Milloin ulkoistaa IT-alan osaajahaku rekrytointiyritykselle?
IT-alan osaajapula on monen yrityksen kasvun hidasteena. Taloussanomissa julkaistussa jutussa käy kivuliaan selväksi, kuinka Suomi menettää miljardeja tilanteen jatkuessa. Siksi on ymmärrettävää, että yrityksissä ollaan valmiita maksamaan ei vain osaajille, vaan myös IT-alan osaajia etsivän rekrytointiyrityksen palvelusta. Monissa yrityksissä kuitenkin pohditaan kannattaako rekrytoinnin ulkoistaminen rekrytointiyritykselle? Voiko joku muu tuntea yrityksen tarpeet ja toiminnan riittävän hyvin tehdäkseen onnistuneen rekrytoinnin IT-alalla? Tässä kirjoituksessa avaamme rekrytoinnin ulkoistamisen etuja ja huomioon otettavia seikkoja.
IT-alalla aika on rahaa
Kukaan ei halua hukata aikaa, mutta rekrytointiin sitä saa kyllä kulumaan. Aikahan on rahaa, joten jokaisen rekrytointiin aikaa käyttävän henkilön tulisi tietää tarkalleen mitä on tekemässä. Useinkaan näin ei ole, etenkin jos yrityksessä rekrytointi jää henkilöstön sivutoimeksi. Tällöin ei välttämättä ole sovittua prosessia ja hakemuspinot kuormittavat tekijöitä, joiden varsinainen työ liittyy oikeastaan ihan muihin asioihin.
Hakijoiden pätevyys on todennettava tavalla tai toisella. Haastattelutilanteessa on osattava kysyä oikeat kysymykset ja tehdä oikeat tulkinnat vastauksista. Ja mitä jos hakija kysyy jotain? Pitäisikö miettiä työnantajamarkkinointiakin eli millaisena me haluamme näyttäytyä ja millaiset ovat meidän arvomme työnantajana – kiireessä tunnetusti saattaa yrityksestä tulla väärä kuva myös hakijalle. Jos rekrytointi ei lopulta omin avuin onnistukaan saatetaan palkata rekrytointiyritys, joka käyttää alihankintana headhunteria, joka taas tarpeen mukaan hyödyntää erillistä konsulttia hakijoiden pätevyyden testaamiseen. Ketjuuntumisen myötä prosessi pitkittyy entisestään ja jokainen välikäsi ottaa omansa osaajaa etsivän yrityksen taskusta. Joku saattaa vielä soittaa toimarille ja yrittää myydä erikseen työnantajamarkkinointia…
Alatuntemus ja prosessin hallitseminen ovat avainasemassa
Ketjuuntuvan kauhuskenaarion välttämiseksi on hyvä muistaa IT-alan nykytilanne: tekijät ovat kiven alla. Heidän löytäminen ja vakuuttaminen rekrytointiprosessissa vaatii ammattimaista otetta ja alatuntemusta. Arvokkaiden asiantuntijoiden rekrytointi ei voi olla kenenkään sivutyö, vaan oikean resurssin löytyminen vaatii alan laajojen verkostojen lisäksi syvällistä paneutumista rekrytoinnin prosesseihin.
Kun pohjatyöt on tehty huolella, pystyy myös ulkopuolinen hoitamaan rekryprosessin ja näin säästämään omien työntekijöiden resurssit avaintehtäviin. Kokeneelta toimijalta homma käy nopeammin kuitenkaan laadusta tinkimättä – harjaantunut henkilöstöalan ammattilainen tunnistaa oikean osaajan, ja tarjotut ehdokkaat ovat oikeasti parhaat saatavilla olevat. Kustannustehokkuus syntyy siitä, kun valitaan yksi kumppani, joka pystyy hoitamaan prosessin alusta loppuun ilman turhia välikäsiä. Kun jokainen saa keskittyä omaan osaamisalueeseensa, tehostuu koko yrityksen toiminta.
Paljonko teillä käytetään aikaa osaajien hakuun, kenen aikaa se on ja mistä muusta se on pois? Niinpä. Rekrytointiprosessin hoito oman työn ohessa kuormittaa tarpeettomasti ja lisää stressiä työympäristössä, ja tämän kerrannaisvaikutukset tiedetään. Valitse rekrytointiin luotettava ja kokenut kumppani, jonka kanssa saat taustat tarkistettua ja päteviä ehdokkaita ilman turhaa säätöä.
Ota yhteyttä, niin keskustellaan siitä miten voimme auttaa sinua tehostamaan toimintaa selkeällä ja toimivalla rekrytoinnilla!
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR | |
Tietohallinto | |
Tuotekehitys ja suunnittelu |
Erikoisosaaminen
Ohjelmistokehitys |
Tarjonnan tyyppi
Konsultointi |
Omat tagit
ICT Direct Finland - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
ICT Direct Finland - Muita referenssejä
ICT Direct Finland - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Tietoturva- ja teknologia-asiantuntija
- Laura - ICT – ja digijohtaja: Pohjois-Karjalan hyvinvointialue (id9091)
- Laura - Tiedonhallinnan asiantuntijan toimi
- Efima Oyj - Senior Sales Manager
- Red & Blue Oy - WordPress-kehittäjä tuki- ja pienkehitystiimiin
- Laura - Senior Game Artist (Game Studio)
- Frends iPaaS - Senior Product Marketing Manager (SaaS)
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Red & Blue Oy - Mannerheimin Lastensuojeluliiton nettikirjepalvelu uudistui
- Ceili Oy - Norlandian varhaiskasvatuksen prosesseihin yhdenmukaisuutta Salesforcella
- Innofactor Oyj - Pohjantähden moderni intranet pitää työntekijät ajan tasalla
- Innofactor Oyj - Visiona moderni, looginen ja yksiselitteinen intranet
- TNNet Oy - Hotelli Alba – TNNetiltä riennetään apuun vaikka vettä pitkin
- TNNet Oy - Intrum sai TNNetistä luotettavan kumppanin sähköpostinvälitykseen
- TNNet Oy - TNNet on huomaamaton taustavoima JYP:in takana
Tapahtumat & webinaarit
- 08.10.2024 - ESG and HR – Creating a culture promoting sustainability
- 10.10.2024 - Palvelumuotoilu johtamisessa ja transformaatiossa
- 10.10.2024 - Miten tekoäly mullistaa digitaalisen asiakaskokemuksen?
- 10.10.2024 - Kestävän koodauksen käytänteet ja koodin mittaaminen -työpaja 10.10.
- 21.10.2024 - EDI-asiantuntijaksi -koulutus
- 30.10.2024 - Nordic NetSuite Summit 2024
- 30.10.2024 - Webinaari: Hakukoneoptimointi on strateginen valinta
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Rakettitiede Oy - Omistajan elkein – moni rakettitieteilijä on myös osakas
- Rakettitiede Oy - Konsultin arki – mikä kaikki muuttuu?
- Timeless Technology - Haluatko ottaa täyden hallinnan yrityksesi kriittisistä järjestelmistä ja prosesseista?
- Efima Oyj - Unboxataan Dynamics 365 -versiopäivitys! – Versio 10.0.41
- Timeless Technology - 4G-LTE ja USB dataloggerit kuljetettujen tuotteiden, jääkaappien, varastojen ja tuotantotilojen olosuhteiden valvontaan.
- Timeless Technology - Milesight UR32L Lite Series teollisuusreititin päivitetyllä hinnalla: 100,00€ (ALV 0%)
- TNNet Oy - Tapaa TNNetin työntekijä - Jari Lehtonen
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |