Midagon voimakkaan kysynnän kautta ennätysvuoteen

Vuosi 2019 oli Midagonin kannalta hyvä. Vuotta rytmittivät kasvava kysyntä kaikilla palvelualueilla, voimakas rekrytointi sekä sisäisen organisaation kehittäminen palvelujemme korkean laadun varmistamiseksi. Kasvua kertyi ennätykselliset 45%.
Erityisen vilkas vuosi oli ERP-rintamalla. Suuri osa suomalaisista yrityksistä on uusimassa järjestelmiään, kun vanhojen ERP-järjestelmien tuki vaiheittain päättyy. Tämä näkyi lukuisina toimeksiantoina ERP-strategioista toteutushankkeiden johtamiseen. Samalla, kun järjestelmiä uusitaan, halutaan tyypillisesti modernisoida toimintamalli prosesseineen. Monissa yrityksissä nämä periytyvät vuosituhannen alusta tai jopa 1990-luvulta. Tämä näkyi kysyntänä erityisesti taloushallinnon ja toimitusketjunhallinnan osaamiselle.
Näiden ohella midagonlaisia työllistivät yritysjärjestelyt, joissa autoimme yrityksiä sekä integroimaan että eriyttämään toimintoja. Digitalisaatio painottui kokeellisesta pilotoinnista kohti laajassa mittakaavassa tapahtuvaa liiketoimintakriittisten prosessien digitalisointia. Lisäksi kasvuamme vauhdittivat infrastruktuurien modernisointiin ja pilvipalveluihin siirtymiseen tähtäävät hankkeet, joissa on uskoakseni nähty vasta alkusykäys.
Vaikka kansainvälisen myllerryksen ennakoitiin hidastavan talouden kasvua jo 2019, ennakoidun notkahduksen merkkejä ei vielä näkynyt – päinvastoin. Asiakkaidemme menestys kuluneena vuonna mahdollisti myös Midagonin hyvän kehityksen. Henkilöstömäärämme kasvoi vuoden aikana 35:stä 50:een. Tämän myötä osaamisemme on entistä laajempaa, minkä ansiosta pystymme nyt vastaamaan yhä kattavammin asiakkaidemme eri tarpeisiin.
Erityisen positiivisena koin kuluneen vuoden panostuksemme korkealaatuisen tutkimustiedon tuottamiseksi alan käyttöön. Vankka tavoitteemme on kaiken osaamisemme ja päätöksentekomme perustaminen kokemuksemme ohella objektiiviseen tutkimustietoon asiakashyödyn maksimoimiseksi. Syvennyimme muun muassa M&A- ja ICT-hankkeiden onnistumiseen ja epäonnistumiseen vaikuttaviin tekijöihin. Loimme näiden pohjalta mallin ja työkalun, joiden avulla hankkeiden ongelmakohdat voidaan tunnistaa ennakolta ja onnistumisprosenttia voidaan kasvattaa.
Midagonin 2019 lyhyesti:
- Kasvu 45%
- Liikevaihto: 9.2 milj. euroa
- Henkilöstö: 50
Katse kohti tulevaa
Myös alkaneen vuoden kysyntätilanne näyttää hyvältä. TiVin (8.11.2019) mukaan “investointien taso pysyy korkeana, mutta niiden painopiste siirtyy innovaatioista ja digitaalisista palveluista liiketoimintaprosessien rationalisointiin, automatisointiin ja optimointiin. Liiketoiminnan kannalta kriittisiin järjestelmiin, kuten esimerkiksi toiminnanohjausjärjestelmiin ja asiakashallinnan järjestelmiin, investoidaan suhdanteesta riippumatta.” Midagonille tämä tarkoittaa hyvää, sillä ydinosaamistamme on juuri laajojen, liiketoiminnan keskiössä olevien muutoshankkeiden johtaminen.
Kasvumme perusta ovat korkeaa osaamista ja puolueetonta näkemystä edustavat, asiakkaan tavoitteet omakseen ottavat asiantuntijamme. Kulttuurimme rakentuu käytännönläheiselle työskentelytavalle, jatkuvalle osaamisen kehittämiselle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Nämä tulevat jatkossakin olemaan strategisia painopisteistämme. Jatkamme työtä myös asiakastyytyväisyyden parantamiseksi, mikä tulee näkymään heti alkuvuonna laajan asiakastutkimuksen muodossa.
Tavoitteemme tuleville vuosille on kunnianhimoinen: haluamme kehittyä Suomen johtavaksi transformaatiotaloksi ja olla se kumppani, jonka asiakkaamme valitsevat uudestaan ja uudestaan viemään läpi haastavimmat transformaatiohankkeensa. Osaavan, kokeneen ja sitoutuneen henkilöstömme ansiosta meillä on kaikki edellytykset onnistua.
Haluan kiittää kaikkia asiakkaitamme, midagonlaisia ja muita yhteistyökumppaneitamme erinomaisesta vuodesta 2019 ja toivottaa menestystä alkaneelle vuosikymmenelle.

Lisätietoja
Midagon - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Midagon - Muita referenssejä
Midagon - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Rekrytointi.com - M-Files pääkäyttäjä
- Rekrytointi.com - ICT-järjestelmänasiantuntija, Lahti
- Epec Oy - Ostaja
- Rekrytointi.com - Kehityspäällikkö, Partner Customer Platforms
- Exove - Oletko sinä uusi Node.js Developer Exoven tiimiin?
- Digia Oyj - Junior konsultti – Career Compass 2024
- Digia Oyj - Junior ohjelmistokehittäjä – Career Compass 2024
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Verkkovaraani Oy - Graafinen ilme ja WordPress-sivut Väylän Kaihtimelle
- Maxtech - Helppo työajanseuranta laittaa laskutussavotan halki, poikki ja pinoon
- Druid Oy - Veikkauksen sisällönhallintajärjestelmän uudistusprojekti
- TaxDome - Tilitoimisto Smart Office valitisi TaxDomen Toiminnanohjausohjelmiston
- Aveso Oy - Case Vantaan Energia – Modernit työkalut ja menetelmät tehostamaan master datan hallintaa
- Innofactor Oyj - Auditointi toi Digitan HR-ratkaisun kehityskohteet päivänvaloon
- Codemate - Cost-effective and high-quality wireless condition monitoring
Tapahtumat & webinaarit
- 12.12.2023 - NetSuite for Dummies – Understanding the Basics
- 18.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
- 21.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
- 27.12.2023 - TaxDome Demo: Toiminnanohjausohjelmisto Tilitoimistoille
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Staria Oyj - Matkalla pörssiin: liiketoimintadata ja raportointi kuntoon ASAP
- IsoSkills Oy - The Pros and Cons of Combining External Software Development with Internal QA Teams
- Innofactor Oyj - Innofactor GPT Agents: turvallinen alusta räätälöidyille GPT-apureille
- Vaimo Finland Oy - CDP ja asiakaspolun analytiikka
- Innofactor Oyj - Onko generatiivinen AI ehtinyt vielä rantautua suomalaisyrityksiin?
- Staria Oyj - NetSuite on kokonaisvaltainen liiketoiminta-alusta valmistaville yrityksille
- Mepco Total - Accountor HR Solutions Oy - Palkka-avoimuus tulee – oletko valmis?
![]() |
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |