Geniem tarjoaa perheelliselle joustoa ja pelivaraa arkeen
Työn ja perhearjen yhteensovittaminen voi olla joskus haasteellista. Työyhteisön perheystävällinen kulttuuri sekä arkisissa asioissa vastaan tuleminen edesauttavat työntekijän ja hänen läheistensä jaksamista. Meillä työntekijät pystyvät joustamaan eri tavoin työnteossa ja ovat tyytyväisiä työyhteisönsä suvaitsevaisuuteen.
“Kun työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu hyvin, henkilöstö voi keskittyä työhönsä, on tyytyväinen ja sitoutuu työpaikkaan. Tämä vaikuttaa myönteisesti myös työpaikan tuottavuuteen ja palvelun laatuun.” (Työterveyslaitos 2019)
Siitä on pian vuosi, kun aloitin työurani Geniemillä ja lapseni meni ensimmäistä kertaa päivähoitoon. Geniem on mahdollistanut hienosti pienen lapsen vanhemman palaamisen työelämään.
Tässä artikkelissa käyn läpi Geniemin tarjoamia arkea helpottavia mahdollisuuksia yhdistää työelämä ja perhearki joustavasti toisiinsa. Selvitin myös työntekijöidemme mielipiteitä ja kokemuksia: miten joustavuus on Geniemillä toteutunut ja miten se näkyy heidän arjessaan?
Geniem – perheellisen puolella
Meille on tärkeää, että työntekijä voi sovittaa työajan omaan elämänrytmiinsä. Kaikkien käytössä ovat mm. seuraavat työnteon joustoa lisäävät mahdollisuudet:
- Etätyöskentely
- Liukuva työaika
- Määräajaksi lyhennetty työaika tai osa-aikaisuus
- Lastenhoitopalvelut
- Sairauspoissaolot kolme päivää ilman terveystodistusta
Joustavuutta työaikoihin ja lomiin
Jokaisella Geniemin työntekijällä on tasa-arvoinen mahdollisuus etätyöhön. Etätyö vaatii normaalia aktiivisempaa kommunikointia sekä henkilökohtaista panostusta työn ja vapaa-ajan erottamiseen. Etätyöskentely voi olla kannattavaa mm. silloin, kun perheen liikkumismahdollisuudet ovat rajalliset, työmatkoihin kuluu paljon aikaa tai kun lapsi vaatii pidempiaikaista kotihoitoa.
Työtehtävien sallimissa rajoissa työntekijät voivat lyhentää tai pidentää päivittäistä työaikaansa. Tämä ei tarkoita, että työntekijällä olisi jonkinlainen velvollisuus venyttää työpäiviään, vaan kyse on työntekijän oikeudesta järjestää oma työaikansa sovittujen liukumarajojen sisällä. Liukuva työaika mahdollistaa mm. lapsen koulun aloituksessa mukana olemisen, harrastuksiin kuljettamisen tai lääkärikäynnit kesken päivän.
Joskus on myös tilanteita, joissa kotona on oltava enemmän läsnä tai resurssit esim. unenpuutteen vuoksi ovat vähissä. Tällöin osa-aikaisuus tai lyhennetty työaika voivat mahdollistaa tilanteeseen paremmin sopivan työmäärän. Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa joustavasti 60 %:n tai 80 %:n työajasta, kunnes 100-prosenttinen työskentely on jälleen mahdollista.
Tavoitteenamme on sovittaa vapaa-aika ja työelämä yhteen työntekijälle sopivalla tavalla. Meillä panostetaan erityisesti joustavuuteen, ja pyrimme toteuttamaan jokaisen lomatoiveen parhain mahdollisin tavoin.
Muut arkea helpottavat edut
Geniem tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden lastenhoitopalveluun Mannerheimin lastensuojeluliiton kautta. Palvelun käyttäminen on veroton henkilöstöetu. Tämä voi olla hyödyllinen palvelu, jos lapsi sairastuu pidemmäksi aikaa ja töissä on kiirettä.
Lapsen sairastuessa ei tarvitse heti lähteä jonottamaan terveysasemalle, vaan lasta voi jäädä rauhassa hoitamaan kotiin pariksi päiväksi ilman todistusta. Tämä on helpotus monessa tilanteessa ja säästää myös mahdollisilta lisätartunnoilta.
Artikkelin on kirjoittanut Geniemin HR Assistentti Johanna Mäkipää ja se on julkaistu Geniemin blogissa 22.1.2020.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Omat tagit
Hion Digital - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Hion Digital - Muita referenssejä
Hion Digital - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Software Engineer (C++/Qt)
- Laura - IT asiantuntija
- Laura - Software Engineer
- Red & Blue Oy - Senior Web Developer
- Laura - Cybersecurity Compliance Lead
- Efima Oyj - Senior Data Engineer
- Laura - Tietosuojasuunnittelija: tiedonhallinta- ja tietosuojayksikkö; Joensuu; määräaikainen (id8753)
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Roidu Oy - Eloisa - työntekijäkokemuksen kehittäminen osa toimintaa ja strategiaa
- Roidu Oy - Eerikkilä sai kerättyä palautetta erityisesti lapsilta ja nuorilta Roidun avulla
- Roidu Oy - Pohjanmaan hyvinvointialue tavoittelee Pohjoismaiden huippua asiakas- ja potilasturvallisuudessa
- Roidu Oy - Esperi Caren asiakaskokemuksen mittaaminen vietiin uudelle tasolle
- Virnex Group Oy - Palvelu asumisturvallisuuden parantamiseen
- Lekab Communication Systems Oy - Lekab Communication Systems Oy voitti Kansaneläkelaitoksen kilpailutuksen ohjelmistorobotiikan alustaratkaisusta
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
Tapahtumat & webinaarit
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Rakettitiede Oy - Kaksi yrityskulttuuria, yksi konsultti
- Zone Media Oy - Zone blogissa joka viikko uusi blogijuttu
- Zone Media Oy - Zone+:n hyödyllisiä ominaisuuksia: WordPressin staging-ympäristö
- Zone Media Oy - Zone+ WordPress Assistant: kuinka luoda verkkosivusto sekunneissa tekoälyn avulla
- Kamu Digital Oy - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- Kamu Digital Oy - Tekoäly markkinoinnissa
- Kamu Digital Oy - Vinkit tekoälyn promtaamiseen eli kehotemuotoiluun
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |