Itsensä johtaminen ja oman osaamisen kehittäminen 2020-luvulla

Nykyään puhutaan paljon itsensä johtamisesta sekä itseohjautuvuudesta työelämässä. Erityisesti millenniaalit ja heitä nuoremmat sukupolvet arvostavat vapautta. Heille on tärkeää vapaus valita miten, milloin ja mistä suorittaa työtehtävät – kunhan ne suoritetaan sovitusti. Tulevaisuudessa parhaan työntekijäkokemuksen tarjoavat työyhteisöt ottavat huomioon nämä vaatimukset vapaudesta ja itseohjautuvuudesta.
Lisääntyvä itseohjautuvuus vaatii työntekijöiltä entistä enemmän myös kykyjä johtaa itseään sekä kehittää omaa osaamista sekä taitoja systemaattisesti. Monet suorittavat nykyään työtehtäviään etänä ja siksi kommunikointi esimiehen tai kollegoiden kanssa ei ole niin välitöntä kuin toimistolla. Tämä vaatii huomiota työn jaksottamiseen ja kykyä omatoimiseen ja oma-aloitteiseen tekemiseen.
Itsensä johtaminen on suunnitelmallisuutta ja järjestelmällisyyttä maustettuna pienellä luovalla kaaoksella ja uteliaisuudella.
Ensimmäisenä tärkeää on luoda oma pitkäaikainen suunnitelma sekä tavoitteet omalle kehitykselle yhdessä esihenkilön tai mentorin kanssa ja yhdistää suunnitelma päivittäiseen tai viikottaiseen tekemiseen. Tavoitteet tulisi jakaa konkreettisiin tehtäviin, jotka ovat aikataulutettuja ja helposti seurattavissa. Kehittämistavoitteita tulisi lisäksi seurata kuukausitasolla tai vähintään kvartaaleittain ja käydä keskusteluja oman coachin tai esihenkilön kanssa tavoitteiden etenemisestä ja mahdollisista muutoksista suunnitelmaan.
Välillä on myös tärkeää kokeilla rohkeasti uutta ja epäonnistua. Uteliaisuus sekä pieni luova kaaos voivat toimia oivana lisänä, kun tarve on oppia aivan uusia taitoja sekä kehittää osaamista. Uusille vesille astuminen on aina jännittävää ja epäonnistumisia tulee varmasti – niistä ei saa lannistua. Tärkeää on uskoa itseensä ja omaan suunnitelmaan. Yritteliäs ja utelias löytää kyllä polun onnistumiseen taitojen kehittyessä.
Omaa hyvinvointia ei tule laiminlyödä kokeilevassa ja innovoivassa ympäristössä. On syytä pitää huolta itsestä, tunnistaa ne mahdolliset väsymyksen ja stressin merkit ja tehdä toimenpiteitä niiden voittamiseksi. Tämä on tärkeä ja iso osa itsensä johtamista.
Palautteen kerääminen on myös tärkeässä roolissa oman osaamisen kehittämisessä ja itsensä johtamisessa. Konstruktiivisen palautteen avulla löytyy tärkeät ja kriittiset kehityskohteet, joihin tulisi erityisesti kiinnittää huomiota ja positiivinen palaute auttaa motivoimaan ja jaksamaan paremmin.
Tärkeää on myös löytää sopivat työkalut ja apuvälineet suunnitelmien ylläpitoon ja seurantaan sekä palautteen keräämisen tueksi. Talbit on oiva työkalu avuksi itsensä johtamiseen sekä oman osaamisen systemaattiseen kehittämiseen. Sen avulla luot itsellesi visuaalisen kehityspolun, jota seuraamalla kehität omaa osaamistasi. Lisäksi se mahdollistaa helpon tavan kysyä palautetta sidosryhmiltä ja antaa omalle esihenkilölle tai coachille näkyvyyden kehityspolkuun ja edistymiseen.
Varaa aika Talbitin esittelyyn täältä

Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
![]() |
HR |
Tarjonnan tyyppi
![]() |
Valmisohjelmisto |
Omat tagit
Talbit - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Talbit - Muita referenssejä
Talbit - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Geniem Oy - Business Lead, julkinen sektori
- Geniem Oy - Web Analytics Senior Consultant / Team Lead
- Frends iPaaS - Customer Success Manager
- Frends iPaaS - Partner Account Manager
- Frends iPaaS - Digital Sales & Marketing Automation Coordinator
- Rekrytointi.com - Digital Planneriksi mediakonsernin digiyksikköön!
- Fellowmind - IT Development Manager
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Verkkovaraani Oy - Saavutettava sivusto Omnian Tietojohtamisen kehittäminen -hankkeelle
- Verkkovaraani Oy - Räätälöity WordPress-lisäosa PDF-julkaisujen luomiseen Port of Hangolle
- Netum Group Oyj - KEHA-keskukselle räätälöitiin täsmäratkaisu tietojärjestelmien integrointiin
- Heeros Oyj - Töölön Laskenta Oy – Moderni kirjanpito-ohjelma tilitoimistolle
- Heeros Oyj - Markkinointiyhtiö MicroMedia arvostaa sujuvuutta, kattavuutta ja helppoutta
- Heeros Oyj - Vuokraturva Oy – Heeros Ostolaskut lyhensi laskujen kierrätysaikaa
- Oscar Software Oy - Oscarin laskurahoitus tukee Bongen kasvua
Tapahtumat & webinaarit
- 09.02.2023 - Webinaari: Tekoälyä tiketöintiin – Näin hyödynnät tekoälyä Jirassa
- 09.02.2023 - Frends iPaaS 101: Live Tech Webinar
- 14.02.2023 - Python Advanced
- 28.02.2023 - Python perusteet (uusi ajankohta)
- 07.03.2023 - Edistynyt Backlogin hallinta – visiosta tuloksiin
- 23.05.2023 - Laitehakkerointi
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Rakettitiede Oy - Lauri lähti Raketista ja ryhtyi yrittäjäksi – ei suosittele kaikille
- Rakettitiede Oy - Paljon dataa pienellä ruudulla ja nopeasti
- Monitor ERP System Finland AB - Monitor ERP on avainasemassa huonekaluvalmistajan tuottavuuden parantamisessa
- Monitor ERP System Finland AB - El-Björn otti askeleen eteenpäin edistyneen toiminnanohjausjärjestelmän ansiosta
- S1 Networks Oy - Operaattorin valinta ─ Miten valita yritysnetti
- Heeros Oyj - Nykyaikainen palkanlaskenta parantaa yrityksen kannattavuutta
- Heeros Oyj - HR-järjestelmä palkkahallinnon osana tarjoaa ketterän prosessin
![]() |
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |