logo
  • Etusivu
logo

Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Rekrytointi.com Osaajapankki keräsi nopeasti 60 000 CV:tä tietokantaan

16.9.2019 - Suvi Lindström - Rekrytointi

Osaajapankki pyrkii vastaamaan rekrytoinnin kohtaanto-ongelmaan.

Viime vuonna julkaistun Työ- ja elinkeinoministeriön raportin mukaan vuonna 2017 joka kolmas työvoimaa hakeneista toimipaikoista koki rekrytointiongelmia. HR-ammattilaiset tunnistavat ongelman: töitä kyllä olisi, mutta sopivia osaajia ei löydy tai heitä ei tavoiteta.

Rekrytointi.com:n Mikko Kuhalampi kertoo, että monet heidänkin asiakkaistaan ovat jättäneet rekrytointeja tekemättä, koska sopivaa hakijaa ei ole ilmaantunut. Erityisesti pk-yritykset ovat kertoneet oikean osaamisen tavoittamisen suurimmaksi kasvua rajoittavaksi tekijäksi. 

Rekrytointi.com -sivusto sekä LAURA -rekrytointijärjestelmä ovat LAURA Rekrytointi Oy:n palveluita. Kuhalampi työskentelee yrityksen alkuvuodesta lanseeraman Rekrytointi.com Osaajapankin tuotepäällikkönä.

Osaajapankin tarkoituksena on vastata rekrytointia vaivaavaan kohtaanto-ongelmaan. Kuhalampi sanoo, että palvelulle on ollut kysyntää.

– Rekrytoijat ovat kaivanneet uusia tapoja osaajien tavoittamiseen. Ennen tammikuista lanseerausta kysyimme asiakkailtamme, millaisen palvelun he kokivat tarpeelliseksi. Saimme paljon positiivista palautetta, mikä kannusti kehitystyössä eteenpäin.

“Vuoden loppuun mennessä tavoitteena on rikkoa 100 000 profiilin raja.”

Myös luvut tukevat Kuhalammen ajatuksia. Osaajapankin startti on ollut vauhdikas ja reilussa puolessa vuodessa profiilin on luonut jo yli 60 000 työnhakijaa. Kuhalampi sanoo, että vuoden loppuun mennessä  tavoitteena on rikkoa 100 000 profiilin raja.

– Suuri osaajaprofiilien määrä on houkutellut rekrytoijia. Heidän läsnäolonsa puolestaan houkuttelee uusia työnhakijoita profiilin luontiin. Olemme tällä hetkellä Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki.

Osaajia löytyy talouspäälliköistä asiakaspalvelijoihin

Useilla aloilla LinkedInissä verkostoituminen on päivän sana ja sen kautta on saanut alkunsa moni onnistuneesti maaliin viety rekrytointi. Kuhalampi uskoo Rekrytointi.com Osaajapankin profiilien olevan heterogeenisempiä.

– LinkedInistä löytyy lähinnä korkeasti koulutettuja asiantuntijoita. Osaajapankin kautta on mahdollista rekrytoida niin talouspäällikkö kuin asiakaspalvelijakin. Vahvuutemme on ehdottomasti se, että osaajaprofiileja kertyy ympäri Suomea ja kaikille toimialoille.

 

Rekrytointi.com Osaajapankkiin voi rekisteröityä täyttämällä osaajaprofiilin tiedot. Koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi omaa persoonaa ja vahvuuksiaan voi tuoda esille muun muassa rekrytoijille näkyvässä vapaamuotoisessa esittelytekstissä.

 

Työnhakija voi luoda Osaajapankkiin oman profiilinsa ilmaiseksi. Toistaiseksi työntekijää etsiville yrityksille on tarjolla kaksi erilaista palvelua: osaajahaku ja alan osaajille kohdennettu viestintä.

Ensiksi mainitussa Rekrytointi.com käy läpi osaajia ja toimittaa huolellisen karsinnan jälkeen viisi sopivinta profiilia rekrytoivalle yritykselle. Viestintäpalvelussa se tuottaa sähköpostiviestin, joka lähetetään rajatulle kohderyhmälle.

Jatkossa päätuotteena toimii kuitenkin malli, jossa rekrytoijat pääsevät itse etsimään osaajia suoraan Osaajapankista.

– Palvelu aukeaa kokonaisuudessaan rekrytoijille vielä tämän syksyn aikana. Sen jälkeen työnhakijat ja työtä tarjoavat tahot voivat kohdata myös ilman välikäsiä, Kuhalampi sanoo.

Tekoäly tehostaa osaajaprofiilien läpikäyntiä

Kuhalampi kertoo, että työn alla on ollut toinenkin projekti. Sen tarkoituksena on arvioida tekoälyn hyödyntämistä rekrytoinnin kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi.

Projektin aikana tekoälyä on opetettu ymmärtämään semanttisia asiayhteyksiä ansioluetteloista ja osaajaprofiileista koostuvalla datalla. Kuhalammen mukaan tulokset ovat lupaavia.

– Tulevaisuudessa tekoäly voi esimerkiksi käydä läpi järjestelmään syötetyn työpaikkailmoituksen ja etsiä Osaajapankista siihen sopivimmat hakijat, jotka se esittelee rekrytoijalle. Samalla tavoin työnhakija voi syöttää tietonsa Osaajapankkiin ja antaa tekoälyn ehdottaa hänelle sopivimmat avoimet työpaikat.

 

Mikko Kuhalampi yhdessä kollegoidensa Irina Karppisen (vasemmalla) ja Ramona Westersundin kanssa.

 

Teknologian hyödyntäminen helpottaisi rekrytoijien työtä erityisesti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa, johon saattaa kuulua lukuisten ansioluetteloiden läpikäynti. Kuhalampi uskoo, että tekoälyn avulla on mahdollista tavoittaa osaajia, joita ihminen ei muuten löytäisi. Toisaalta myös ihminen voi löytää palvelusta sellaisia profiileja, jotka jäävät tekoälyltä huomaamatta. Kuhalampi onkin varma, että jatkossakin rekrytointiprosessin osana on hyvä olla myös ihminen.

– Työnhakija voi kokea tekoälyn jopa pelottavana. Vaatii teknologiatoimittajilta ja rekrytoijilta pelisilmää nähdä, mitkä osat rekrytointiprosessista kannattaa suorittaa tekoälyn avulla.

“Vaatii teknologiatoimittajilta ja rekrytoijilta pelisilmää nähdä, mitkä osat rekrytointiprosessista kannattaa suorittaa tekoälyn avulla.”

Tekoälyn hyödyntäminen työhakemusten käsittelyssä on herättänyt epäilyjä siitä, syrjivätkö algoritmit tiettyjä hakijoita. Kuhalampi muistuttaa, että algoritmit oppivat sen, mitä niille opetetaan.

– Olemme opettaneet tekoälyä osaamiseen ja koulutukseen perustuvalla datalla, joten vaikkapa ikä tai kansalaisuus eivät määrittele hakutulosta. Pidämme erittäin tärkeänä sitä, ettei algoritmi ala suosia tiettyä ihmisryhmää, vaan tekijät tulevat esiin osaamisensa perusteella.

The Network-verkoston kokemukset auttoivat Osaajapankin kehityksessä

Osaajapankin kehityksessä on auttanut myös yhteydenpito maailmanlaajuiseen The Network -rekrytointiverkostoon, jonka suomalainen edustaja Rekrytointi.com on.

“CV-tietokanta on koko ajan yleistyvä tapa etsiä töitä.”

– Suomessa osaajatietokannat eivät ole olleet yhtä suosittu rekrytoinnin työväline kuin muualla maailmassa. Kansainvälisen verkostomme kautta olemme saaneet rohkaisevia esimerkkejä ja todenneet, että CV-tietokanta on koko ajan yleistyvä tapa etsiä töitä. Sen myötä oman palvelumme kehitystyötä on ollut helppo jatkaa.

Kuhalammen katse onkin jo tiukasti loppusyksyssä, jolloin rekrytoijat pääsevät itse käyttämään Osaajapankkia.

– Odotan innolla lokakuuta, jolloin asiakkaamme pääsevät itse testaamaan palveluamme. Uskon, että Osaajapankki tulee mahdollistamaan heille yhä useamman rekrytoinnin viemisen onnistuneesti maaliin.

 

Rekrytointi.com:n Ite wiki -profiili

LAURA -rekrytointijärjestelmä

Rekrytointi.com Osaajapankki

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Muita julkaisuja

Suvi Lindström - Basware ONE
Basware ONE:ssa taloushallinnon ja hankinnan ammattilaiset saivat ideoita datan hyödyntämiseen ja läpinäkyvän liiketoiminnan saavuttamiseen
Suvi Lindström - Maailman suurimmat ohjelmistoyritykset
TOP 30 Maailman suurimmat ohjelmistoyritykset
Veera Kujansuu - Ohjelmistoprojektit
Ohjelmistoprojektien vaaranpaikat – kokenut ohjelmistokonsultti auttaa välttämään haasteita kehityshankkeissa
Suvi Lindström - Luonnollisen kielen analytiikka
Tekoälyohjelmistojen luonnollisen kielen analytiikka mahdollistaa rakenteettoman datan hyödyntämisen liiketoiminnassa
Suvi Lindström - Tuotekehitys
Digitaalinen tuotekehitys kannattaa tukea Jiralla raportointia hyödyntäen, sanoo Contribyten Timo Leppä
Suvi Lindström - Verkkosivujen suunnittelu
Sisältö edellä -suunnittelu on avain onnistuneeseen verkkopalveluun
Suvi Lindström - Big game hunting
Kybersää kertoo: Big game hunting on rantautumassa Suomeen
Veera Kujansuu - Rahapelimonopoli
Miten Veikkauksen pelivarat rakentuvat tulevaisuudessa?
Suvi Lindström - Biotuotteet
Suomessa kehitettiin muovin korvaava biohajoava ja kestävä materiaali hämähäkkisilkistä ja nanoselluloosasta
Lataa lisää