Office Abroad 2019 – Palmuja, aurinkoa ja villat vailla vertaa
Geniemin viides Office Abroad matka on nyt lyöty lukkoon. Kuka lähtee ja mihin, se selviää alta.
Vaikka osallistujamäärä on kasvanut, ovat matkan tavoitteet yhä samat: Tehdä tiiviisti töitä, tutustua toisiimme paremmin ja kasvattaa Geniemin yhteishenkeä. Kehittääksemme konseptia, olemme keränneet matkan päätteeksi palautetta geniemiläisiltä. Tänä vuonna keräsimme ideoita ja toiveita muun muassa kohteen valinnan pohjaksi. Vastauksissa korostuivat yöpymistilojen erityishuomiointi ja kohteen sijainti läheltä rantaa ja kaupunkia. Kyselyn vastauksista kumpusi myös toive kokea ”jotain hyvin erilaista”.
Vastausten perusteella kahlasimme läpi Ranskan vuoristokohteet hotelleineen, Italian hulppeat linnat viinikylineen sekä Thaimaan eksoottiset villat merinäkymineen.
Helpoksi ei tehty kohteen löytämistä. Ranskan vuoristohotelli tarjoili erinomaiset yöpymistilat ja aktiviteettimahdollisuudet, mutta lähes olemattomat yhteiset tilat. Italian linnasta taas löytyi isot yhteiset tilat ja hyvät yöpymismahdollisuudet, mutta sijainti oli kaukana kaikesta. Lisäksi kuvat olivat melko vanhoja, joten mitähän paikan päällä olisi oikeasti odottanut? Thaimaassa oli kaikki muu kohdallaan, mutta lennon pituus ja internetyhteydet käänsivät kelkan lopulta muualle.
Kohteen valinnassa apunamme olleen Villada-tiimin avulla löysimme kohteen, joka majoittaa 40 henkilöä, tarjoaa runsaat yhteiset työtilat, sijaitsee lähellä kaupungin sekä rannan elämyksiä ja on vieläpä helposti saavutettavissa matka-ajan ja matkakulujen puolesta. Niinpä meitä odottaa Espanjassa, Marbellan kaupungin kupeessa kaksi vierekkäin istuvaa hulppeaa villaa El Cano ja Cid.
Villoissa on maisemat vailla vertaa, isot yhteiset tilat, uima-altaat niin sisällä kuin ulkona, sauna ja modernit makuuhuoneet.
Ensimmäinen rutistus ohi, nyt katse kohti yksityiskohtia
Office Abroad -matka vaatii järjestelyn lisäksi paljon muutakin pohjatyötä. Mietimme yhdessä viikon aikana tehtäviä töitä, luomme tavoitteet ja jakaudumme tiimeihin. Työn mielekkyyden kannalta on havaittu, että kaikki “säätäminen” kannattaa hoitaa Suomen päässä. Kun saavumme kohteeseen on jokaisen tiimin hyvä tietää tehtävänsä ja tavoitteensa. Tällä tavoin takaamme tehokkaan ja mielekkään työskentelyn sekä mahdollisuuden onnistuneisiin lopputuloksiin.
Jokaiselle mahdollisuus osallistua
Office Abroad on osa identiteettiämme ja jokainen työntekijä on sinne kutsuttu. On sanomattakin selvää, etteivät kaikki pääse mukaan matkaan. Siksi tänä vuonna on kehitteillä varjo- Office Abroad heille, jotka päättävät jäädä Suomeen. Emme kuitenkaan roudaa aurinkovarjoja ja hiekkaa toimistollemme, mutta yhdessä Suomeen jäävän tiimin kanssa keksimme heille varmasti jotain erilaista kyseiselle viikolle. Tavoitteena on osallistaa jokainen työntekijä Office Abroad -projekteihin – tuli mukaan Office Abroadille tai ei. Tällä tavoin koko henkilöstö pääsee ottamaan irtioton arjesta ja tekemään hieman erilaista työtä viikon ajan.
Viiden kuukauden päästä käynnistyy siis viikko, jota jo kovasti odotetaan. Luvassa on mieletön reissu luovan työn ja tiiviin yhdessäolon merkeissä niin kuudelle ensikertalaiselle kuin vanhoille konkareillekin. Reissun jälkeen tunnemme toisemme jälleen entistä paremmin ja se on voimavara, joka on erittäin tärkeää yrityskulttuurissamme. Lisäksi muistot ja fiilis reissusta kantaa jälleen pitkään pimeän talven läpi. Talven, joka onneksi on jälleen tältä erää ohi.
Office Abroad -matka vaatii järjestelyn lisäksi paljon muutakin pohjatyötä. Mietimme yhdessä viikon aikana tehtäviä töitä, luomme tavoitteet ja jakaudumme tiimeihin. Työn mielekkyyden kannalta on havaittu, että kaikki “säätäminen” kannattaa hoitaa Suomen päässä. Kun saavumme kohteeseen on jokaisen tiimin hyvä tietää tehtävänsä ja tavoitteensa. Tällä tavoin takaamme tehokkaan ja mielekkään työskentelyn sekä mahdollisuuden onnistuneisiin lopputuloksiin.
Jokaiselle mahdollisuus osallistua
Office Abroad on osa identiteettiämme ja jokainen työntekijä on sinne kutsuttu. On sanomattakin selvää, etteivät kaikki pääse mukaan matkaan. Siksi tänä vuonna on kehitteillä varjo- Office Abroad heille, jotka päättävät jäädä Suomeen. Emme kuitenkaan roudaa aurinkovarjoja ja hiekkaa toimistollemme, mutta yhdessä Suomeen jäävän tiimin kanssa keksimme heille varmasti jotain erilaista kyseiselle viikolle. Tavoitteena on osallistaa jokainen työntekijä Office Abroad -projekteihin – tuli mukaan Office Abroadille tai ei. Tällä tavoin koko henkilöstö pääsee ottamaan irtioton arjesta ja tekemään hieman erilaista työtä viikon ajan.
Viiden kuukauden päästä käynnistyy siis viikko, jota jo kovasti odotetaan. Luvassa on mieletön reissu luovan työn ja tiiviin yhdessäolon merkeissä niin kuudelle ensikertalaiselle kuin vanhoille konkareillekin. Reissun jälkeen tunnemme toisemme jälleen entistä paremmin ja se on voimavara, joka on erittäin tärkeää yrityskulttuurissamme. Lisäksi muistot ja fiilis reissusta kantaa jälleen pitkään pimeän talven läpi. Talven, joka onneksi on jälleen tältä erää ohi.
Kurkkaa Esan, Ainon, Oton, ja Hannun ajatuksia ja odotuksia ennen viime vuoden matkaa. Tutustu mitä saimme viime vuoden Office Abroadilla aikaan sekä seikkaile meidän Office Abroad -sivuilla.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Omat tagit
digitaalisiapalveluitasuurellasydämellä
officeabroad
Hion Digital - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Hion Digital - Muita referenssejä
Hion Digital - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- M-Files Oy - Accountant - Purchase to Pay (Finland)
- Laura - Senior Developer (Retail Devices & Solutions)
- Frends iPaaS - Finance Manager
- Laura - Talotekniikan asiantuntija
- Laura - Development Manager, Partner Platforms
- Laura - Software Engineer (C++/Qt)
- Laura - IT asiantuntija
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Sähköyhtiö sai kirkkaan brändistrategian ja selkeät verkkosivut laajentaessaan palveluitaan
- Ampersand Design Oy - Yrityskatalogin sisältö ja ulkoasu viestivät palveluista selkeästi
- Ampersand Design Oy - Varausjärjestelmä verkossa nostaa tienvarsimainoksen käyttöastetta
- Ampersand Design Oy - Hygieniatukulle toteutettiin kätevä tuotekatalogi verkkokauppapohjaan
- Ampersand Design Oy - Uusi kesäfestari sai sähäkän ilmeen
- Ampersand Design Oy - Kirkastettu palvelubrändi houkuttelee sijoittajia
- Ampersand Design Oy - Aluebrändin kehittäminen toi vetovoimaa Lahden seudulle
Tapahtumat & webinaarit
- 14.05.2024 - Rakettiwebinaari: Koodista kassavirtaan
- 14.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Mitä versionvaihdosta tulisi tietää?
- 15.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Mitä tulee ottaa huomioon ERP:n ja CRM:n projektien käyttöönotossa, eli onnistuneen projektin A ja O.
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Timeless Technology - ControlByWeb ohjelmoitavat logiikat (PLC) ovat saatavilla nyt myös WLAN-yhteyksillä
- SprintIT Oy - SprintIT säilyttää arvostetun Odoo Gold Partner -statuksen
- Efima Oyj - Älykäs ohjelmistorobotti – tekoäly palauttaa aiemmin kannattamattomaksi kuopatut RPA-automaatioideat takaisin kehityslistalle
- Nordea - Nordean työ taloustaitojen edistämiseksi palkittiin vuoden yhteiskunnallisena sponsorointitekona
- M-Files Oy - M-Files: A Global Leader in Information Management
- M-Files Oy - Unlocking the value of Knowledge Work Automation
- Timeless Technology - ControlByWeb ohjelmoitavat I/O kontrollerit ja ohjaimet prosessien ohjaamiseen sekä monitorointiin.
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |