaa osittain tai kokonaan
Rekrytointiprosessin voi ulkoistaa tarpeesta ja tilanteesta riippuen joko osittain tai kokonaan. Rekrytointiin erikoistuneella henkilöllä ei välttämättä ole käytännön IT-alan substanssiosaamista, jolloin yksi vaihtoehto on ulkoistaa rekrytoinnin alkuvaihe eli taustaltaan, motivaatioltaan ja yleiseltä sopivuudeltaan potentiaalisimpien ehdokkaiden kartoittaminen kaikkien hakijoiden massasta – tämä on rekrytointiin erikoistuneen henkilön avainosaamista.
IT-alan rekrytoinnit ovat kuitenkin usein moniportaisia ja edellyttävät monissa tapauksissa perinteisten rekrytointinäkökulmien lisäksi myös käytännön teknologista osaamista kartoittavia testejä. Alkuvaiheen karsinnan jälkeen IT-alan yritys voikin itse suorittaa nämä vaiheet kaikista potentiaalisimpien hakijoiden osalta. Kun rekrytointiyritykseltä kuitenkin löytyy myös IT-alan ymmärrystä, voi se ottaa myös nämä vaiheet hoidettavakseen.
Ulkoistettu rekrytointiprosessi voi olla esimerkiksi seuraavanlainen:
- Työpaikkailmoitus laaditaan IT-alan osaajia tarvitsevan yrityksen ja rekrytointiyrityksen välisessä yhteistyössä: rekrytointiyrityksen edustaja muotoilee kiinnostavan ja hakijoihin vetoavan työpaikkailmoituksen yrityksen esittämien osa-alueiden pohjalta sekä julkaisee sen sopivissa kanavissa.
- Rekrytointiyrityksen edustaja käy hakemukset läpi yrityksen antamien kriteerien pohjalta ja valitsee sopivimmat hakijat jatkoon. Rekrytointiyrityksen edustaja huolehtii positiivisesta yritysmielikuvasta ja hakijakokemuksesta myös valitsematta jääneiden hakijoiden osalta kiittämällä heitä kiinnostuksesta sekä ilmoittamalla heille tilanteesta henkilökohtaisesti mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
- Rekrytointiyrityksen edustaja pitää jatkoon valittujen henkilöiden kanssa alustavat haastattelut esimerkiksi puhelu- tai videomuodossa. Tässä vaiheessa kartoitetaan alustavasti hakijoiden motivaatiota ja osaamista sekä soveltuvuutta yritykseen ja avoinna olevaan tehtävään. Rekrytointiyrityksen edustaja osaa esittää juuri oikeat kysymykset saadakseen relevanteimmat vastaukset.
- Ensimmäisen haastattelukierroksen pohjalta rekrytointiyritys esittelee potentiaalisimmat hakijat tilaajayritykselle, jonka edustajat hallitsevat itse juuri heidän tarvitsemansa substanssiosaamisen parhaiten. Kun kaikista hakijoista on jo valittu potentiaalisimmat hakijat muiden kriteerien osalta, voi tilaajayrityksen edustaja tehdä jatkohaastattelut ja käytännön teknistä osaamista kartoittavat testit sekä tarkastella hakijoita vielä omalta osaltaan yritykseen soveltuvuuden näkökulmasta – tai tarvittaessa ulkoistaa myös nämä vaiheet rekrytointiyritykselle, joka on erikoistunut juuri IT-alan rekrytointeihin.
- Parhaassa tapauksessa IT-alan osaajia rekrytoivan yrityksen ja rekrytointiyrityksen saumattoman yhteistyön tuloksena yritykseen ja avoinna olevaan tehtävään löydetään juuri sopiva tekijä niin IT-alan substanssiosaamisen, motivaation kuin muunkin soveltuvuuden kannalta – sekä niin yrityksen kuin tehtävään valitun hakijan näkökulmasta.
Kaikista parhaassa tapauksessa rekrytointiyritys on erikoistunut juuri IT-alan rekrytointeihin, jolloin rekrytointiprosessin voi huoletta ulkoistaa tarvittaessa vaikka kokonaan. Meiltä ICT DIRECT:ltä löytyy sekä IT-alan ymmärrystä että rekrytoinnin asiantuntemusta, joten voimme ottaa koppia juuri niistä rekrytointiprosessin osa-alueista, joissa teidän yrityksenne kaipaa apua.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR | |
Tuotekehitys ja suunnittelu |
Erikoisosaaminen
Analytiikka | |
Arkkitehtuuri | |
IoT | |
It-infra loppukäyttäjäpalvelut | |
It-infrapalvelut | |
Konesalipalvelut | |
Mobiilikehitys | |
Ohjelmistokehitys | |
Pilvipalvelut / SaaS | |
Tietoliikennepalvelut |
Toimialakokemus
Asiantuntijapalvelut | |
IT | |
Julkishallinto | |
Kauppa | |
Pankki ja vakuutus | |
Prosessiteollisuus | |
Telekommunikaatio |
Teknologia
Amazon Web Services | |
Azure | |
Android | |
iOS | |
Angular | |
Django | |
Node.js | |
React | |
React Native | |
Ruby on Rails | |
C | |
C# | |
C++ | |
Clojure | |
Java | |
Javascript | |
Objective-C | |
PHP | |
Python | |
Ruby | |
Drupal |
Tarjonnan tyyppi
Konsultointi |
Omat tagit
ICT Direct Finland - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
ICT Direct Finland - Muita referenssejä
ICT Direct Finland - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Frends iPaaS - Finance Manager
- Laura - Talotekniikan asiantuntija
- Laura - Development Manager, Partner Platforms
- Laura - Software Engineer (C++/Qt)
- Laura - IT asiantuntija
- Laura - Software Engineer
- Red & Blue Oy - Senior Web Developer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Staria Oyj - Digital Workforce harmonisoi talouden kumppani- ja järjestelmäympäristön
- Valve - Bolt.worksin uusi modulaarinen WordPress-sivusto
- Valve - Nallikari – Lomakylän brändi- ja verkkopalvelukehitys
- Valve - NYAB Groupin identiteetin päivittäminen ja verkkopalvelun uudistus
- Valve - Scandic Container – verkkokauppamainen B2B ostokokemus perinteiselle toimialallel
- Valve - Lahti Energian OmaWatti – asiointipalvelu sähköyhtiön asiakkaille
- Valve - Finsoffat – kotimaisen huonekaluvalmistajan brändin kirkastus ja verkkokaupan uudistus
Tapahtumat & webinaarit
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Efima Oyj - Älykäs ohjelmistorobotti – tekoäly palauttaa aiemmin kannattamattomaksi kuopatut RPA-automaatioideat takaisin kehityslistalle
- Nordea - Nordean työ taloustaitojen edistämiseksi palkittiin vuoden yhteiskunnallisena sponsorointitekona
- M-Files Oy - M-Files: A Global Leader in Information Management
- M-Files Oy - Unlocking the value of Knowledge Work Automation
- Rakettitiede Oy - Kaksi yrityskulttuuria, yksi konsultti
- Zone Media Oy - Zone blogissa joka viikko uusi blogijuttu
- Zone Media Oy - Zone+:n hyödyllisiä ominaisuuksia: WordPressin staging-ympäristö
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |