Sairastaminen on kallista – jopa puolet tekkialan työntekijöistä huolissaan stressistä

Mielen bugit ovat IT-alalla yleisin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden syy. Mielenterveyden häiriöistä johtuvat poissaolot voivat maksaa työnantajalle vuosittain viisinumeroisia summia per työntekijä.
Työssäjaksamisen ja mielenterveyden kipuilut ovat iso ongelma:
Mielenterveyden häiriöiden perusteella korvataan nykyään eniten sairauspäivärahapäiviä. – Kela
Mielenterveyden häiriöt ovat asiantuntija-ammateissa yleisin työkyvyttömyyden syy. – Varma
Työuupumus on kasvanut – työhyvinvointi kaipaa tukea juuri nyt . – Työterveyslaitos
Ei mitään mieltä (!) ylentäviä nostoja eikä varsinkaan halpaa huttua työnantajille. Tämä noin niin kuin työelämässä yleisesti – mutta samat sävelet pätevät IT-alallakin, jossa psyykkiset oireet ovat yleisin sairauspoissaolojen syy.
Mielenterveyden asiat mielletään syvästi yksilön ongelmiksi, vaikka niitä olisi usein hyödyllistä käsitellä myös organisaatiotasolla. Bugaamaton mieli on tärkeämpää kuin yksikään koodinpätkä, mutta sitä ei voi korjata muuttamalla koodia.
Kaikki lähtee asennemuutoksesta: mielenterveyden ongelmista puhumista ei pidä jättää ikääntyvien räppäreiden harteille, vaan erityisesti yritysjohdon on herättävä murtamaan jää.
Seuraavaksi kerromme, miksi.
Ei mitään nappikauppaa
Mitä sairastaminen maksaa työnantajalle?
Poissaolojen kustannukset ynnää näennäisen helposti: jos IT-konsulttitalossa sairausajan palkkaa maksetaan 470 euroa päivässä sen sijaan, että saataisiin myyntikatetta 250 euroa, sairastumisen kustannus on firmalle 720 euroa per saikkupäivä. Myös tuotefirmoissa sairausloma-ajan palkan summaa vaivattomasti (kustannuksista on esim. Mieli-sivulla suuntaa-antava laskuri), mutta kokonaismenetyksen arvoa on vaikeampi laskea.
Suomalainen työntekijä on sairauden takia poissa töistä keskimäärin 5–7 päivää vuodessa. Ei paha, jos yhden työläisen poissaolo kustantaa firmalle vain pari kolme tonnia vuodessa!
Mutta. Summa sisältää vain palkanmaksun, työterveyshuollon ja työsuojelun eurot, mutta ei epäsuoria kuluja: tuottavuuden menetyksen ja laskun lisäksi niihin kuuluvat muun muassa hallinnointiin ja tekemättä jääneisiin töihin liittyvät menot, kuten korvaavan tekijän löytäminen, muiden työntekijöiden kuorman kasvaminen ja jopa työnantajabrändin vahingoittuminen sekä rekrytoinnin vaikeutuminen.
Tehoton työssäolo kolminkertaistaa kulut
Mielenterveyden häiriöistä johtuviin poissaoloihin liittyy huimasti alentunutta työkykyä ja suoritustasoa, mahdollisesti vuosikausia ennen sairauslomia. Toipuminenkin voi kestää pitkään.
Auntien Head of Service Mika Kupila korostaa ennen kaikkea presenteismin eli tehottoman työssäolon kustannuksia: työntekijä tulee töihin, vaikka hän ei voi henkisesti hyvin. Tämä vaikuttaa negatiivisesti työn laatuun, tuottavuuteen, työkavereihin ja asiakkaisiin.
Brittiläisen Thriving at Work -selvityksen mukaan preseintismistä johtuvat kulut voivat olla kolminkertaisia verrattuna pelkkiin poissaolokuluihin.
Mielen ongelmista johtuvat vuosikustannukset voivat siis kivuta parin kolmen tonnin sijasta lähemmäs kymppitonnia yhtä työntekijää kohti.
Nyt alkaa heikompia hirvittää, mutta ei tässä vielä kaikki.
Myös kilpailukyky alkaa laskea kuin kuuluisa lehmänhäntä.
Kun tiimi on terve ja toimii hyvin, syntyy tulosta ja jopa innovaatioita. Kun tiimi tekee vain pakolliset pahat, jupisee kahvipaussit eikä koe minkäänlaista työn imua, ROI huitelee ihan eri sfääreissä.
Tämä ei tarkoita sitä, että töissä pitäisi olla aina kivaa tai pallomeri. Työhyvinvoinnissa on kyse paljon isommasta asiasta, jolla on tieteellisestikin tutkittu yhteys yritysten kilpailukykyyn.
Painekattilaan pudotaan helposti
Kirsikkana tässä sotkussa on työkyvyttömyys: Varman hiljattain julkaiseman Tietoa työkyvystä -raportin mukaan mielenterveyden häiriöt ovat asiantuntija-ammateissa yleisin työkyvyttömyyden syy. Suuressa osassa työkyvyttömyyshakemuksista mainitaan ongelmana työn henkiset kuormitustekijät.
Raportissa painotetaan, että tietotyön kuormitustekijöitä täytyy ymmärtää, jotta niitä voidaan hallita.
Mitkä seikat sitten kuormittavat teknologia-alan työntekijöitä? Harvey Nashin selvityksen mukaan puolet tekkialan työntekijöistä on ollut huolissaan stressistä. Stressiä aiheuttaa eniten pula tekijöistä (38 %), muita syitä ovat muun muassa kompleksiset projektit tai epärealistiset odotukset ajankäytön suhteen.
Teknologiateollisuuden ja softadevauspuolen asioista tulee päivä päivältä kompleksisempia, joten arki alkaa väkisinkin tuntua kuormittavalta.
Ohjelmistokehittäjät putoavat helposti painekattilaan, jonka kiehumiseen saavat pontta asiakkaan toiveiden lisäksi niin organisaation sisäiset kuin oman mielen tuomat odotukset – ja nämä kaikki pitäisi täyttää hinnalla millä hyvänsä. Eihän kukaan halua olla heikoin lenkki, joten eteenpäin painellaan vaikka pää kainalossa niiskuttaen.
Paineita ja hallitsemattomaksi päässyttä työkuormaa pahentaa se, että mielen bugeihin liittyvät ongelmat koetaan melkoisena mörkönä. Asia hävettää, eikä siitä tohdita puhua.
Häpeä taas johtaa siihen, että hoitoon ei hakeuta ennaltaehkäisevästi, vaan burnout on tullut kylään aikoja ennen kuin kellahdetaan tohtorin divaanille – ja näin saikkulappu on väistämätön.
Jäljet johtavat sylttytehtaalle eli tässä tapauksessa työkulttuuriin, jota ruoditaan enemmän blogisarjan seuraavassa osassa: Terve mieli on korvaamaton – työssäjaksaminen on koko organisaation vastuulla.
Ohjelmisto- ja e-business ry järjestää aiheesta online-tilaisuuden ti 3.5. klo 9
Tervetuloa mukaan: kurkkaa tilaisuuden ohjelma & ilmoittaudu tästä!
Lue myös:
IT-alalla mielenterveydestä johtuvat sairauspoissaolot ovat yleisiä
Bugaava Mieli on IT-alan mörkö – johtamisen merkitys henkilöstön työssäjaksamiseen
IT-johtajat äänessä: miten ihmisiä johdetaan tänään?
Lähteet:
- Auntie (2021): Mikä on työntekijöiden mielenterveyteen investoimisen ROI?
- Eläketurvakeskus (2022): Suomen työeläkkeensaajat -tilasto
- Hakanen & Mäkiniemi (2022): Työuupumus on kasvanut - työhyvinvointi kaipaa tukea juuri nyt . Työterveyslaitoksen tiedote.
- Harvey Nash (2020): Mapping the Tech Genome. What will drive Tech Professionals in 2020
- Hemp (2004): Presenteeism: At Work – But Out of It. Harward Business Review.
- Kela (2021): Pitkien sairauspoissaolojen määrä kääntyi laskuun vuonna 2020
- Lampela (2019): Psyykkiset oireet suurin sairauspoissaolojen syy it-alalla. Tekniikka & Talous.
- OP: Tiedätkö mitä työntekijän sairastuminen maksaa?
- Stevenson & Farmer (2017): Thriving at work: The review of mental health and employer
- Varma (2022): Tietotyö ja työkyky – tutkittua tietoa ja työpaikan keinoja aivokuorman hallintaan

Lisätietoja
Tagit
Omat tagit
Rakettitiede - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Marietta Johansson
Rakettikauppias / Rocket Accelerator
![]() |
|
Vastuullani on Rakettitieteen asiakkaiden ja kehittäjien tarpeiden ja toiveiden yhteensovittaminen, liiketoiminnan uudistaminen sekä strategia. Olen mukana kehittämässä myös .. | |
marietta@rakettitiede.com +358 40 520 3100 |
|
![]() ![]() |
Rakettitiede - Muita referenssejä
Rakettitiede - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Rekrytointi.com - Softwareentwickler für CPQ-Anwendungen – Remote
- Taito United Oy - Backend Developer
- Taito United Oy - Frontend Developer
- Rekrytointi.com - Chief Information Officer (CIO)
- Cloud1 Oy - Senior Azure Data Architect
- Sulava Oy - Sovelluskehittäjä
- Sulava Oy - Senior Azure -asiantuntijoita
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Taito United Oy - Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen verkkopalvelu
- Taito United Oy - Syväoppimisen avulla helpompaa veneilyä
- Taito United Oy - Kilpailuta taksisi puhelimella
- Taito United Oy - Palvelumuotoilulla kestävämpää matkailua
- Taito United Oy - Applikaatio tähän päivään
- Taito United Oy - Jätelogistiikan hiilijalanjälki näkyväksi
- Taito United Oy - Tehokkaampaa lääkejakelua
Tapahtumat & webinaarit
- 18.05.2022 - Tulevaisuuden tiedolla johtaminen -esiseminaari
- 18.05.2022 - Monitor ERP System on mukana Pohjoinen teollisuus 2022 messuilla
- 19.05.2022 - Menestys syntyy asiakaskokemuksesta
- 19.05.2022 - Eventillan edistynyt käyttö + Q&A
- 19.05.2022 - Total Experience - Yhteys-konferenssi
- 20.05.2022 - Toiminnanohjauksen pilviaamu
- 20.05.2022 - Cloud Compliance and Security for EU-based organisations: How can you stay compliant in the cloud?
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Vincit - Tiimit, kohtaamiset ja tunteet eturiviin – Vincitin vinkit työnteon uudelleen muotoiluun
- Eventilla Oy - Näin vähennät virtuaalitapahtumien no-showta!
- Monitor ERP System Finland AB - Juha Kalliola - toiminnanohjausjärjestelmien myyntisensei
- Staria Oyj - NetSuite 2022.1 release overview – new features and enhancements
- Invenco Oy - Jedox-budjetointi- ja suunnitteluratkaisu täydentää Microsoft Dynamics 365 -toiminnanohjausjärjestelmän täydellisesti
- Invenco Oy - Alustariippumaton Flutter tuo ohjelmistokehitykseen useita etuja
- Digious - Mistä löytyy mystinen healthcare-sertifioitu devaaja?
![]() |
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |