Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal

Moderni tietotyö

BloggausFacebook ilmoitti rekrytoivansa Meta-hengessä 10 000 uutta työntekijää Eurooppaan. Muutama vuosi sitten BMW ilmoitti rekrytoivansa 6 000 koodaria Saksaan. Näemme jatkossa vastaavia ilmoituksia ja myös muilta kuin ICT-alan yrityksiltä. Erityisesti niiltä, jotka ottavat digitalisaatiosta kaiken hyödyn irti liiketoiminnassaan.

Keski-Euroopan vetovoima kasvaa myös suomalaisille nuorille. Yksi lähipiirin nuori irtautui vakinaisesta työtehtävästä jatko-opiskelemaan Saksaan kansainvälistä uraa, toinen siirtyi suomalaisen IT-alan pörssiyhtiön palveluksessa etätöihin Portugaliin. Edellä mainitut indikoivat tulevaisuuden työelämän haasteita ja mahdollisuuksia niin työnantajille kuin työntekijöille.

Tulevaisuuden työ on jatkuvaa oppimista niin sisältöjen kuin myös työtapojen suhteen. Digitalisaation ensimmäiset 40 vuotta ovat vasta kaiken alkua. Yritysten uusiutumiselta vaaditaan jatkossa vielä enemmän nopeutta ja dynamiikkaa, mikä vaatii jatkuvaa uudistusta niin osaamisen kuin johtamisen suhteen.

Koulutusmarkkinassa tämä näkyy kasvavana tarjontana ja myös uusina toimijoina. Yrityksissä tilanteeseen on reagoitu perustamalla omia sisäisiä akatemioita, jotta työntekijöiden jatkuva kehittyminen voidaan turvata. Työntekijöiden säännöllinen ja määrätietoinen kouluttaminen ja osaamisen turvaaminen on jo osa yritysten strategioita. Me TIVIAssa tarjoamme huipputason laajaa teknologiakoulutusta, kevyempiä kokonaisuuksia ja informatiivisia webinaarejakin, mutta myös esimerkiksi ohjelmistotestauksen sertifikaatteja. Koulutuksemme toteutetaan laajaa TIVIA-yhteisöämme ja koulutuskumppaneitamme hyödyntäen.

Tietotyön uudet muodot ja teknologioiden ja digitalisaation kiihtyvä kehitys vaativat jatkuvaa oppimista ja myös liiketoimintajohdon ja teknologiaosaajien uudenlaista vuoropuhelua ja sen johtamista. Voittajia ovat ne organisaatiot, jotka ottavat kaiken hyödyn irti uusien työkulttuurien johtamisen ja samalla osaamisen kehittämisen joustosta ja monimuotoisuudesta. Työkulttuurimme ja sen johtaminen on muuttunut pysyvästi.

Janne Mustonen

toimitusjohtaja, TIVIA

LinkedIn

TIVIA News on TIVIAn jäsenlehti, jonka ensimmäinen numero ilmestyi kesäkuussa 2016. Lehti ilmestyy myös osana painettua Tivi-lehteä.

TIVIA Newsin artikkelit julkaistaan myös digitaalisina versioina TIVIAn verkkosivustolla, jossa ne ovat myös vapaasti luettavissa. Lisäksi TIVIA Newsin digitaalinen näköislehti on vapaasti luettavissa TIVIAn verkkosivustolla.

Pinterest
TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset logo

Lisätietoja

Yritysprofiili TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset kotisivut

Siirry yrityksen profiiliin TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset - Muita referenssejä

TIVIA - Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset - Muita bloggauksia

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia