HR-analytiikka on yrityksen oman henkilöstön liiketoimintalähtöistä tuntemista sekä ennustamista


HR - analytiikka - avain organisaation kokonaisvaltaiseen henkilöstöjohtamiseen
HR - analytiikka on data-analytiikan soveltamista henkilöstödataan
Tiedätkö paljonko yrityksenne sairauspoissaoloprosentti on? Minne suuntaan se on kehittynyt ja paljonko se on verrattuna muihin saman toimialan yrityksiin?
Esimerkiksi sairauspoissaolot ovat ongelma henkilöstön hyvinvoinnille ja sekä yrityksen toiminnalle tuottavuuden sekä ennustettavuuden näkökulmasta. Jatkuvat sairauspoissaollot aiheuttavat yllätyksiä organisaation päivittäiselle toiminnalle ja rahallisia kuluja menetetyn tuotannon näkökulmasta. HR - analytiikalla voidaan ymmärtää paremmin tällaisia asioita ja kehittää organisaation johtamista vastaamaan erilaisiin haasteisiin.
Ready HR Analytics - mallipohjasta apua projektitoimitukseen
Ready HR Analytics -mallipohjan avulla organisaatiot voivat tuottaa HR-analytiikkaa kustannustehokkaasti. Kun toimittajalla on aiempaa kokemusta aihealueesta ja useiden asiakkaiden HR - analytiikan tarpeita varten suunniteltu käytössä oleva mallipohja, joka sisältää valmiin tietomallin sekä visuaaleja, analytiikkaprojektit voidaan toteuttaa nopeasti ja laadukkaasti. Mallipohja tarjoaa valmiit rakenteet ja työkalut, joiden avulla tiedon kerääminen, analysointi ja raportointi sujuvat vaivattomasti, mikä vähentää kehitystyöhön tarvittavaa aikaa ja resursseja. Näin organisaatiot voivat keskittyä tulosten hyödyntämiseen ja päätöksenteon parantamiseen ilman merkittäviä ylimääräisiä kustannuksia.
Lisätietoja HR - analytiikan mallipohjan tuomista hyödyistä
Tutustu tarkemmin seuraaviin esimerkkeihin siitä miten erilaiset organisaatiot ovat hyötyneet Ready HR Analytics - mallipohjasta: