Miten työelämän muutos vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin?

Tutkimusten mukaan etätyö tukee mainiosti itsenäistä ja keskittymistä vaativaa työtä sekä mahdollistaa paremmin työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Samalla etätyöstä kuitenkin puuttuu sosiaaliset kontaktit työkavereihin, ja työ etäällä kollegoista voi tuntua yksinäiseltä. Myös tiimityöskentely on takkuisempaa ja vastuu työhyvinvoinnista on siirtynyt työnantajalta ihmisille. Monipaikkatyöskentely ohjaa työnantajaa ottamaan paremmin huomioon työntekijöiden yksilölliset tarpeet ja johtamaan henkilöstön hyvinvointia. 

Monelle työpaikalle parhaiten sopiva malli olisikin etätyön ja lähityön joustava yhdistäminen. Hybridimallista hyötyvät sekä työntekijät että työnantajat. Samalla kun työn tekemisen tapa kehittyy, muuttuvat myös yritysten toimitilatarpeet ja työntekijöiden suhde toimistoihin. Tulevaisuudessa korostuu toimitilojen toimintojen joustavuus. Tilojen pitää tukea sekä rauhallista työtä että tiimityöskentelyä.

Uusi työntekemisen malli vaatii sekä työntekijältä että organisaatiolta valmiutta itseohjautuvuuteen ja sen johtamiseen. Miten monipaikkatyöskentelyssä tuetaan kasvua, menestystä ja ihmisten hyvinvointia?