IT-osaamisen hankinta on haastavampaa kuin koskaan. Kilpailu osaajamarkkinoilla käy kiivaana.

Rekrytoinnin tuloksellisuutta voi tietenkin yrittää parantaa monella tavalla. Esimerkiksi työnantajamielikuva ratkaisee paljon, kun parhaat osaajat valitsevat itselleen mieluisinta työnantajaa kilpakosijoiden joukosta.

Rekrytoijan ammattitaidolla on myös merkittävä vaikutus. Mitä kiireellisempi ja haastavampi rekrytointi on kyseessä, sitä suuremmaksi kasvaa rekrytoijan työpanoksen merkitys kokonaisuudessa.

Miten  rekrytoinnin ammattilaiset sitten tekevät työtään ja varmistavat IT-rekrytointien tuloksellisuuden päivästä toiseen?