Ratkaisuja osaajapulaan? Tarjoamme mahdollisuuden monimuotoisuuden kehittämiseen osallistavalla ja pelillisellä keskustelutyökalulla!

Suomen työikäisen väestön määrä vähenee, minkä vuoksi jo nyt vallitseva osaajapula pahenee entisestään tulevina vuosina. Samalla työyhteisöjen monimuotoisuus lisääntyy. Miten teidän työyhteisössänne kehitetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta?

Topaasia: Monimuotoisuus on hyötypeli, jolla käsitellään organisaation monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koko henkilöstön voimin ja arkipäiväistetään monimuotoisuuden huomioiminen ja kehittäminen osaksi koko työyhteisön tekemistä.

Teemoja ovat osallisuus, johtamiskäytännöt, omat asenteet ja etuoikeudet.

Teknologiateollisuus Ry tarjoaa yhteistyössä Topaasian kanssa 100 yritykselle mahdollisuuden monimuotoisuuspelin käyttöön hintaan 1000 euroa + alv.

Osallistuvat yritykset saavat kukin viisi ohjattua pelisessiota sekä vielä neljän kuukauden lisenssin peliin osallistumisen jälkeen. Toteutus sijoittuu välille lokakuu 2023 – toukokuu 2024 ja voitte valita pelisessioiden ajankohdan yrityksenne tarpeiden mukaan.

Miksi lähteä mukaan?

Moni yritys pohtii tällä hetkellä, miten kansainväliset osaajat saadaan kiinnostumaan yrityksestä ja miten heidät saadaan viihtymään. Työyhteisölle kansainväliset osaajat ovat tärkeitä monella tapaa. Käsipareja tulee tietenkin lisää, mutta työyhteisöjen monimuotoisuus lisää samalla innovaatioita, tuottaa parempaa tulosta ja tehostaa ongelmanratkaisua.

Monimuotoisuus ei yksin riitä, vaan työyhteisön tulee olla myös inklusiivinen. Tämä tarkoittaa, että jokaisella yksilöllä tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, vaikuttaa asioihin ja esimerkiksi edetä uralla osaamisensa mukaan riippumatta vaikkapa kulttuurisesta ja kielellisestä taustasta tai sukupuolesta.

Monimuotoisuus-pelin avulla avaatte helposti keskustelun aiheesta ja pelisession lopuksi pääsette tekemään konkreettisen toimintasuunnitelman yrityksellenne.

• Peliä voi pelata niin johtoryhmässä, toimihenkilötasolla kuin henkilöstönkin kanssa tai kaikkia rooleja sekoittaen.
• Peli on web-pohjainen ja toimii etänä.
• Sopiva osallistujamäärä on 4-10 henkilöä. Viisi ohjattua pelisessiota mahdollistavat useiden eri ryhmien osallistamisen yrityksen sisällä.
• Pelisession kesto on noin 1 h.
• Pelisession lopuksi tulosten perusteella tehdään toimintasuunnitelma yritykselle.
• Pelien tulokset kootaan anonyymisti julkaistavaksi raportiksi. Pelisessioiden tiedot ovat Teknologiateollisuus ry:n ja Topaasian nähtävillä ja käsiteltävissä.

Ilmoittaudu mukaan täällä!

Ilmoittautuminen on mahdollista aina 15.3.2024 saakka tai kunnes 100 yrityksen raja täyttyy.

Lisätietoja Monimuotoisuuspelistä.

Käyttäjäkokemus:

Peli oli hyvä tapa nostaa ajankohtainen aihe esille, sillä monimuotoisuudesta ei oltu juurikaan keskusteltu työyhteisössämme. Pääsimme pelillä liikkeelle koko teeman parissa. Peli eroaa muista aiheeseen liittyvästä viestinnästä ja esimerkiksi webinaareista sillä, että se osallistaa eri tavalla ja laittaa ihmiset yhdessä pohtimaan ja keskustelemaan. Peli toimi meillä työkaluna kohti konkreettisia tekoja.

Lisätiedot:

Jenni Pitkänen

Johtava asiantuntija,

Työelämän kehittäminen

Työ, osaaminen ja innovaatiot

050 430 3181

jenni.pitkanen@teknologiateollisuus.fi