Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal

Tilitoimisto Norlic vastasi asiakkaidensa HR-työkalujen tarpeeseen vaihtamalla Mepco-järjestelmään

ReferenssiTilitoimisto Ab Norlic Oy on osa Rantalainen -konsernia. Se tarjoaa asiakkailleen palkanlaskennan ja perinteisten taloushallinnon palveluiden lisäksi nykyään myös henkilöstöhallinnon työkaluja Mepco-ratkaisun kautta. Kehitys HR-puolelle oli tarpeen, sillä kysyntää riittää. Aiemmin Norlicin käyttämissä järjestelmissä ei ollut HR -ominaisuuksia, joiden avulla se olisi voinut tarjota mitään HR -ratkaisua asiakkailleen.

Kun Jari Rättyä tuli taloon liiketoimintajohtajaksi, hän päätti kartoittaa eri ratkaisuvaihtoehdot.

“Silloin ajattelimme, että jotakin pitää tehdä, jotta pystymme laajentamaan tarjontaamme myös henkilöstöhallinnon puolelle ja otin asian työpöydälleni”, hän kertoo.

“Halusimme HRM-ratkaisun, jossa on sekä palkanlaskenta, että henkilöstöhallinto samassa järjestelmässä”

Vaikka käytössä olleessa palkkajärjestelmässä ei itsessään ollut Rättyän mukaan moitittavaa, haluttiin yritykseen hankkia yksi yhtenäinen HRM-ratkaisu.

“Mietimme myös sitä vaihtoehtoa, että olisimme ottaneet pelkän HR-ratkaisun ja integroineet sen olemassa olevaan palkkajärjestelmään, mutta se, että ne ovat samassa kannassa vei voiton”, hän kertoo.

Mepco on hyvin toimiva ratkaisu, jolla pystytään automatisoimaan ja tehostamaan palkkaprosessia.

“Me olemme vielä aika alkumetreillä. Mutta olemme nyt jo huomanneet, että järjestelmä tuo tehokkuutta työhön ja pystymme hyödyntämään automatiikkaa, niin että aikaa säästyy.”

Norlic on pystynyt laajentamaan palvelutarjontaansa Mepco-ratkaisun myötä

Palkanlaskentapalvelu tuotetaan Mepco palkanlaskentajärjestelmällä. Palkanlaskentapalvelua ostaville asiakkaille tarjotaan nykyään myös HR-työkaluja. Lisäksi laajempaa HR-palvelua pystytään tarjoamaan Rantalainen-konsernin kautta asiakkaille, jotka sitä tarvitsevat.

Rättyän mukaan kysynnän kasvu kallistuu nimenomaan henkilöstöhallinnon puolelle.

“On ollut kovasti kysyntää. Nykyasiakkaat ovat olleet henkilöstöhallinnon ratkaisuista kiinnostuneita ja uskon, että myös uusiin asiakkaisiin vaikuttaa, että sellainen mahdollisuus on olemassa. Vaikka uusi asiakas ei heti ottaisikaan HR-työkaluja käyttöön, niin optio on olemassa, että tulevaisuudessa voitaisiin ottaa”, hän kertoo.

Asiakkaat hyötyvät yhtenäisestä palkka- ja HR-järjestelmästä. Nyt asiakkaille voidaan yhdestä paikasta tarjota sekä palkanlaskenta- että HR-palvelua, eikä erillisiä integraatioita tarvita.

“Asiakkaat ovat erityisesti pitäneet siitä, että tuttu ja luotettava palveluntarjoaja pystyy tarjoamaan sekä palkanlaskenta- että henkilöstöhallintopalvelua ja tiedot ovat samassa järjestelmässä reaaliajassa. Olemme saaneet tästä positiivista asiakaspalautetta”, Rättyä kertoo. 

HR-puoli nousemassa yhä suurempaan rooliin tilitoimistojen palvelutarjoomassa

Jari Rättyä ennustaa HR-palveluiden kysynnän kasvavan entisestään lähitulevaisuudessa.

“HR-puoli on noussut viime vuosina arvoon arvaamattomaan. Se on nyt selkeä trendi. Tarvetta on kaikilla organisaatioilla kokoon ja toimialaan katsomatta.Se alkaa olla yrityksissä jo kilpailutekijänä uusia työntekijöitä rekrytoitaessa, että henkilöstöhallintoa hoidetaan asianmukaisella tasolla. Ja siitä lähtee myös asiakaskokemuksen kehittäminen”, hän summaa.

Lue lisää Mepco-ratkaisuista tilitoimistoille!

Suosittelija:

Asiakkaat ovat erityisesti pitäneet siitä, että tuttu ja luotettava palveluntarjoaja pystyy tarjoamaan sekä palkanlaskenta- että henkilöstöhallintopalvelua ja tiedot ovat samassa järjestelmässä reaaliajassa. Olemme saaneet tästä positiivista asiakaspalautetta.

Jari Rättyä

Pinterest
Referenssin infoboxi
Accountor HR Solutions Oy logo

Tiedot

Tilaaja: Tilitoimisto Norlic Oy Ab
Toimittajan
yhteyshenkilö:
Matti Kettunen, matti.kettunen@accountorhr.fi

Lisätietoja

Yritysprofiili Accountor HR Solutions kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR
Taloushallinto

Erikoisosaaminen

Integraatiot
Ohjelmistokehitys
Ohjelmistorobotiikka
Pilvipalvelut / SaaS

Toimialakokemus

Asiantuntijapalvelut
Hotelli, matkailu ja ravitsemus
IT
Julkishallinto
Järjestöt ja yhdistykset
Kauppa
Kiinteistöala
Koulutusala
Kuljetus, liikenne ja logistiikka
Media
Pankki ja vakuutus
Prosessiteollisuus
Raaka-aineet ja energia
Rakentaminen
Telekommunikaatio
Terveys- ja sosiaalipalvelut
Urheilu, viihde ja virkistys
Valmistava teollisuus

Tarjonnan tyyppi

Konsultointi
Koulutus
Toteutustyö
Tuki- ja ylläpitotyö
Valmisohjelmisto

Omat tagit

Mepco HR
Mepco HRM
Mepco Palkat
Mepco SaaS
mepco
Accountor HR Solutions
HR-järjestelmä
hr-järjestelmähankinta
accountor hr
palkka- ja henkilöstöhallinta
palkka- ja henkilöstöhallinto
palkanlaskentajärjestelmä
palkanlaskentaohjelma
palkanlaskentaohjelmisto

Siirry yrityksen profiiliin Accountor HR Solutions kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Accountor HR Solutions - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Premium-profiilia ei ole aktivoitu. Aktivoi plus/premium-profiili näyttääksesi tässä lisäämäsi 2 asiantuntijaa.

Accountor HR Solutions - Muita referenssejä

Accountor HR Solutions - Muita bloggauksia

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia