Geniem tarjoaa perheelliselle joustoa ja pelivaraa arkeen

Työn ja perhearjen yhteensovittaminen voi olla joskus haasteellista. Työyhteisön perheystävällinen kulttuuri sekä arkisissa asioissa vastaan tuleminen edesauttavat työntekijän ja hänen läheistensä jaksamista. Meillä työntekijät pystyvät joustamaan eri tavoin työnteossa ja ovat tyytyväisiä työyhteisönsä suvaitsevaisuuteen.
“Kun työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu hyvin, henkilöstö voi keskittyä työhönsä, on tyytyväinen ja sitoutuu työpaikkaan. Tämä vaikuttaa myönteisesti myös työpaikan tuottavuuteen ja palvelun laatuun.” (Työterveyslaitos 2019)
Siitä on pian vuosi, kun aloitin työurani Geniemillä ja lapseni meni ensimmäistä kertaa päivähoitoon. Geniem on mahdollistanut hienosti pienen lapsen vanhemman palaamisen työelämään.
Tässä artikkelissa käyn läpi Geniemin tarjoamia arkea helpottavia mahdollisuuksia yhdistää työelämä ja perhearki joustavasti toisiinsa. Selvitin myös työntekijöidemme mielipiteitä ja kokemuksia: miten joustavuus on Geniemillä toteutunut ja miten se näkyy heidän arjessaan?
Geniem – perheellisen puolella
Meille on tärkeää, että työntekijä voi sovittaa työajan omaan elämänrytmiinsä. Kaikkien käytössä ovat mm. seuraavat työnteon joustoa lisäävät mahdollisuudet:
- Etätyöskentely
- Liukuva työaika
- Määräajaksi lyhennetty työaika tai osa-aikaisuus
- Lastenhoitopalvelut
- Sairauspoissaolot kolme päivää ilman terveystodistusta
Joustavuutta työaikoihin ja lomiin
Jokaisella Geniemin työntekijällä on tasa-arvoinen mahdollisuus etätyöhön. Etätyö vaatii normaalia aktiivisempaa kommunikointia sekä henkilökohtaista panostusta työn ja vapaa-ajan erottamiseen. Etätyöskentely voi olla kannattavaa mm. silloin, kun perheen liikkumismahdollisuudet ovat rajalliset, työmatkoihin kuluu paljon aikaa tai kun lapsi vaatii pidempiaikaista kotihoitoa.
Työtehtävien sallimissa rajoissa työntekijät voivat lyhentää tai pidentää päivittäistä työaikaansa. Tämä ei tarkoita, että työntekijällä olisi jonkinlainen velvollisuus venyttää työpäiviään, vaan kyse on työntekijän oikeudesta järjestää oma työaikansa sovittujen liukumarajojen sisällä. Liukuva työaika mahdollistaa mm. lapsen koulun aloituksessa mukana olemisen, harrastuksiin kuljettamisen tai lääkärikäynnit kesken päivän.
Joskus on myös tilanteita, joissa kotona on oltava enemmän läsnä tai resurssit esim. unenpuutteen vuoksi ovat vähissä. Tällöin osa-aikaisuus tai lyhennetty työaika voivat mahdollistaa tilanteeseen paremmin sopivan työmäärän. Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa joustavasti 60 %:n tai 80 %:n työajasta, kunnes 100-prosenttinen työskentely on jälleen mahdollista.
Tavoitteenamme on sovittaa vapaa-aika ja työelämä yhteen työntekijälle sopivalla tavalla. Meillä panostetaan erityisesti joustavuuteen, ja pyrimme toteuttamaan jokaisen lomatoiveen parhain mahdollisin tavoin.
Muut arkea helpottavat edut
Geniem tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden lastenhoitopalveluun Mannerheimin lastensuojeluliiton kautta. Palvelun käyttäminen on veroton henkilöstöetu. Tämä voi olla hyödyllinen palvelu, jos lapsi sairastuu pidemmäksi aikaa ja töissä on kiirettä.
Lapsen sairastuessa ei tarvitse heti lähteä jonottamaan terveysasemalle, vaan lasta voi jäädä rauhassa hoitamaan kotiin pariksi päiväksi ilman todistusta. Tämä on helpotus monessa tilanteessa ja säästää myös mahdollisilta lisätartunnoilta.
Artikkelin on kirjoittanut Geniemin HR Assistentti Johanna Mäkipää ja se on julkaistu Geniemin blogissa 22.1.2020.

Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
![]() |
HR |
Omat tagit
Hion Digital - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Hion Digital - Muita referenssejä
Hion Digital - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Rekrytointi.com - Senior Cloud Developer (GCP/KUBERNETES)
- Rekrytointi.com - Testauspäällikkö
- Frends iPaaS - Incident Manager | 50-69K
- Rekrytointi.com - IT Project Manager, F35-hanke
- Rekrytointi.com - Järjestelmäasiantuntija, Millog Oy Lyly
- Rekrytointi.com - Laatuasiantuntija (vuorotteluvapaasijaisuus)
- Rekrytointi.com - Portfoliohallinnan asiantuntija, TECH-toiminto
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Druid Oy - Veikkauksen sisällönhallintajärjestelmän uudistusprojekti
- TaxDome - Tilitoimisto Smart Office valitisi TaxDomen Toiminnanohjausohjelmiston
- Aveso Oy - Case Vantaan Energia – Modernit työkalut ja menetelmät tehostamaan master datan hallintaa
- Innofactor Oyj - Auditointi toi Digitan HR-ratkaisun kehityskohteet päivänvaloon
- Codemate - Cost-effective and high-quality wireless condition monitoring
- Innofactor Oyj - Ainutlaatuinen sovellus lintujen tunnistamiseen laulun perusteella
- Esri Finland Oy - Hangon Satamassa päätöksenteon tukena toimii tietomallipohjainen paikkatietoalusta
Tapahtumat & webinaarit
- 06.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
- 12.12.2023 - NetSuite for Dummies – Understanding the Basics
- 18.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
- 21.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
- 27.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Vaimo Finland Oy - CDP ja asiakaspolun analytiikka
- Innofactor Oyj - Onko generatiivinen AI ehtinyt vielä rantautua suomalaisyrityksiin?
- Staria Oyj - NetSuite on kokonaisvaltainen liiketoiminta-alusta valmistaville yrityksille
- Mepco Total - Accountor HR Solutions Oy - Palkka-avoimuus tulee – oletko valmis?
- Mepco Total - Accountor HR Solutions Oy - Uusi HR-raportoinnin mullistava Mepco Analytiikka-ratkaisu esiteltiin lanseeraustilaisuudessa
- Mepco Total - Accountor HR Solutions Oy - Valjasta HR-data hyötykäyttöön ja ennakoi reagoinnin
- Mepco Total - Accountor HR Solutions Oy - Kehitä liiketoimintaasi HR-analytiikalla – Accountor ja Integrata kehittivät ratkaisun parempaan päätöksentekoon
![]() |
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |