Miten rekrytoinnin ammattilainen löytää IT-osaamista, kun sitä ei tunnu olevan tarjolla?

IT-osaamisen hankinta on haastavampaa kuin koskaan. Kilpailu osaajamarkkinoilla käy kiivaana.

Rekrytoinnin tuloksellisuutta voi tietenkin yrittää parantaa monella tavalla. Esimerkiksi työnantajamielikuva ratkaisee paljon, kun parhaat osaajat valitsevat itselleen mieluisinta työnantajaa kilpakosijoiden joukosta.

Rekrytoijan ammattitaidolla on myös merkittävä vaikutus. Mitä kiireellisempi ja haastavampi rekrytointi on kyseessä, sitä suuremmaksi kasvaa rekrytoijan työpanoksen merkitys kokonaisuudessa.

Miten  rekrytoinnin ammattilaiset sitten tekevät työtään ja varmistavat IT-rekrytointien tuloksellisuuden päivästä toiseen?


Bloggaus Miten rekrytoinnin ammattilainen löytää IT-osaamista, kun sitä ei tunnu olevan tarjolla?
Lisätietoja: Siirry yrityksen profiiliin Experis IT:n kotisivulle
Tagit
Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen
HR
IT
Johtamistyö
IT-rekrytointi
Pinterest

Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Osaajia ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu, tai premium-profiilia ei ole aktivoitu.

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Seuraa Digitalisaatiokentän kehittymistä Suomen johtavien asiantuntijoiden haastatteluja ja asiantuntijakirjoituksia lukemalla

Yliopiston pääsykokeet voi tehdä nyt etänä Online Proctoring -valvontajärjestelmällä
Perinteiset yritykset ja ohjelmistokehitystiimit testaavat ideoita innovaatiokilpailuissa
Digitaalinen oppiminen on kilpailukyvyn kannalta kriittinen osa liiketoimintastrategiaa