Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
Contribyte » Referenssi

Pulse247 ketteröitti toimintaansa Contribyten valmennuksella

ReferenssiLisää ketteryyttä koulutusohjelman avulla

Contribyte fasilitoi Pulse247:lle koulutusohjelman, jossa opeteltiin yhdessä muun muassa Scrumin perusteita ja kehitettiin toimintaa entistä ketterämmäksi. Lähtötilanteena oli se, että tuotekehityksestä löytyi sekä kokeneempaa henkilöstöä että hieman nuorempia työntekijöitä, joille ketterän kehittämisen menetelmät eivät olleet vielä tuttuja. Kaikki tuotekehityksen parissa työskentelevät haluttiin saada samalle viivalle, jotta dialogi ja yhteistyö helpottuisivat. Tavoitteena oli, että kaikki tuotekehityksen parissa työskentelevät puhuisivat samaa kieltä ja jokainen voisi ottaa kantaa päätöksiin ja prosessin kehittämiseen tasapuolisesti.

Teoria tutuksi käytännön esimerkeillä

Koulutusohjelma aloitettiin Oikeat ominaisuudet -koulutuksella, jossa paneuduttiin muun muassa asiakasymmärrykseen, vaatimustenhallintaan ja priorisointiin. Tämän lisäksi pidettiin myös muita koulutuspäiviä ketteristä toimintatavoista ja tuotehallinnasta, sekä viikoittaisia tilannekatsauksia, joissa seurattiin ketterien menetelmien omaksumista ja suunniteltiin koulutusohjelman etenemistä. Koska kyseessä oli pitkäjänteinen kehitysprosessi, katsottiin useamman kuukauden koulutusohjelman tuovan parhaat hyödyt. 

Valmennuksen aikana opiskeltiin ketterän kehittämisen teoriaa yrityksen omia esimerkkejä käyttäen. Teorian lisäksi tehtiin paljon erilaisia harjoituksia, joiden avulla paneuduttiin ketteriin käytäntöihin ja niiden soveltamiseen jokapäiväisessä kehitystyössä. Harjoitusten avulla myös kartoitettiin sitä, mitkä asiat sujuvat hyvin ja mitä kannattaa kehittää jatkossa.

– On ollut todella avaavaa ja hyödyllistä kuulla ulkopuolisten kouluttajien vinkkejä ja huomioita toiminnan kehittämisestä, toteaa Chief Product Officer Miska Närhi.

Ketteriä valmiuksia koko tiimille

Ketterien valmiuksien tuominen koko tiimille oli koulutuksen ykkösprioriteetti. Koko tiimin kouluttamisen lisäksi yksi työntekijöistä sai opastusta ja valmiuksia Product Ownerina toimimiseen, ja on nyt päässyt ottamaan vastuuta tässä roolissa myös ihan käytännön tasolla.

– Nyt meillä on kaikilla paremmat lähtökohdat siihen, miten homma toimii, mikä auttaa toimimaan paremmin tiimeissä, ottamaan kantaa ja tuomaan tärkeitä asioita esille retrospektiiveissä!  

Myös valmennuksen toimintamalli on ollut Närhen mukaan todella toimiva. Koulutuksen runko pidettiin joustavana, ja sitä muokattiin ja täydennettiin esiin nousevien tarpeiden mukaan valmennuksen edetessä.

– Tämä on toiminut meille todella hyvin ja olemme arvostaneet sitä, että tekeminen on ollut konkreettista ja käytännönläheistä, sekä tarpeisiimme räätälöityä.

Löydetty potentiaali

Aiemmin osalla tiimistä on ollut korkea kynnys osallistua keskusteluun esimerkiksi retrospektiiveissa, mutta valmennuksen ansiosta tämä kynnys on madaltunut, kun erilaiset käytännöt ja termit ovat tulleet tutuiksi. Lisäksi valmennus auttoi konkretisoimaan sen, miten tuotekehitystiimien kannattaa toimia.

– Tätä on saatu hyvin vietyä käytäntöön jo nyt, ja tilanne varmasti jatkaa kehittymistään vielä tulevaisuudessa. Olemme saaneet paljon hyviä kommentteja ja sparrausta, mikä on auttanut meitä selkiyttämään ja kehittämään toimintaamme. 

Parasta valmennuksessa oli nähdä, miten tuotekehitystiimin uudet jäsenet innostuivat työstä ja huomasivat oman potentiaalinsa. Osasta välittyi selkeästi se, kuinka koulutus herätti ajattelemaan asioita uudelta kannalta. Vaikuttaakin siltä, että valmennuksen lopputuloksena on entistä motivoituneempi ja itseohjautuvampi tiimi!

Pinterest
Referenssin infoboxi
Contribyte logo

Tiedot

Tilaaja: Pulse 247

Lisätietoja

Yritysprofiili Contribyte kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

Tuotekehitys ja suunnittelu

Erikoisosaaminen

Ketterät menetelmät

Toimialakokemus

IT

Tarjonnan tyyppi

Konsultointi

Omat tagit

ketterä kehittäminen
Agile

Siirry yrityksen profiiliin Contribyte kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Contribyte - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Premium-profiilia ei ole aktivoitu. Aktivoi premium-profiili näyttääksesi tässä lisäämäsi 3 asiantuntijaa.

Contribyte - Muita referenssejä

Contribyte - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Marras 23
Avoin.Systemsille uusi toimitusjohtaja: Pekka Walkama yhtiön johtoon marraskuusta lähtien
Walkaman mukaan asiakaskokemus ja työpäiväkokemus ovat saman kolikon eri puolet.
Marras 17
Ohjelmistokehittäjistä suuri pula – osaajavajeen ratkaiseminen vaatii mielikuvamuutoksen, uskoo Rakettitieteen Juha Huttunen
Koodaajien osaajapulassa puhutaan sukupolvien yli kestävästä muutoksesta.
Marras 10
Kumpi on parempi markkinapaikka asunnon myymiseen ja vuokraamiseen, Etuovi vai Oikotie?
Asunnon vuokraamisessa löytyy selvä voittaja
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia