Jydacom HR apuna työvoimasta kilpailtaessa
Mol.fi-sivustolla on lähes 2000 rakennusalan avointa työpaikkaa. Se kertoo jotakin siitä, että kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. Rakennusalan työvoimapula on tosiasia, ollut jo hetken ja tulee vastaisuudessakin olemaan, sillä arvioiden mukaan rakentaminen ei osoita hiljenemisen merkkejä.
Uusia osaajia ei yksinkertaisesti pystytä kouluttamaan vastaamaan alan vaatimuksiin tarpeeksi nopeasti. Kilpailu osaavista tekijöistä on kovaa ja välillä vähän raakaakin. Rakennusalalla on puhuttu hurjista palkkalupauksista, työsuhdeautoista ja nelinumeroisista rekrytointivinkkipalkkioista. Kilpailua työvoimasta ei välttämättä voita – tai ainakaan siitä ei hyödy – eniten se, joka tarjoaa parhaiten, vaan se, joka kykenee pitämään olemassa olevat ja uudet työntekijänsä ja sitouttamaan heidät työnantajaansa. On selvää, että mielekkäät, motivoivat, omaa osaamista kehittävät työtehtävät höystettynä hyvällä henkilöstöpolitiikalla houkuttelevat työvoimaa, mutta toisaalta eivätkös kaikki yritykset aina totea, että heillä nuo asiat ovat kunnossa. Mikä muu voisi tehdä sinun yrityksestäsi kilpailijaasi houkuttelevamman? Entä jos voisit väittää työnhakijalle, että työskennellessään teillä, hänellä on käytössään parhaat digitaaliset työvälineet, joilla rakentamista ohjataan ja ennustetaan reaaliaikaisella tiedolla. Eikä ohjaus koske vain pelkkää rakentamista vaan myös työntekijän työsuhdetta.
Hyvät työvälineet
Hyvät työvälineet mahdollistavat työnteon tehokkuuden ja mielekkyyden ja antavat tekijälleen myös aikaa kehittyä omassa työtehtävässään, mikä on sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta erittäin suotavaa. Nuorten käsityksiä työelämästä tutkittaessa (Ks. esim. Evan Dialogi-hanke/Elinkeinoelämän Valtuuskunta) on huomattu, että nuoret pitävät toimivia työvälineitä erittäin tärkeinä työelämässä. Tulevat työntekijät ovatkin jo diginatiiveja, jotka olettavat saavansa käyttöönsä nykyaikaisia työvälineitä. Hyvät työvälineet ovat tapa välittää työntekijöistään, mutta ennen kaikkea ne ovat väylä kehittymiseen. Kun järjestelmät ovat toimivat, aikaa jää myös oppimiseen.
Mahdollisuus kehittyä
Ympäristö, jossa oma nykyosaaminen on hyötykäytössä, puhuttelee työntekijää ja antaa sysäyksen myös kehittää omaa osaamistaan edelleen. Me EVRYllä ajattelemme, että työntekijän työsuhteen elinkaaren hallinta ja ohjaus on erittäin tärkeä osa rakennusalan ammattilaisten rekrytoimisessa ja sitouttamisessa. Kun työnantaja todella tuntee työntekijänsä ja heidän osaamisensa, pystyy se tarjoamaan työntekijöilleen heille sopivia työntehtäviä ja haasteita, jotka edelleen laajentavat osaamista. Siksi on oleellisen tärkeää, että yrityksellä on hyvät ja nykyaikaiset työkalut myös henkilöstönhallinnassa. Valitettavan usein työntekijöitä koskevia tietoja ei ole kuitenkaan koottu yhteen ja helposti saavutettavaan paikkaan vaan tiedot ovat hajautettuna palkanlaskennassa, esimiehillä ja henkilöstöpäälliköllä. Pahimmassa tapauksessa ne ovat kunkin tahon omilla koneilla Excel-tiedostoissa. Urapolun suunnittelu muuttuu haasteelliseksi, kun tietoa kunkin työntekijän osaamisesta ja pätevyyksistä ei ole käytettävissä.
Digitalisaation merkityksen ymmärtävä työnantaja
Jydacom HR -ohjelman avulla viet yrityksesi henkilöstöhallinnan uudelle tasolle
Jydacom-toiminnanohjausjärjestelmä takaa työntekijöillenne hyvät työkalut aina tarjouslaskennasta palkanlaskentaan ja nyt myös henkilöstöhallintaan. Hyvillä työvälineillä luodaan edellytys kehittyä ja rakentaa tehokkaasti, mikä näkyy menestyksenä. Menestyneessä yrityksessä halutaan työskennellä.
Ollako menestyjä vai taantuja? Menestyjät hyödyntävät aktiivisesti uudenlaisia työn tekemisen muotoja ja tapoja, taantujat eivät puolestaan näe digitalisoinnin kelkkaan astumista tarpeellisena. Kumpaan suuntaan te haluaisitte mennä? Kummasta polusta saatte houkuteltua työntekijöitä? Oletteko miettineet sitä, että itseasiassa työntekijät ovat niitä, jotka valitsevat paikkansa eikä työnantaja tekijöitään? Miksi he valitsisivat juuri teidät?
Lisätietoja
Tagit
EVRY - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
EVRY - Muita referenssejä
EVRY - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Master Data Manager
- Laura - Kokenut datainsinööri / Senior Data Engineer
- Laura - Kehityspäällikkö, Digital Front Office Platform
- Laura - IT Support Engineer (m/f/d)
- Laura - ICT-asiantuntija, Millog Oy Riihimäki
- Nordea - Mainframe RACF Specialist to IAM Organization
- Nordea - IT Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Lekab Communication Systems Oy - Lekab Communication Systems Oy voitti Kansaneläkelaitoksen kilpailutuksen ohjelmistorobotiikan alustaratkaisusta
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -konsultaatio Nordic Progressille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin, Google Analyticsin ja Google Adsin koulutusta
- Verkkovaraani Oy - Kävijäliikenteen ja hakukonenäkyvyyden seuranta ja optimointi
- Verkkovaraani Oy - Google Ads -kampanjan toteutus Factotel Oy:n JetAir-tuotteille
- Verkkovaraani Oy - Hakukoneoptimoinnin kehittäminen Plusprintille
- Staria Oyj - Rakennuskemian kansainvälistä laajentumista tukee pitkäaikainen kumppani
Tapahtumat & webinaarit
- 24.04.2024 - Reviewing the Nordic SaaS market with Monterro
- 25.04.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 30.04.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales: Integroinnit CRM-ratkaisun kanssa
- 07.05.2024 - Koulutus: Tekoäly markkinoijan työkaluna
- 07.05.2024 - Ilmainen CRM-webinaari: Microsoft Dynamics Sales | Sisäänrakennetun BI-moduulin käyttö toimintojen suunnitteluun ja tulosraportointiin
- 07.05.2024 - Aamiaisseminaari: Kehitä ohjelmistoja tehokkaammin tekoälyllä
- 16.05.2024 - Five Years Out Helsinki
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Nortal Oy - Yle: Tommi Kosola spent 10 months traveling around Europe while working remotely
- Staria Oyj - Tekoäly parantaa Starian toimintatehokkuutta ja työntekijäkokemusta
- Innofactor Oyj - Tekoäly organisaatioiden arjessa: Missä mennään?
- Nordea - Nordean kesätyöpaikat saivat liikkeelle lähes 4000 hakijaa
- Efima Oyj - Unboxataan Dynamics 365 -versiopäivitys! – Versio 10.0.39
- Aveso Oy - IFS:n ennustukset energia-alalle 2024
- Zimple Oy - Tehokas B2B-myyntiprosessi - kuinka saat kaiken CRM:stäsi irti?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |