Office Abroad 2019 – Palmuja, aurinkoa ja villat vailla vertaa
Geniemin viides Office Abroad matka on nyt lyöty lukkoon. Kuka lähtee ja mihin, se selviää alta.
Vaikka osallistujamäärä on kasvanut, ovat matkan tavoitteet yhä samat: Tehdä tiiviisti töitä, tutustua toisiimme paremmin ja kasvattaa Geniemin yhteishenkeä. Kehittääksemme konseptia, olemme keränneet matkan päätteeksi palautetta geniemiläisiltä. Tänä vuonna keräsimme ideoita ja toiveita muun muassa kohteen valinnan pohjaksi. Vastauksissa korostuivat yöpymistilojen erityishuomiointi ja kohteen sijainti läheltä rantaa ja kaupunkia. Kyselyn vastauksista kumpusi myös toive kokea ”jotain hyvin erilaista”.
Vastausten perusteella kahlasimme läpi Ranskan vuoristokohteet hotelleineen, Italian hulppeat linnat viinikylineen sekä Thaimaan eksoottiset villat merinäkymineen.
Helpoksi ei tehty kohteen löytämistä. Ranskan vuoristohotelli tarjoili erinomaiset yöpymistilat ja aktiviteettimahdollisuudet, mutta lähes olemattomat yhteiset tilat. Italian linnasta taas löytyi isot yhteiset tilat ja hyvät yöpymismahdollisuudet, mutta sijainti oli kaukana kaikesta. Lisäksi kuvat olivat melko vanhoja, joten mitähän paikan päällä olisi oikeasti odottanut? Thaimaassa oli kaikki muu kohdallaan, mutta lennon pituus ja internetyhteydet käänsivät kelkan lopulta muualle.
Kohteen valinnassa apunamme olleen Villada-tiimin avulla löysimme kohteen, joka majoittaa 40 henkilöä, tarjoaa runsaat yhteiset työtilat, sijaitsee lähellä kaupungin sekä rannan elämyksiä ja on vieläpä helposti saavutettavissa matka-ajan ja matkakulujen puolesta. Niinpä meitä odottaa Espanjassa, Marbellan kaupungin kupeessa kaksi vierekkäin istuvaa hulppeaa villaa El Cano ja Cid.
Villoissa on maisemat vailla vertaa, isot yhteiset tilat, uima-altaat niin sisällä kuin ulkona, sauna ja modernit makuuhuoneet.
Ensimmäinen rutistus ohi, nyt katse kohti yksityiskohtia
Office Abroad -matka vaatii järjestelyn lisäksi paljon muutakin pohjatyötä. Mietimme yhdessä viikon aikana tehtäviä töitä, luomme tavoitteet ja jakaudumme tiimeihin. Työn mielekkyyden kannalta on havaittu, että kaikki “säätäminen” kannattaa hoitaa Suomen päässä. Kun saavumme kohteeseen on jokaisen tiimin hyvä tietää tehtävänsä ja tavoitteensa. Tällä tavoin takaamme tehokkaan ja mielekkään työskentelyn sekä mahdollisuuden onnistuneisiin lopputuloksiin.
Jokaiselle mahdollisuus osallistua
Office Abroad on osa identiteettiämme ja jokainen työntekijä on sinne kutsuttu. On sanomattakin selvää, etteivät kaikki pääse mukaan matkaan. Siksi tänä vuonna on kehitteillä varjo- Office Abroad heille, jotka päättävät jäädä Suomeen. Emme kuitenkaan roudaa aurinkovarjoja ja hiekkaa toimistollemme, mutta yhdessä Suomeen jäävän tiimin kanssa keksimme heille varmasti jotain erilaista kyseiselle viikolle. Tavoitteena on osallistaa jokainen työntekijä Office Abroad -projekteihin – tuli mukaan Office Abroadille tai ei. Tällä tavoin koko henkilöstö pääsee ottamaan irtioton arjesta ja tekemään hieman erilaista työtä viikon ajan.
Viiden kuukauden päästä käynnistyy siis viikko, jota jo kovasti odotetaan. Luvassa on mieletön reissu luovan työn ja tiiviin yhdessäolon merkeissä niin kuudelle ensikertalaiselle kuin vanhoille konkareillekin. Reissun jälkeen tunnemme toisemme jälleen entistä paremmin ja se on voimavara, joka on erittäin tärkeää yrityskulttuurissamme. Lisäksi muistot ja fiilis reissusta kantaa jälleen pitkään pimeän talven läpi. Talven, joka onneksi on jälleen tältä erää ohi.
Office Abroad -matka vaatii järjestelyn lisäksi paljon muutakin pohjatyötä. Mietimme yhdessä viikon aikana tehtäviä töitä, luomme tavoitteet ja jakaudumme tiimeihin. Työn mielekkyyden kannalta on havaittu, että kaikki “säätäminen” kannattaa hoitaa Suomen päässä. Kun saavumme kohteeseen on jokaisen tiimin hyvä tietää tehtävänsä ja tavoitteensa. Tällä tavoin takaamme tehokkaan ja mielekkään työskentelyn sekä mahdollisuuden onnistuneisiin lopputuloksiin.
Jokaiselle mahdollisuus osallistua
Office Abroad on osa identiteettiämme ja jokainen työntekijä on sinne kutsuttu. On sanomattakin selvää, etteivät kaikki pääse mukaan matkaan. Siksi tänä vuonna on kehitteillä varjo- Office Abroad heille, jotka päättävät jäädä Suomeen. Emme kuitenkaan roudaa aurinkovarjoja ja hiekkaa toimistollemme, mutta yhdessä Suomeen jäävän tiimin kanssa keksimme heille varmasti jotain erilaista kyseiselle viikolle. Tavoitteena on osallistaa jokainen työntekijä Office Abroad -projekteihin – tuli mukaan Office Abroadille tai ei. Tällä tavoin koko henkilöstö pääsee ottamaan irtioton arjesta ja tekemään hieman erilaista työtä viikon ajan.
Viiden kuukauden päästä käynnistyy siis viikko, jota jo kovasti odotetaan. Luvassa on mieletön reissu luovan työn ja tiiviin yhdessäolon merkeissä niin kuudelle ensikertalaiselle kuin vanhoille konkareillekin. Reissun jälkeen tunnemme toisemme jälleen entistä paremmin ja se on voimavara, joka on erittäin tärkeää yrityskulttuurissamme. Lisäksi muistot ja fiilis reissusta kantaa jälleen pitkään pimeän talven läpi. Talven, joka onneksi on jälleen tältä erää ohi.
Kurkkaa Esan, Ainon, Oton, ja Hannun ajatuksia ja odotuksia ennen viime vuoden matkaa. Tutustu mitä saimme viime vuoden Office Abroadilla aikaan sekä seikkaile meidän Office Abroad -sivuilla.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Omat tagit
digitaalisiapalveluitasuurellasydämellä
officeabroad
Hion Digital - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Hion Digital - Muita referenssejä
Hion Digital - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Master Data Manager
- Laura - Kokenut datainsinööri / Senior Data Engineer
- Laura - Kehityspäällikkö, Digital Front Office Platform
- Laura - IT Support Engineer (m/f/d)
- Laura - ICT-asiantuntija, Millog Oy Riihimäki
- Nordea - Mainframe RACF Specialist to IAM Organization
- Nordea - IT Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Lekab Communication Systems Oy - Lekab Communication Systems Oy voitti Kansaneläkelaitoksen kilpailutuksen ohjelmistorobotiikan alustaratkaisusta
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin, Google Analyticsin ja Google Adsin koulutusta
- Verkkovaraani Oy - Kävijäliikenteen ja hakukonenäkyvyyden seuranta ja optimointi
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -kampanjan toteutus Factotel Oy:n JetAir-tuotteille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin kehittäminen Plusprintille
- Staria Oyj - Rakennuskemian kansainvälistä laajentumista tukee pitkäaikainen kumppani
Tapahtumat & webinaarit
- 24.04.2024 - Reviewing the Nordic SaaS market with Monterro
- 25.04.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Nortal Oy - Yle: Tommi Kosola spent 10 months traveling around Europe while working remotely
- Staria Oyj - Tekoäly parantaa Starian toimintatehokkuutta ja työntekijäkokemusta
- Innofactor Oyj - Tekoäly organisaatioiden arjessa: Missä mennään?
- Nordea - Nordean kesätyöpaikat saivat liikkeelle lähes 4000 hakijaa
- Efima Oyj - Unboxataan Dynamics 365 -versiopäivitys! – Versio 10.0.39
- Aveso Oy - IFS:n ennustukset energia-alalle 2024
- Zimple Oy - Tehokas B2B-myyntiprosessi - kuinka saat kaiken CRM:stäsi irti?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |