Miksi henkilöstöhallinnon pitäisi vähentää HR-raportointia?

BloggausSanotaan se suoraan: henkilöstöhallinnon aikaa tuhlaantuu aivan liikaa mekaaniseen HR-raportointiin – josta suuri osa on kaiken lisäksi turhaa.

Nyt tilanne on se, että liian monessa organisaatiossa HR-ammattilaiset on alennettu raporttiautomaateiksi. Aikaa ei jää ydintehtäviin, kuten resursoinnista, henkilöstön hyvinvoinnista ja organisaation tehokkaasta toiminnasta huolehtimiseen.

Mikä avuksi – pitäisikö HR-raportointi lopettaa tykkänään? Ei tietenkään. Suuri osa raportoinnista on hyödyllistä ja osittain jopa pakollista. Mutta kyse on siitä, millä tavalla raportointia tehdään ja ketkä sitä tekevät.

Jos henkilöstön merkitys organisaation toiminnalle ymmärretään ja sitä arvostetaan, löydetään kyllä tapa varmistaa HR-ammattilaisille riittävät resurssit siitä huolehtimiseen.

Raportoitko todelliseen tarpeeseen vai tottumuksesta?


Ensimmäisenä kannattaa pohtia, miksi HR-raportteja tehdään. Ovatko kaikki todellakin tarpeellisia? Käytetäänkö niiden tietoa oikeasti hyödyksi?

Toisinaan organisaation esimies tai johto saattaa tilata HR:ltä “sen tavallisen paketin” raportteja, eikä välttämättä tule edes ajatelleeksi onko kaikki raportin sisältämä tieto oikeasti hyödyllistä ja tarpeellista.

Aina jos huomaat, että jotain tehdään pelkästä tottumuksesta, mieti siis ihan ensin, voisiko osan raporteista korvata hyödyllisemmillä tai jättää jopa kokonaan tekemättä. HR:n tehostaminen on työnteon järkevöittämistä, eikä tehokkaassa organisaatiossa käytetä arvokasta työaikaa sellaiseen, mitä ei pitäisi tehdä ensinkään.

HR-raporttien suurin kuluttajaryhmä ovat organisaation omat työntekijät. Varsinkin suurissa organisaatiossa se voi työllistää henkilöstöhallintoa merkittävästi: eräänkin keskikokoisen kunnan HR:lta pyydettiin kuulemani mukaan yli 1000 palkkatodistusta kuukaudessa!




Pinterest
Bloggauksen infoboxi
Accountor HR Solutions Oy

Lisätietoja

Accountor HR Solutions Oy:n yritysprofiili Kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

Asiakaspalvelu
BI ja raportointi
HR
Projektinhallinta

Erikoisosaaminen

Analytiikka
Dokumenttien hallinta
Integraatiot
Käyttäjähallinta
Pilvipalvelut / SaaS

Toimialakokemus

Asiantuntijapalvelut
IT

Tarjonnan tyyppi

Konsultointi
Toteutustyö
Tuki- ja ylläpitotyö
Valmisohjelmisto

Omat tagit

BI raportointi
Henkilöstöhallinto
henkilöstöhallintajärjestelmä
palkka- ja henkilöstöhallinto
Mepco HRM
Mepco Palkat
MepcoHRM
Mepco Rekry
MepcoPro
mepco pro
mepco
HR-raportointi

Siirry yrityksen profiiliin Siirry Accountor HR Solutions Oy kotisivuille Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Accountor HR Solutions - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Premium-profiilia ei ole aktivoitu. Aktivoi premium-profiili näyttääksesi lisäämäsi 2 asiantuntijaa.

Accountor HR Solutions - Muita referenssejä

Accountor HR Solutions - Muita julkaisuja

Siirry Accountor HR Solutions Oy kotisivuille Siirry yrityksen profiiliin Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Suurimmat teknologiakentän yrityskaupat kautta aikojen
Tällainen on tulevaisuuden projektipäällikkö - ketterät menetelmät muuttivat projektinhallintaa
Tiedon hakemisen lyhyt historia - Digitaaliset alustat jäsentävät nyt maailman tietoa uudelleen

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia