Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
Innofactor » Referenssi

Hyvästit ATK-luokkakoulutuksille

ReferenssiJärjestimme KEHA-keskuksen kanssa useita työtapojen kehittämistyöpajoja tämän vuoden aikana. Skypellä järjestettyjen työpajojen tarkoituksena oli lisätä kaksi vuotta sitten valmistuneen Taimi-intranetin ja työtilojen käyttöä. Keskustelimme työpajoissa paljon sisäisen tiedonkulun ja yhteistyön ongelmista sekä uusien työkalujen tuomista mahdollisuuksista esimerkiksi virtuaaliverkostojen työn tukena. Tämän jälkeen ideoimme ja varsinkin kokeilimme, miten näitä tekniikan hienouksia voisi hyödyntää oman työn tukena yksin ja yhdessä muiden kanssa.

Keskustelimme työpajoissa myös rohkeudesta. Osaamisen lisäksi aivan yhtä tärkeältä tuntui, miten oma työyhteisö uskaltaisi kokeilla uusia työtapoja, kuten online-palavereja tai koko organisaatiolle näkyvää ongelmanratkaisua Yammerissa. Uusien työkalujen käyttökokemuksen puuttuessa käyttäjiä arvelutti, toimivatko koneen ääniasetukset varmasti Skype-palaverissa tai leimahtaako Yammeriin laitetuista viesteistä Suomi24-tasoinen keskustelu.

Aihe ei ole uusi, mutta onnistuin jälleen kerran yllättymään siitä, kuinka paljon työntekijät painivatkaan muutoksen tukitarpeen kanssa. On vaikeaa saada itsensä, tiiminsä, projektinsa tai verkostonsa kokeilemaan, käyttämään saatikka innostumaan uusista työtavoista, koska ihmisiä nolottaa olla aloittelijoita. Ongelma korostuu puhuttaessa yhteistyön työkalujen käyttöönotosta, koska niiden ensimmäiset käyttökokeilut on tehtävä julkisesti omien työkavereiden edessä.

Käyttökokemusta teoreettisen tiedon sijaan


Uuden työkalun käyttöönotossa henkilöstön on opeteltava paljon uutta lyhyessä ajassa, eikä kukaan välttämättä kerro miksi. Eräs työpajojen osallistuja totesikin osuvasti, että hänellä on "ähky näistä kaiken maailman herkkupaloista".

Väitän kuitenkin, että tietojärjestelmän käyttöönotto esitetään usein monimutkaisempana kuin se todellisuudessa onkaan. Pääsyy tähän ovat mielestäni perinteiset kolmen tunnin ATK-luokkakoulutukset, joissa esitellään uuden työkalun toiminnallisuudet pienintäkin yksityiskohtaa myöten. Lopuksi todetaan vielä, että nyt esiteltiin aiheesta vain pieni osa, sillä kolme tuntia ei riitä näin monimutkaisen maailman avaamiseen.

Kolme tuntia riittää uuden maailman avaamiseen. Puolikin tuntia riittää. Ominaisuuslitanian sijaan koulutuksissa tulisi kertoa uuden työkalun hyöty ja muutama tärkein käyttötapaus. Keskustelu ajautuu väärille raiteille, kun käyttäjät ohjataan opettelemaan uuden työkalun toiminnot pienintäkin yksityiskohtaa myöten ja todetaan, että vasta näin saatte tästä kaikki hyödyt irti.

Nouki rusinat pullasta

Uusien työkalujen hyödyt saa käyttämällä niiden muutamaa tärkeintä toimintoa. Mietitään esimerkiksi Wordin tai Excelin ylävalikon välilehtiä ja niiden alta paljastuvia mahdollisuuksia. Sieltä löytyy paljon hyvää, mutta myös paljon ylimääräistä peruskäyttöä ajatellen. Pahimmassa tapauksessa saattaa huomaamattaan ajatella, että työkalun jokainen toiminto on hallittava ennen peruskäytön aloittamista.

Office 365 -palvelu on yksinkertainen palvelu. Yammerin tarkoitus on keskustella porukalla. Skypen tarkoitus on keskustella pienemmällä porukalla. OneNoten tarkoitus on siirtää jatkuvasti hukassa olevat muistilistat paikkaan, josta ne löytyvät jälkikäteenkin. OneDriven tarkoitus on tuoda dokumentit käytettäväksi sekä töissä että kotona.

Ei tarvitse osata piirtää OneNote-muistiinpanoja kynällä tai luoda Pivot-taulukkoa, jotta voisit kirjoittaa tekstiä tai tallentaa tietoa riveihin ja sarakkeisiin. Muutamalla perustoiminnolla pääsee ei ainoastaan pitkälle, vaan maaliin asti. Loppu on ekstraa!

Pinterest
Referenssin infoboxi
Innofactor Oyj logo

Tiedot

Tilaaja: KEHA-keskus
Ajankohta: 2014
Toimittajan
yhteyshenkilö:		 Riikka Gassen

Lisätietoja

Yritysprofiili Innofactor kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

Viestintä

Erikoisosaaminen

Ketterät menetelmät

Toimialakokemus

Julkishallinto

Teknologia

Microsoft

Tarjonnan tyyppi

Konsultointi
Toteutustyö

Omat tagit

Microsoft Office 365
Yammer

Siirry yrityksen profiiliin Innofactor kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Innofactor - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

Innofactor - Muita referenssejä

Innofactor - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Huhti 22
Suorahaku rekrytointikeinona it-alalla - top 5 vinkit, joiden avulla menestyt
LinkedIn Recruiterissa rekrytoijat etsivät profiileja profiilissa toistuvien avainsanojen ja taitojen perusteella.
Huhti 19
Mikä todella toimii ohjelmistoalan markkinoinnissa ja myynnissä? Top 10 liidien lähteet
Tutkimuksen mukaan verkkosivujen hakukoneoptimointi on kaikista tärkein liidien lähde ohjelmistoalalla
Huhti 10
Kannattaako tietojärjestelmää jatkokehittää, vai investoida uuteen ohjelmistoon? Sofokuksen Digikehityksen katsastus auttaa digipalvelun elinkaaren suunnittelussa
Katsastuksella autetaan varmistamaan, että teknologia palvelee asiakasta, eikä päinvastoin
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia