HR-ohjelmistojen osaajayritykset
HR:n (Human Resources) eli henkilöstöhallinnon tehtävä organisaatiossa on maksimoida työntekijän suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja auttaa siten saavuttamaan työnantajan strategiset tavoitteet. HR:ään ja henkilöstön johtamiseen liittyy muun muassa rekrytointi, työsuhteen elinkaaren hallinta, osaamisten ja koulutuksen hallinta, palkanmaksu ja työajan seuranta. HR-ohjelmistoihin kuuluvat puolestaan henkilötietojärjestelmät, rekrytointijärjestelmät, palkkajärjestelmät ja työajan seurantaan liittyvät järjestelmät.
HR käsittää ihmisten johtamisen organisaatioissa, keskittyen erityisesti yrityksen menettelytapoihin ja käytäntöihin.
Basic

![]() |
11 |
![]() |
4 | ||
![]() |
4 |
![]() |
26 | ||
![]() |
2 |
![]() |
2 |

Basic

![]() |
4 |
![]() |
3 | ||
![]() |
3 |
![]() |
1 | ||
![]() |
2 |
![]() |
0 |

Basic

![]() |
0 |
![]() |
5 | ||
![]() |
5 |
![]() |
1 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |
Basic

![]() |
6 |
![]() |
7 | ||
![]() |
0 |
![]() |
25 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |
Agendium Oy
![]() |
0 |
![]() |
2 | ||
![]() |
2 |
![]() |
0 | ||
![]() |
0 |
![]() |
0 |