Paperinpyörittäjästä HR-asiantuntijaksi? Lataa HR:n opas julkisen sektorin henkilöstöhallintoon digiaikana!

Henkilöstö- ja palkkahallinto on useimmissa julkisen sektorin organisaatioissa alihyödynnetty resurssi.
Moni organisaatio räpiköi tilanteessa, jossa kustannussäästöt ja tehostamispaineet laskevat koko työyhteisön tehokkuutta ja henkilöstökokemusta. Samalla HR:n tehtävät ovat usein pelkistyneet hallinnolliseen paperinpyörittelyyn.
Työelämä ja työnkuvat muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin. Moni esimies tekee jo nyt oman työnsä ohessa esimerkiksi sellaista raportointia ja seurantaa, joka on perinteisesti kuulunut HR:n pöydälle.
Järkevämmille prosesseille ja uudenlaiselle osaamiselle on siis tarve nyt myös julkisten organisaatioiden henkilöstö- ja palkkahallinnossa.
Järkevät prosessit säästävät HR:n aikaa asiantuntijatehtäviin
Muutos on väistämätön, mutta mitä se tarkoittaa HR:lle käytännössä?
Lue tästä koko Juha Reimanin blogi ja lataa hyödyllinen opas