Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal

Kasva IT-osaajana paikassa, jossa oppiminen kuuluu työhön

BloggausKun harkitset seuraavaa askelta urallasi, yksi kysymys nousee usein tärkeimmäksi: pääsenkö täällä oikeasti kehittymään? Nordealla vastaus on kyllä. Meillä oppiminen ei ole irrallinen lisä työn rinnalla, vaan osa arkea, yhteistyötä ja jokapäiväistä tekemistä.

IT-osaajalle tämä tarkoittaa käytännössä paljon enemmän kuin kursseja.

Voit syventää osaamistasi työn kautta, oppia kokeneemmilta kollegoilta, saada sparrausta mentoroinnista ja kehittää uusia taitoja myös oman nykyisen roolisi ulkopuolelta. Oppimista tukevat esimerkiksi digitaaliset oppimisalustat, urapolut, job rotation -mahdollisuudet ja jatkuva palaute.

Nordealla uskotaan siihen, että merkittävä osa oppimisesta tapahtuu itse työssä. Siksi kehittymistä tuetaan monella tavalla: tekemällä, kokeilemalla, yhteistyössä ja muodollisen oppimisen kautta. Tämä antaa tilaa rakentaa oman näköistä uraa - olipa tavoitteesi syventyä teknologiaan, laajentaa osaamistasi uusiin alueisiin tai ottaa seuraava askel urallasi.

Meillä pääset työskentelemään ympäristössä, jossa teknologia on aidosti liiketoiminnan ytimessä ja jossa oma osaaminen voi kasvaa suuntaan, jolla on merkitystä. Samalla työskentelet kansainvälisessä ympäristössä, opit eri tiimeiltä ja rakennat osaamista, jota tarvitaan myös tulevaisuuden pankkipalveluissa.

Myös ulkopuolella on huomattu, että Nordealla panostetaan osaamisen kehittämiseen. Saimme Brandon Hall Groupin vuoden 2025 Excellence Awardsissa yhteensä viisi palkintoa. Erityisen ylpeitä olemme parhaasta Gold-palkinnosta liittyen räätälöityyn oppimissisältöön.

Se on hieno tunnustus työstä, jota teemme yhdessä omien asiantuntijoidemme ja kumppaneidemme kanssa - toteaa Charles Watkins, Head of Learning & Development, Nordea.

Jos siis etsit paikkaa, jossa voit tehdä merkityksellistä työtä ja kehittyä jatkuvasti IT-ammattilaisena, Nordea voi olla seuraava oikea askel sinulle. Tsekkaa meidän avoimet työpaikat!

Lisätietoja Brandon Hall palkinnoista (lähde).

Blogi Nordean osaamisen kehittämisen keinoista (lähde).

Blogi Nordealaisen omasta näkökulmasta (lähde).

Siirry yrityksen profiiliin Nordea kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Nordea - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

Nordea - Muita referenssejä

Nordea - Muita bloggauksia

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia