Nordealaisilta kysytään kolmen kuukauden välein People Pulse -kyselyssä, mitä mieltä he ovat työskentelystä Nordeassa. Vuonna 2023 tulokset osoittivat, että henkilöstön motivaatio ja tyytyväisyys ovat vahvalla tasolla. Sitoutumisesta annettu arvosana oli keskimäärin 82 pistettä, joten kuulumme parhaaseen 25 prosenttiin Ennovan toteuttamassa kansainvälisessä kyselyssä.

Avaimet osaamisen kehittämiseen ja urapolkuihin

Finanssipalveluala on jatkuvassa muutoksessa ja panostukset parhaiden osaajien rekrytointiin ja pitämiseen pankin palveluksessa ovat avainasemassa Nordean menestykselle nyt ja tulevaisuudessa. Mahdollisuudet oppimiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen motivoivat ihmisiä tulemaan Nordeaan ja pysymään Nordeassa. Haluamme tarjota selkeitä ja jäsenneltyjä uramahdollisuuksia ja urapolkuja sekä laajan oppimistarjonnan. Lisäksi tarjoamme runsaasti mahdollisuuksia sisäiseen liikkuvuuteen ja ympäristön, jossa alueen parhaat eri alojen asiantuntijat voivat kehittyä.

Vahva työnantajamielikuva myös opiskelijoiden keskuudessa

Nordean panostukset henkilöstön hyvinvointiin on huomattu myös opiskelijoiden keskuudessa, sillä kaupallisen alan opiskelijat nostivat Universumin vuosittaisessa tutkimuksessa Nordean Suomen kolmanneksi kiinnostavimmaksi työnantajaksi. Mielikuva Nordeasta työnantajana vahvistui myös IT-alan ja oikeustieteiden opiskelijoiden arvioissa.

”Meille on todella arvokasta, että opiskelijat useilta eri aloilta näkevät Nordean heitä kiinnostavana työpaikkana. Tarjoamme sekä opiskelijoille että vastavalmistuneille monipuolisia urapolkuja, ja panostamme paljon siihen, että meillä uraansa aloittava osaaja voi kehittyä ja oppia työssä. Yhtenä Suomen suurimmista työnantajista meillä on jatkuvasti avoimia paikkoja, minkä lisäksi palkkaamme vuosittain yli kolmesataa kesätyöntekijää, joista monet jatkavat opintojen jälkeen uraansa Nordealla”, kertoo Nordea Suomen henkilöstöjohtaja Johanna Bergström.

Universum kysyi tutkimuksessaan 13 222 opiskelijalta Suomessa, mitä he arvostavat eniten työnantajassa ja mitä yrityksiä he pitävät ihanteellisimpina.