Milloin ulkoistaa IT-alan osaajahaku rekrytointiyritykselle?
IT-alan osaajapula on monen yrityksen kasvun hidasteena. Taloussanomissa julkaistussa jutussa käy kivuliaan selväksi, kuinka Suomi menettää miljardeja tilanteen jatkuessa. Siksi on ymmärrettävää, että yrityksissä ollaan valmiita maksamaan ei vain osaajille, vaan myös IT-alan osaajia etsivän rekrytointiyrityksen palvelusta. Monissa yrityksissä kuitenkin pohditaan kannattaako rekrytoinnin ulkoistaminen rekrytointiyritykselle? Voiko joku muu tuntea yrityksen tarpeet ja toiminnan riittävän hyvin tehdäkseen onnistuneen rekrytoinnin IT-alalla? Tässä kirjoituksessa avaamme rekrytoinnin ulkoistamisen etuja ja huomioon otettavia seikkoja.
IT-alalla aika on rahaa
Kukaan ei halua hukata aikaa, mutta rekrytointiin sitä saa kyllä kulumaan. Aikahan on rahaa, joten jokaisen rekrytointiin aikaa käyttävän henkilön tulisi tietää tarkalleen mitä on tekemässä. Useinkaan näin ei ole, etenkin jos yrityksessä rekrytointi jää henkilöstön sivutoimeksi. Tällöin ei välttämättä ole sovittua prosessia ja hakemuspinot kuormittavat tekijöitä, joiden varsinainen työ liittyy oikeastaan ihan muihin asioihin.
Hakijoiden pätevyys on todennettava tavalla tai toisella. Haastattelutilanteessa on osattava kysyä oikeat kysymykset ja tehdä oikeat tulkinnat vastauksista. Ja mitä jos hakija kysyy jotain? Pitäisikö miettiä työnantajamarkkinointiakin eli millaisena me haluamme näyttäytyä ja millaiset ovat meidän arvomme työnantajana – kiireessä tunnetusti saattaa yrityksestä tulla väärä kuva myös hakijalle. Jos rekrytointi ei lopulta omin avuin onnistukaan saatetaan palkata rekrytointiyritys, joka käyttää alihankintana headhunteria, joka taas tarpeen mukaan hyödyntää erillistä konsulttia hakijoiden pätevyyden testaamiseen. Ketjuuntumisen myötä prosessi pitkittyy entisestään ja jokainen välikäsi ottaa omansa osaajaa etsivän yrityksen taskusta. Joku saattaa vielä soittaa toimarille ja yrittää myydä erikseen työnantajamarkkinointia…
Alatuntemus ja prosessin hallitseminen ovat avainasemassa
Ketjuuntuvan kauhuskenaarion välttämiseksi on hyvä muistaa IT-alan nykytilanne: tekijät ovat kiven alla. Heidän löytäminen ja vakuuttaminen rekrytointiprosessissa vaatii ammattimaista otetta ja alatuntemusta. Arvokkaiden asiantuntijoiden rekrytointi ei voi olla kenenkään sivutyö, vaan oikean resurssin löytyminen vaatii alan laajojen verkostojen lisäksi syvällistä paneutumista rekrytoinnin prosesseihin.
Kun pohjatyöt on tehty huolella, pystyy myös ulkopuolinen hoitamaan rekryprosessin ja näin säästämään omien työntekijöiden resurssit avaintehtäviin. Kokeneelta toimijalta homma käy nopeammin kuitenkaan laadusta tinkimättä – harjaantunut henkilöstöalan ammattilainen tunnistaa oikean osaajan, ja tarjotut ehdokkaat ovat oikeasti parhaat saatavilla olevat. Kustannustehokkuus syntyy siitä, kun valitaan yksi kumppani, joka pystyy hoitamaan prosessin alusta loppuun ilman turhia välikäsiä. Kun jokainen saa keskittyä omaan osaamisalueeseensa, tehostuu koko yrityksen toiminta.
Paljonko teillä käytetään aikaa osaajien hakuun, kenen aikaa se on ja mistä muusta se on pois? Niinpä. Rekrytointiprosessin hoito oman työn ohessa kuormittaa tarpeettomasti ja lisää stressiä työympäristössä, ja tämän kerrannaisvaikutukset tiedetään. Valitse rekrytointiin luotettava ja kokenut kumppani, jonka kanssa saat taustat tarkistettua ja päteviä ehdokkaita ilman turhaa säätöä.
Ota yhteyttä, niin keskustellaan siitä miten voimme auttaa sinua tehostamaan toimintaa selkeällä ja toimivalla rekrytoinnilla!
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR | |
Tietohallinto | |
Tuotekehitys ja suunnittelu |
Erikoisosaaminen
Ohjelmistokehitys |
Tarjonnan tyyppi
Konsultointi |
Omat tagit
ICT Direct Finland - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
ICT Direct Finland - Muita referenssejä
ICT Direct Finland - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Junior Cyber Security Specialist
- Laura - Senior Cyber Security Specialist
- Red & Blue Oy - Projektipäällikkö verkkopalvelu- ja verkkokauppaprojekteihin
- Laura - Senior Developer (Retail Devices & Solutions)
- Frends iPaaS - Finance Manager
- Laura - Talotekniikan asiantuntija
- Red & Blue Oy - Senior Web Developer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Sähköyhtiö sai kirkkaan brändistrategian ja selkeät verkkosivut laajentaessaan palveluitaan
- Ampersand Design Oy - Yrityskatalogin sisältö ja ulkoasu viestivät palveluista selkeästi
- Ampersand Design Oy - Varausjärjestelmä verkossa nostaa tienvarsimainoksen käyttöastetta
- Ampersand Design Oy - Hygieniatukulle toteutettiin kätevä tuotekatalogi verkkokauppapohjaan
- Ampersand Design Oy - Uusi kesäfestari sai sähäkän ilmeen
- Ampersand Design Oy - Kirkastettu palvelubrändi houkuttelee sijoittajia
- Ampersand Design Oy - Aluebrändin kehittäminen toi vetovoimaa Lahden seudulle
Tapahtumat & webinaarit
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- BCS Itera Oy - Kansanvälisten ERP-projektien haasteet
- Timeless Technology - ControlByWeb ohjelmoitavat logiikat (PLC) ovat saatavilla nyt myös WLAN-yhteyksillä
- SprintIT Oy - SprintIT säilyttää arvostetun Odoo Gold Partner -statuksen
- Efima Oyj - Älykäs ohjelmistorobotti – tekoäly palauttaa aiemmin kannattamattomaksi kuopatut RPA-automaatioideat takaisin kehityslistalle
- Nordea - Nordean työ taloustaitojen edistämiseksi palkittiin vuoden yhteiskunnallisena sponsorointitekona
- M-Files Oy - M-Files: A Global Leader in Information Management
- M-Files Oy - Unlocking the value of Knowledge Work Automation
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |